経営者への提言（12件）
Apaman Property株式会社
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- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、Apaman Property 2.3
- 社長の向上心は素晴らしいが、優秀な人ほど抜けていく。中間管理職が、自分が追い抜かれる...
- 回答者 賃貸管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Apaman Property 5.0
- 提言はない。社長はよくやっている。朝早く起きて勉強し、経営の神様と言われた方の研修に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Apaman Property 2.3
- 折角採用した人材が管理職も含め、かなり辞めていかれたはず。採用コストや育成コスト、他...
- 回答者 カウンター営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Apaman Property 2.6
- 中間管理職の待遇を良くしてください。 管理職のなり手がいないので未熟な若手が店長にな...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Apaman Property 3.0
- 社員に対する教育制度を確立し、営業マンの中堅層をあつくしていくべきだと思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Apaman Property 10年以上前 2.0
- 従業員教育の徹底...
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