経営者への提言（102件）
朝日生命保険相互会社
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- 経営者への提言（102件）
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- 回答者 営業、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日生命保険相互会社 3.0
- 所長職が まさに中間管理職といった形で活躍しきれていないと感じる。 モチベーション維...
- 回答者 営業、外交、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.5
- まだまだ保険の仕事というと敬遠されます。 私も、働くまでは良いイメージはなく保険の仕...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.8
- 採用を増やすのも大事だが、入社後のフォローを手厚くして二年目以降も継続できる人材を育...
- 回答者 IT･営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 1.8
- 新商品を新商品を開発することは良いが、既存商品との関連性が複雑過ぎて、大多数の営業職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業企画部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.4
- 若手を中心とする当社職員が組織・業務運営面で感じている不満の原因の多くは、所属を超え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.4
- 営業現場の働き方改革をもっと進めてほしい。 ノー残業デーを週に一度設定しているが、守...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.3
- 入社後、半年ぐらいした時に、採用者から離れて、会社直属になる選択肢もある。という制度...
- 回答者 保険販売、保険の営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.0
- 現状成績優秀者にだけ、同行していて、新たな新規職域開拓を頼んでも、しようともしない。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.5
- 男の人が考える職場環境ではなく、女性をもっとトップにつかせるべき。給料や働き方の考え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.1
- 所長や幹部には、年数や過去の栄光云々ではなく、適性が必要です。 人材育成に力を入れた...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.5
- 営業職員の給与テーブルを変えないと(固定給の引上げも含め)これからどんどん厳しくなっ...
- 回答者 営業スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.5
- 商品内容としては決して悪いものではなく、他社と比べて優位性のあるものだと思います。し...
- 回答者 本社、総合職、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 2.8
- 働き方改革をすすめる。 人の力に依存しすぎているため、ヒット商品を開発。 システムを...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.5
- 固定の基本給を設けると退職者がかなり抑えられると思います。 基本給も今は成績によって...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.4
- 私がいた職域センターは、新人は受け身でした。 知りたいことや、質問をしたくてもトレー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 3.0
- 保障性をよく売りにしているが、それだけでは勝てない。いい商品が売れるのではなく、売れ...
- 回答者 総合職(地域型)事務、シニアアソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.0
- データとして反映される数字だけではなく、営業所一つ一つをきちんと管理・確認できる制度...
- 回答者 営業管理職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 2.4
- 最近の方針を見ていると代理店チャネルに力を入れようとしていたり、新会社を設立しようと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.6
- 金融企業ということもあり、お客様からの信頼が問われる。 だからこそ、身だしなみが厳し...
- 回答者 営業部、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.4
- トレーナーの成熟度合いが人によって違うため、どのトレーナーの下につくかが仕事の成果に...
- 回答者 営業スタッフ、総合職、副主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 2.0
- 経営者をガラリと変えるしかないと思う。 長時間労働などまだまだ美徳と思ってる人の方が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 2.8
- 営業職員のスリム化、コストカットは必須。 保険料に占める、人件費の部分が高すぎる印象...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.8
- 所長によって営業所の雰囲気、成績が変わる。 前年度成績が悪い営業所にはそれなりの所長...
- 回答者 ブランク、事務、副主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.6
- 営業職員採用時、初めの段階で見極めてほしい。採用される方の環境がおもわしくない方への...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.8
- 採用採用と言っておりますが、もっと密度の高い採用に力を入れて欲しい、 誰とは言いませ...
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