働きがい・成長（71件）
朝日インテック株式会社
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- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（71件）
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 4.0
- 働きがい： 実力があればかなり自由に研究出来る。 医療機器という性質上クリアしないと...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 3.0
- 働きがい： 自分のこれまでのマニュアルの製品使用上のご注意が、オンデマンドの役に立っ...
- 回答者 メディカル事業部、研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 3.0
- 成長・キャリア開発： 若手の育成は内容がOJTのみに頼っている。 背景には昇格昇進と...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.0
- 働きがい： 人事考課表という仕組みがある。自己評価し、直属の上と面談して1次評価点を...
- 回答者 製品開発、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 3.1
- 働きがい： 医療業界に貢献している実感は感じるので、働きがいは感じます。 成長・キャ...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.5
- 働きがい： 英語を使用して業務を行える。海外出張、海外勤務など、キャリア形成に資する...
- 回答者 医療機器の研究開発部門、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.4
- 働きがい： 様々な国で製品を展開しているので、グローバルに法規制を学べる。やりたいと...
- 回答者 製品開発G、開発、ライン職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.8
- 働きがい： 既存事業である特定領域に関してはレベルが高く、希望通り配属されれば社内で...
- 回答者 開発部、開発、主務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.1
- 働きがい： 医療機器でも他人の不幸をビジネスにしているものとは異なるので、QOL向上...
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.8
- 働きがい： 医療に関わることができる。 成長・キャリア開発： チャンスを活かすような...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 3.0
- 働きがい： 人の生命に関わる事業に携わることができる点、グローバルな環境で働ける点。...
- 回答者 メディカル事業部、事務、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 1.9
- 働きがい： 患者様のQOL向上につながるデバイスの開発を事業としているため、かなり社...
- 回答者 メディカル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.5
- 成長・キャリア開発： 社外研修や留学制度など、魅力的な制度はない。中間層の人材が枯渇...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 3.3
- 成長・キャリア開発： 配属される部署により異なる。 開発、マーケ等の花形部署であれば...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.6
- 働きがい： 上を目指し続けられる人、多少の高負荷も厭わず頑張れる人にとっては、やれば...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 2.6
- 働きがい： ユーザーの意見をもとに、作り出したデバイスが先生につかってもらって、結果...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メディカル、研究、チームリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 3.4
- 働きがい： ドクターや現場との距離が近く医療機器エンジニアとしての成長は早い 品目が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日インテック 4.0
- 働きがい： 海外シェアの多い製品でかつ医療機器であること、独自の技術を持っていること...
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.9
- 働きがい： 医療機器企業ということで、この先も安定した需要が見込まれる。 ただし、主...
- 回答者 社内SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.3
- 働きがい： 規模が大きくなったのでシステムの規模も大きいため、会社の根幹を作っている...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.0
- 働きがい： ある程度好き試作はできるので、新しい価値の創造性をしたい人はむいてるかも...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、朝日インテック 10年以上前 3.1
- 働きがい： 部署によっては上司に気に入られることが昇進の条件となる。人事考課表にまず...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 2.6
- 社内の表彰制度があり、このような場で表彰されて初めて、やってよかったよ思う。比較的若...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術Ｇ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 3.4
- まだ、歴史が浅い会社であるので、人事評価のシステムが機能していない、というのが本音。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術部（カテーテル、ガイドワイヤーの製造）、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 3.3
- 働きがい： 人事評価は、課長級、部長級がしっかりと評価権限を持ち、評価をしてくれる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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