年収データ(正社員144人)
株式会社ビジョン・コンサルティング
回答者の平均年収 |
687万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜1260万円 |
回答者数 |
144人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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コンサルタント101人 | 757万円 (300万円〜1260万円) |
ビジネスプロデューサー14人 | 476万円 (325万円〜1000万円) |
BP7人 | 539万円 (350万円〜1200万円) |
内勤5人 | 431万円 (300万円〜550万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(177件)
株式会社ビジョン・コンサルティング
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回答者
コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.3
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評価制度: あまり長期間勤務していないのではっきりとは言えないが、成果を出せば評価は...
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回答者
ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 内勤は上司からの印象で決まる。 ただ結果を出せば良いわ...
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回答者
ビジネスプロデューサー、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.5
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給与制度: コンサルタントには公平に評価をしていると言っているが、我々内勤は完全に属...
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回答者
内勤、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: コンサルは職位ごとにテーブルが決まっており、よほど評価...
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回答者
コンサル、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.1
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給与制度: 福利厚生がない代わりに年収を高かするという方針であるようだが、若手の年収...
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回答者
ビジネスプロデューサー職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
5.0
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給与制度の特徴: 給与制度: インセンティブが高いというよりも、ベース給が評価に応じ...
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回答者
BP、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
4.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 毎年、ベース給はアップしている。 恐らく、他企業と比較...
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回答者
ビジネス・プロデューサー職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
4.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 昇給率が高い。 絶対評価+昇級枠設けていないため、 自...
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回答者
コンサルティング、コンサルタント、ビジネスアナリスト、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.9
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評価制度: 採用拡大を経営陣は考えているので、評価制度にも「どのくらいリファラル採用...
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回答者
内勤、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.5
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給与制度: 内勤の場合、月給に固定残業代(45時間分)が含まれる。 賞与は合計で月給...
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回答者
コンサルティング&IT事業本部、営業、ビジネス・プロデューサー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.9
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給与制度: 圧倒的な成果を出せば給与上がる。 圧倒的の基準は特にない。 評価制度: ...
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回答者
BP、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ビジョン・コンサルティング
2.4
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給与制度: 賞与は他企業と比較すると少ない印象はあるが、給与面で不満を感じたことはな...
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回答者
ビジネスプロデューサー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 年間、全社平均5%以上の昇給率。 この面だけを見たら、...
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回答者
コンサル、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
3.0
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給与制度: 若手でもある程度はもらえるという特徴があります。 評価制度: 頑張れば評...
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回答者
ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.4
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給与制度: 営業職であっても賞与やインセンティブは存在しない。その代わり、年2回昇給...
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回答者
ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ビジョン・コンサルティング
1.9
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給与制度: 休日出勤手当はないです 評価制度: かなり実力主義だが、部署によりけり ...
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回答者
ビジネス推進部、営業、ビジネスプロデューサー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
4.0
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給与制度: 内勤については、評価が定量的になっていない部分がある。 ただ、それは「成...
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回答者
採用部、ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
4.3
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給与制度: 本人の実力・実績によって決定される。 会社としては毎年全社員の給与を向上...
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回答者
ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
4.4
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給与制度: 年俸制 新卒の場合、内定者インターンの出来によって、入社時の年収が変わる...
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回答者
コンサルティング、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
3.1
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評価制度: 顧客評価が大きいので、運の部分もある。しかし、作業をこなしていれば顧客も...
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回答者
コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.8
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給与制度: わからないが上がっていくらしい。 評価制度: 現場と上長次第。だが基本的...
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
2.4
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給与制度: 内勤は経営層の裁量で決まる。主に企画と呼ばれるマネジメントレイヤーになる...
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回答者
管理、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
3.6
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給与制度: 福利厚生は、最低限のものはそろっているという感じ。可もなく不可もなく。慣...
会社評価レポートを投稿した144人の年収データを集計すると、ビジョン・コンサルティングの平均年収は687万円です。
コンサルタントの平均年収は757万円、
ビジネスプロデューサーの平均年収は476万円、
BPの平均年収は539万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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