退職検討理由（33件）
株式会社グリーンズ
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（33件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 営業部、フロント、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 3.1
- 他のホテル運営会社へ転職を探しました。この会社は上場をしている事もあり、余分と思える...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.8
- 給与面やキャリアの更なる発展を目指して、退職を考えました。やりがいのある業務内容でし...
- 回答者 ホテル、調理、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.6
- 年齢が上がっていくが給料が全くあがっていかなかったです。 残業も全くさせてもらえず5...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.4
- 体力的に歳取るときびしい。 宿泊勤務があり歳をとったものはなかなかしんどい、休みは割...
- 回答者 エリアマネージャー、次長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.0
- 将来性がないと感じたから。そのままずるずる在籍しても、気楽だったと思うしつぶれること...
- 回答者 チョイスホテルズ事業部、フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.6
- 体調不良のため、また待遇も悪くこの先も大して見込めないため。仕事の内容も本部などに行...
- 回答者 営業、フロント、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.9
- ホテル業のためシフト時間が特殊。 勿論、土日も希望があれば取ることは出来なくはないが...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンズ 2.6
- 上場は果たしているが、一部の人間による独占事項が多い。現場を見ず現場重視のスローガン...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 1.8
- 会社の方針に一貫性がなく、将来性に不庵を覚えた。 現場スタッフのスキルの低さと、それ...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンズ 2.3
- 休みが少ない。（年間休日106日） 出世しても給料は上がらず、責任ばかり取らされる。...
- 回答者 宿泊、フロント、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 3.1
- 良くも悪くも規則だらけな面がある。例えばフロントデスクの上に配置するにも細かくルール...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンズ 3.6
- 年収が仕事内容を考えたら低いと感じた。また、主任、店長となった場合、ホテルは24時間...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.6
- 中途採用だと限界がある企業なのだと思い知った出来事があり、退職しました。...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンズ 3.1
- 若いうちはいいと思いますが、中堅の年齢になると中々給与面で厳しいかもしれません。...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 10年以上前 3.3
- 仕事のマンネリ化を避ける為。 昇進しなければずっと店舗で働くことになるので、年齢的に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グリーンズ 2.1
- 仕事量が多すぎる。そして給与と休暇が仕事量に合わない。...
- 回答者 フロント、営業、サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリーンズ 2.5
- ボーナスの支給月は勿論、業績にもよりますがホテル業界では悪くはない。但し、毎月の給与...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グリーンズ 2.1
- 激務による体調不良。...
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