ワーク・ライフ・バランス（50件）
株式会社ニッスイ
- 組織体制・企業文化（49件）
- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（54件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッスイ 2.8
- 残業が少な目で、休みも取りやすいと感じます。ただ、休みでも電話もメールもガンガン入り...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.9
- 本社を中心にコロナ禍よりフリーアドレス制が導入され、在籍人数の70%ほどの席数しかな...
- 回答者 経営管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.3
- 調整しやすいと思う。育休については女性も男性も取れるし、全社的に有給休暇の取得を促進...
- 回答者 Accounting、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニッスイ 2.0
- 終電間際まで勤務。夜も消える電気を手動で付け直して、土日のどちらかも出ないといけない...
- 回答者 営業、総合、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.1
- 営業職や生産工場で勤務の場合、トラブル対応やクライアントの対応などで休日、勤務時間外...
- 回答者 水産事業部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.5
- 食品メーカーではあるあるかもしれないが、市場や量販店の物流時間に影響を受けるため早朝...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 4.1
- テレワークが推奨されており、サテライトオフィスの導入も実施されて、情勢の変化に対応し...
- 回答者 製造スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニッスイ 10年以上前 4.3
- シフトがしっかり管理されており、自身の都合をしっかり伝えることで、調整をしてもらえる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 水産、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 2.0
- 近年は売上だけでなく在庫を絞る事も同じく最優先事項とされていて、絶対的に差別化できて...
- 回答者 食品事業、マーケティング 営業、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.4
- 業績目標を達成させ、更に有給休暇もしっかり取得していることを両立させている事が最も評...
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.6
- 有給などは自由に取得できる。サービス残業撲滅のための勤怠管理の徹底も年々進んでおり,...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッスイ 2.8
- 部署による差が大きい。 取引先が土日に営業している場合は休日にサービス残業をすること...
- 回答者 冷凍食品、生産ラインの管理業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 3.1
- 工場勤務だったので毎日3時間ほど残業。土曜日はほぼ毎週出勤で6時間ほど働いておりまし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニッスイ 2.5
- 部署による。営業でも帰れる部署は帰れるが、帰れない部署は課員揃って残業しているイメー...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 2.9
- 上司次第のところが大きいと思います。最近は働き方改革も言われている・有給も取らなけれ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッスイ 2.9
- 残業は部署によって違いはあると思うが、自身の部署はほとんど残業がない(残業しようと思...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.8
- 残業時間が大幅に減った。 以前はサービス残業がほとんどであったが現在は実残業時間のみ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッスイ 2.9
- 部署による。自身が所属していた部署は有給という分課が全くない。営業であればなおさら、...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニッスイ 10年以上前 2.4
- 部門、上司によってプライベートとの調整がしやすいか決まるので一概には言えない。ただ、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッスイ 2.0
- 部署や職務によってかなり差が大きいので一概には答えにくいです。コンプライアンスや労務...
- 回答者 営業部署、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニッスイ 10年以上前 2.8
- 部署による。自分次第で仕事を増やすことも減らすことも可能で、さぼっていたとしてもしっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事・人材組織開発、水産・マーケティング販売、他、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 10年以上前 3.3
- 部門によるが、全般に私生活をあまり大事にしない風潮が強く（改善されてきてはいるが）、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニッスイ 10年以上前 3.4
- 有給消化率を全体で上げようと取り組んでいるので、有給は撮りやすい会社だと思います。し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 10年以上前 3.3
- 偉い（古い）人ほど他人のプライベートを配慮しない。急な残業・休日出勤が生じることが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 加工食品、食品工場のオペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニッスイ 2.8
- 昔は人が少なくて残業も多く、二交代制で、忙しい時は大変でしたが、今は特定技能で穴埋め...
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