経営者への提言（23件）
アメリカン・エキスプレス・ジャパン株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（92件）
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- 女性の働きやすさ（113件）
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- 退職検討理由（92件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（58件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（111件）
- 回答者 トラベルコンシェルジュ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 3.4
- 求人内容には未経験者大歓迎と謳っていて、たしかに未経験者の採用実績もあるが、研修スピ...
- 回答者 コールセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 2.5
- 負担ばかり課すが、給料や待遇はどんどん渋くなる一方 このままだと人がどんどんいなくな...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 3.9
- すでに計画に有るかもしれませんが、将来的に部署の縮小を図る事になるかも知れないです。...
- 回答者 コールセンター、チームリーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 4.1
- インフレに合わせて社員層のベース給与を大きくあげてほしい。 最低年収5.600万はあ...
- 回答者 国内旅行部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 4.1
- 上が変わると方針がガラリと変わるのは外資系ならでは。アメリカからのトップダウンの指示...
- 回答者 トラベルアンドライフスタイル、サービス、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 2.5
- 海外からの指示だけに従うのではなく、日本の実態に合わせた業務体制を確立してもらいたい...
- 回答者 MSC、カスタマーサービス、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 10年以上前 3.1
- 末端の社員が顧客を支えている事を、強く意識し、末端の社員への評価や待遇を改善するべき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カード部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アメリカン・エキスプレス・ジャパン 3.8
- 株主と顧客を非常に大事にされている事はとても伝わりますが、従業員に関しても同じくらい...
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