社員クチコミ（43件）
株式会社トリドールジャパン
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トリドールジャパン 3.0
- 働きがい： オープンキッチンの構造が基本なのでお客様に常に見られたり話しかけられたり...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- 店舗は女性は厳しい部分がある、人手不足店舗に配属されると女性は厳しい。 特に女性は店...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- 強み： 自社の強みをよく理解している。うどん業態は安泰。 弱み： 良くも悪くも丸亀一...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- 入社を決めた理由： 社長のカリスマ性。とにかく凄い、と感じる。またずっと成長しており...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- コンプライアンス意識が非常に高い。 創業企業だが独裁的な雰囲気はいっさいなく色々なタ...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トリドールジャパン 3.0
- 基本的に新しいことに挑戦し続けるような姿勢でどんどん新しいオペレーションやシステムが...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トリドールジャパン 3.0
- 入社を決めた理由： 面接の回数もそれほど多くなく、人事も気さくな人が多いため素晴らし...
- 回答者 レストラン、飲食、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 1.9
- 入社を決めた理由： 複数の飲食チェーンで面接を受けたが、責任者からその場で即採用のお...
- 回答者 レストラン、飲食、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 1.9
- 私がいた時はプライベートは無い社員が多かった。 休みの日も社用携帯に上司や店舗からの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.3
- 弱み： 社員の離職率が非常に高く、最近では幹部の流出も続出している。 人材が安定して...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.3
- 入社を決めた理由： 新規出店が全盛期の時代でもあり、次々にポストが狙えたため。 また...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.3
- 本社の上層部はコンサル出身者などが増加しており、新給与で制度も上層部がより高い給与を...
- 回答者 新事業立ち上げ部、パン製造、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.1
- 弱み： 慢性的な人手不足なため人材の消耗が激しい。 全体的に改善しようとしていたと思...
- 回答者 新事業立ち上げ部、パン製造、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.1
- 働きすぎによる鬱病での退職。 現場により社員数が変わるため、社員数が多い現場へ行けれ...
- 回答者 新事業立ち上げ部、パン製造、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.1
- 人員がいればワークライフバランスはとても取りやすい。 上記の通り人員がいればの話であ...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- 上司次第。 店舗配属の場合人がしだかりいる店舗なら自力で取れる裁量も許されているが、...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- どの業態も素晴らしい業態が多く、退職はしましたがこれからも応援しております。...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トリドールジャパン 3.0
- 週1休みが当たり前で残業も月に45時間は当たり前のようにしている。しかし残業しなけれ...
- 回答者 レストラン、飲食、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 1.9
- 強み： 稼ぎ頭のブランドを持っているため、挑戦しやすい。 弱み： 第2の柱が無い。...
- 回答者 レストラン、飲食、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 1.9
- トップが変わり方針が大きく変わってしまったこと。 店舗で頑張ってくれているパート、ア...
- 回答者 レストラン、飲食、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 1.9
- 働きがい： 出来ることは多いので無限に働く事が出来る 成長・キャリア開発： 店舗社員...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.3
- 本社の女性社員は働きやすい環境 現場の女性社員は本社へ行くか退職するかの2択...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.3
- 残業45時間以内は絶対 暗黙の了解で上層部は収まっているというが、実際はサービス労働...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 2.3
- 本社の人間は高い給与で一日中パソコンを眺めているだけ。 現場の人間は安い給与で膨大な...
- 回答者 居酒屋、店舗管理、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン 3.9
- 働きがい： 部署次第 成長・キャリア開発： こちらも部署次第...
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