経営者への提言（238件）
株式会社レオパレス21
- 組織体制・企業文化（681件）
- 入社理由と入社後ギャップ（604件）
- 働きがい・成長（701件）
- 女性の働きやすさ（611件）
- ワーク・ライフ・バランス（705件）
- 退職検討理由（667件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（447件）
- 経営者への提言（238件）
- 年収・給与（709件）
- 回答者 札幌 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 3.0
- かなりシビアな世界でなかなか顧客が見つからないので他社より良い条件を持って、他社より...
- 回答者 建築、設計職、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レオパレス21 3.6
- 新社長になってから、全国各支店に回って接触の機会を設けてくれたり、目安箱があったり、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レオパレス21 2.1
- 早急に界壁問題を解決させることが大事だと思います。末端社員は上層部に振り回され、コマ...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レオパレス21 2.5
- 苦境を共に乗り越えて欲しい、乗り越えようという気持ちが感じられない。大量採用して、使...
- 回答者 賃貸、不動産、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レオパレス21 2.0
- 役職者の中で仕事をしている人もいますが、ほとんどしていなくて上へのパフォーマンスがう...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レオパレス21 2.3
- 入居率を上げたい、少しでも空室を減らし収益を上げたいというのであれば、行政と手を組ん...
- 回答者 リゾート、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レオパレス21 2.6
- 強事業である賃貸と請負を二本立てとしていたが現在は昨今の問題により賃貸強化の傾向にあ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、レオパレス21 3.0
- 最近施工不良問題で世間を騒がせています。一日も早く信頼回復に努めてほしいです。 自分...
- 回答者 賃貸、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レオパレス21 3.5
- 新しいシステムに飛び付きがちだと感じます。システムとマニュアルを拡散させ、あとは勝手...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レオパレス21 2.5
- 「経営」と「現場」の意識がかけ離れている。その様子はまさに「伝言ゲーム」さながら。伝...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レオパレス21 2.9
- 社員のキャリアアップについての研修を昨今で頻繁に導入しているが、キャリア開発の研修で...
- 回答者 賃貸営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 10年以上前 3.4
- 目立ちたがりな企画ばかりで本当にお客様の立場にたったアパート作りを見直した方がいいと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 3.0
- 縦割りになりすぎてひとつの物件を仕上げるのに個々の責任感が無さすぎる。もう少し決裁権...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レオパレス21 4.1
- 組織が大きいのでその他大勢の社員は中枢の役員等の方々の顔も直接は見たことないという人...
- 回答者 営業事務職 係長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 3.3
- 会社が大きい分、本社や、母店、支店、各部署と温度差・差異がありすぎるので、少し統一性...
- 回答者 賃貸カウンター営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、レオパレス21 10年以上前 2.6
- 人材をもっと大切に扱えるような社内育成を心掛けて頂きたかった。新しい事業にてをつけす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レオパレス21 10年以上前 2.1
- 全体的に風通しが悪いので、下の人の意見が伝わるような対策をしてほしいと思います。また...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 賃貸営業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 10年以上前 2.3
- 上層部と下層部の考えていることの差が多すぎる。上層部が懸命にやっても、下層部の社員数...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 賃貸営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 10年以上前 3.1
- まずは社員の待遇を改善すべきだと思います。 インセンティブのカットなど社員の士気を低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、レオパレス21 2.4
- 皆家族がいる。皆自分が人生の主役。従業員を大切にした方が良い。アレ？ということに目を...
- 回答者 本店、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レオパレス21 2.0
- 【経営者への提言】株価を上げようと努めてますが、従業員に目を向けることも大事なんじゃ...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レオパレス21 3.9
- いうことなしです。前社長の方がもっとフランクな方でフレンドリーでした。もっと現場に来...
- 回答者 総合事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、レオパレス21 2.6
- 利益重視も大事ですが、オーナー様、入居者様のことを考えてアパートを建築して下さい。...
- 回答者 法人営業部、不動産、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レオパレス21 2.4
- 人事制度の見直しを再度行わなければ、若年層の退職は増加の一途を辿るばかりである。...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、レオパレス21 3.1
- 現場の意見を良く聞いた方が良いと思う シルバー事業部はお年寄りのお世話だけででいっぱ...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
レオパレス21の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、レオパレス21の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>