ワーク・ライフ・バランス（28件）
東映株式会社
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- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東映 2.4
- 企画・制作を担当すると、調整することはかなり難しいかと思いました。仕事として覚えるこ...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東映 3.6
- 業界共通かと思いますが、かなりの事情がない限り、繁忙期に休みを取るのは難しい。閑散期...
- 回答者 制作部、映像制作、プロデューサー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東映 2.0
- 部署によって大きく異なる。 バックオフィスは側から見ているかぎりそれほど忙しくない。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東映 2.5
- 部署によると思います。 映像制作の現場や宣伝部員は激務です。その代わり宣伝部員は残業...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東映 3.0
- プロデューサー、イベントを除けばバランス調整しやすい環境がある 制度面、人材面も含め...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東映 3.1
- 優秀な人、/専門性の高い知識を持つ人にタスクが集中しすぎるという問題がありそれに対す...
- 回答者 宣伝、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東映 3.4
- ワークライフバランスを考える人は入るべきではない。 東映だけでなく、映画業界、エンタ...
- 回答者 管理営業宣伝企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東映 3.4
- 完全に職種による。管理系のワークライフバランスは日本最高峰なのではないだろうか。定時...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東映 2.6
- ワークライフバランスは場所によってだいぶ異なる。映画関連の部署は仕事漬け、残業ばかり...
- 回答者 撮影部、カメラマン、サード、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東映 3.0
- 個人差はあるが、うまく代休などを利用すればそれなりにプライベートの時間を確保できる。...
- 回答者 映画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東映 2.4
- 職種にもよるが、多くが充実したプライベートを過ごしているように思う。変わった趣味を持...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東映 2.4
- 部署によりますが、フレックスタイムがあり、自分で、時間をコントロールして、仕事ができ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東映 2.0
- 部署による。忙しい部署では土日休日早朝出社深夜残業は当たり前。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東映 10年以上前 3.0
- 部署にもよるが、そこに対する見直しや対策もされておらず、やはり典型的な古い会社。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東映 10年以上前 2.4
- 難しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東映 3.6
- 部署によって大きな差があったように思う。...
- 回答者 事業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東映 10年以上前 3.0
- 調整しづらい。 土日、休日出勤も多く、平日は休みづらい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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