退職検討理由（641件）
NECソリューションイノベータ株式会社
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 10年以上前 2.8
- 良くも悪くも典型的な日本企業という印象。 給与アップのためには管理職になるしかないが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業・マーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0
- 社名にイノベータと付いているものの、本気でイノベーションを起こそうという雰囲気は感じ...
- 回答者 エンタープライズ、システムエンジニア、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.8
- 世の中の先進的な動きに追随していこうという考え方を持った集団や人々、持ってない集団や...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 10年以上前 3.0
- 結局はNEC本体プロパの言いなりになるしかない埋められることのできない格差を感じた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職(技術)、シニアマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NECソリューションイノベータ 3.1
- やりたいことと会社の方向性、40歳、50歳、60歳となったときにこうありたいというイ...
- 回答者 SAPソリューション事業部、SAPコンサルタント、A2、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.4
- SAPの導入テンプレートを構築している会社で業界標準を学びたいと感じ、転職を決意しま...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 2.5
- 新卒社員と比べると中途採用は圧倒的に待遇に差があるため。 最近は多少改善しようという...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NECソリューションイノベータ 10年以上前 4.0
- 子育てのため途中から時短勤務をしていましたが、下の子が小学1年生までしか当時は時短勤...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造事業部、SE、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0
- 親会社が、名前が通っている会社なので仕事は努力しなくても入ってくる。 なので、価値を...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 4.4
- 頑張って成果を出しても差がつきづらい。 また、女性優遇が極まっており、逆に男性差別で...
- 回答者 民需系顧客対応部門、システムエンジニア、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 4.1
- 業務内容が先鋭化・複雑化し自身が技術に追いつけなくなってきたことと、業務上の大量な情...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.3
- 安定性の反面閉塞感は感じます。 グループ全体としてもこのような状況は把握しており、企...
- 回答者 販売促進、プロフェッショナル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.4
- NECに10年ほど出向し、お客様への提案活動や営業を経験した。その後に出向復帰して、...
- 回答者 ＳＥ、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.3
- 元々４６歳以降セカンドキャリア制度があり、自身の希望と会社から求められる方向性の違い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、NECソリューションイノベータ 3.3
- もっとスキルアップしていきたいため。 業務の中で経験を生かし、新しい環境で自分の力を...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.6
- 会社全体の注力領域から外れたり、現状維持を選択された部署では定年まで現状から変化がな...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.3
- 新しい領域への取り組みよりも、現在大変なところの火消しを優先する考え方が文化として根...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0
- プロジェクトの山谷があるが、山が来た時は日々終電で、土日出勤もある。働き方改革として...
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 10年以上前 2.9
- 休日出勤すると、自分よりも早くマネージャーや事業部長が出勤していて、自分の将来と重ね...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PF事業本部、SE、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0
- 個人としての中身を評価するのではなく、あくまでも数字（単価、残業時間）で評価されるこ...
- 回答者 社内SE（インフラエンジニア）、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.0
- 社風や給与、休暇取得などに特に不満はなく、単純に転職限界の35歳を機に昔からやりたか...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 10年以上前 3.3
- NECというバックグランドに惹かれて入社を希望したのですが、とくに強みがなくほかのS...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 2.5
- 親会社のNECにも言えることだが、技術力が高いとは言い難い。まれに、非常に高い技術を...
- 回答者 公共システム開発事業部、システムアーキテクト、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 3.3
- 給与がこれ以上伸びないことを実感した 所属していた事業部が巨大すぎ、昇格の見込みがな...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NECソリューションイノベータ 10年以上前 2.9
- 人を育てる文化がリーダーやマネージャーによってかなり左右される。残念ながら自分は成長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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