ワーク・ライフ・バランス（50件）
株式会社ニッスイ
- 組織体制・企業文化（49件）
- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（54件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.9
- 本社を中心にコロナ禍よりフリーアドレス制が導入され、在籍人数の70%ほどの席数しかな...
- 回答者 経営管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.3
- 調整しやすいと思う。育休については女性も男性も取れるし、全社的に有給休暇の取得を促進...
- 回答者 営業、総合、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.1
- 営業職や生産工場で勤務の場合、トラブル対応やクライアントの対応などで休日、勤務時間外...
- 回答者 水産事業部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.5
- 食品メーカーではあるあるかもしれないが、市場や量販店の物流時間に影響を受けるため早朝...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 4.1
- テレワークが推奨されており、サテライトオフィスの導入も実施されて、情勢の変化に対応し...
- 回答者 水産、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 2.0
- 近年は売上だけでなく在庫を絞る事も同じく最優先事項とされていて、絶対的に差別化できて...
- 回答者 食品事業、マーケティング 営業、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.4
- 業績目標を達成させ、更に有給休暇もしっかり取得していることを両立させている事が最も評...
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.6
- 有給などは自由に取得できる。サービス残業撲滅のための勤怠管理の徹底も年々進んでおり,...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッスイ 2.8
- 部署による差が大きい。 取引先が土日に営業している場合は休日にサービス残業をすること...
- 回答者 冷凍食品、生産ラインの管理業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 3.1
- 工場勤務だったので毎日3時間ほど残業。土曜日はほぼ毎週出勤で6時間ほど働いておりまし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニッスイ 2.5
- 部署による。営業でも帰れる部署は帰れるが、帰れない部署は課員揃って残業しているイメー...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 2.9
- 上司次第のところが大きいと思います。最近は働き方改革も言われている・有給も取らなけれ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.8
- 残業時間が大幅に減った。 以前はサービス残業がほとんどであったが現在は実残業時間のみ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッスイ 2.9
- 部署による。自身が所属していた部署は有給という分課が全くない。営業であればなおさら、...
- 回答者 営業部署、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ニッスイ 10年以上前 2.8
- 部署による。自分次第で仕事を増やすことも減らすことも可能で、さぼっていたとしてもしっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事・人材組織開発、水産・マーケティング販売、他、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 10年以上前 3.3
- 部門によるが、全般に私生活をあまり大事にしない風潮が強く（改善されてきてはいるが）、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 10年以上前 3.3
- 偉い（古い）人ほど他人のプライベートを配慮しない。急な残業・休日出勤が生じることが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッスイ 3.3
- 研究所は個人がテーマを持って仕事をするため、いつでも休みが取れる。残業も少なく、ワー...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 2.5
- ワークライフバランスは比較的に高い水準だと思う。テレワークも推奨されており、子供が急...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッスイ 2.6
- 有給の消化を推奨しており、消化が少ないと強制的に取らされることや、テレワーク制度の導...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 10年以上前 2.6
- 本人次第。無理強いはされないので、残業時間も抑制できるようになった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 2.5
- 毎週水曜日がNO残業デーとして会社が推奨しており、これがきちんと浸透している。 部署...
- 回答者 人事部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 10年以上前 2.6
- 部門にもよるが、全体的に調整しやすい。年次有休取得に苦労したことはあまりない（消化も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニッスイ 2.4
- 部署によって実情は異なるが、全体的には調整しやすいと思う。...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッスイ 3.3
- 部署によると思うが休みは取りやすいと思う。...
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