経営者への提言（150件）
山崎製パン株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（502件）
- 働きがい・成長（540件）
- 女性の働きやすさ（443件）
- ワーク・ライフ・バランス（561件）
- 退職検討理由（477件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（350件）
- 経営者への提言（150件）
- 年収・給与（566件）
- 回答者 事務、管理事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.5
- 古い制度が多いのと仕事をまともにしない人を雇い続けるのはリストラをしない信念だとして...
- 回答者 ドーナツ課、製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.6
- なぜ赤字続きのデイリーを頑張って続けようとするのかわからない。続けるにしても黒字の店...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、山崎製パン 2.0
- 従業員思いの会社になる事、真面目な人ほど駒のように働かされる。 優秀な管理職を選ぶ事...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.8
- 売上中心の考え方から脱したほうがいい。昭和の考え方でしかなく、従業員はみな疲弊してい...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 2.5
- もっと社員一人ひとりに目を向けてほしいです。 本当に頑張ってるのは誰なのか、よく見て...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、山崎製パン 2.3
- 企業理念が末端まで全く行き届いていない。創業者の思いを引き継いで、社員ひとりひとりの...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 10年以上前 3.6
- 日本を代表する食品会社のうちの一つとして、食への安心を追求して頂きたい。 工場を見学...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 菓子パン、製造、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、山崎製パン 2.9
- 休みを増やす、夜勤を希望制にする。女性は託児所を将来的に作ると長く働きやすいのではな...
- 回答者 サービス、班長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 2.8
- 従業員の給料あげてください 管理職の能力の見直しを社長室特別チーム的なものをつくって...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.1
- 自分達の保身ばかりでなく、従業員を大切にすべきだと思う。 本社と工場・現場に温度差が...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 3.8
- キリスト教が強すぎる。あと、社内巡回に対して準備しすぎなところがある。お客様の意味を...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 1.9
- 製品管理のところ暑すぎるのでどうにかした方がいい エアコンがあまり機能していないとこ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 2.8
- 人為的なロスが目立つ。社員教育も勿論だが、生産管理はしっかりすべき。社員間のゆるさは...
- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 3.9
- 各分野の専門家の意見や女性の意見を積極的に取り入れてほしい。...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 10年以上前 3.0
- ヒット商品の開発をしてほしいが、新商品が出るたびに工程が変わるので覚えるのも大変。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 名古屋市内の店舗の調理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、山崎製パン 10年以上前 2.3
- 商品全般のクオリティを上げてほしいと思う。あまり安っぽい商品を売らないでほしい。商品...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事課 寮管理人、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、山崎製パン 2.9
- 福利厚生（特に独身寮）を見直してください。人材育成にお金をかけてください。...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 10年以上前 3.0
- 人間関係により退職する人も多い。もう少しフラットにできないのかと考えてしまう。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、山崎製パン 3.1
- 頑張っている人が報われる給与、評価体制が必要ではと思います。 残業を減らすべきだと感...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、山崎製パン 4.8
- 今のままでも問題ないように感じる...
- 回答者 資材、生産、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、山崎製パン 2.9
- 流行りのものをいちはやく参考にした商品を開発するといい。...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 1.9
- 現場でどのような働き方をしているのかご覧になった方がいいと思われます。...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.5
- 年末年始休みにしてください...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山崎製パン 3.0
- 社員を大事にするべき。女性が働きやすい職場にしてほしい。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 10年以上前 2.0
- 本物志向に変えていく。お客様第一主義へ。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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