組織体制・企業文化（14件）
システム・エボリューション株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 3.6
- 研修は講師の方のが親身にご指導頂けることが多いので、未経験からでもあまり心配すること...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.1
- トップダウンの組織体制。資格至上主義。 リーダー以上になるには情報処理の資格として、...
- 回答者 ソフトウェア開発、SＥ、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.6
- 営業と技術のパワーバランスがとれていないため、技術者にとっては厳しい環境である。希望...
- 回答者 ソフトウエア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.8
- 準委任中心なので、あまり社内にいるメンバーは多くなく、半数以上は帰属意識が低いと思わ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.0
- 前ソフトウェア興業の名残なのか、役員の考え方がブラック思考で、その場しのぎが多い ま...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、システム・エボリューション 2.6
- 先輩エンジニアが新人を育てる感じの文化があり、成長できる環境があるように感じた。ただ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.5
- 基本派遣先に飛ばされるため、良い意味で組織体制、企業文化はない。 年に数回会う程度で...
- 回答者 関西事業本部、プログラマ、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.6
- ・ボトムアップ ・常に最新のものを求めていこうとする企業文化...
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