社員クチコミ（68件）
株式会社ジャパンリテールイノベーション
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- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 3.1
- 相応に可能と思う。 ただ、決起会と称して飲み会イベントが多い。夕方の時間拘束が前提。...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 3.1
- 営業経験を積むにはよい。 全国区でのスーパーバイズが前提なのでマネジメントの経験を積...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 3.1
- 本社の子会社であることから業務を推進できる範囲が限られている。転職して新しい文化を持...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 3.1
- 働きがい： 本体のロジックに触れる経験は記帳だが、ただ決まっていることを踏襲するだけ...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 強み： ラウンダーの店舗コミュニケーション力 人柄がよい人がおおい 弱み： 今後三社...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 入社を決めた理由： 入社理由：業務内容が前職の経験を活かせると判断 やりがい達成感等...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：業界自体は古くからあったものですが、切...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 働きがい： かっちりとした決まりではなく、仕事は創り出していくものだとの風土で、裁量...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 大企業である親会社からベンチャーとして独立した経緯があるとのことで、出向社員も親会社...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 3.1
- 強み：組織力、大資本との連携、取り扱いコモデティは安定しているので組織としては継続す...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 自分の業務さえ終わっていれば調整しやすい ただし、担当エリアのラウンダーの退職等が続...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 良くも悪くも資生堂グループ 福利厚生費はしっかりしている。のんびりしている雰囲気はあ...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 数字目標や売り上げ達成感はないに等しく、モチベーション維持が困難...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 働きがい： ラウンダーのマネジメント 優秀かつ意識の高いラウンダーは多く、勉強になる...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 強み：人材の強さと社風 弱み：同質性 事業展望：マーケットとしては面白い...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 親会社が女性をターゲットとしている会社だけあって、女性が働き続けることができる環境は...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 女性も多いので働きやすいのではないか やりがいについてはひとそれぞれか...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 育児・介護期にある社員は、非常に調整しやすい制度と社風がある...
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