組織体制・企業文化（19件）
株式会社2りんかんイエローハット
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 電動アシスト自転車販売 販売主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 10年以上前 4.0
- 1970年代創業の比較的歴史のある企業です。社風として、現場の人間とマネージャークラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗運営部、販売、副店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 2.1
- 組織図ではお客様が一番上で社長が一番下になっているが、基本的に全てトップダウンで物事...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、2りんかんイエローハット 2.8
- 本部と各店舗の連携が所々出来ていないので、店ごとにローカルルールのようなものがあり他...
- 回答者 販売、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、2りんかんイエローハット 2.0
- 入社当時は車とバイクの量販店として業界第三位になった事があるが競合店の増加から 安売...
- 回答者 整備、小売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 3.4
- 店舗ごとに店長の采配が大きく、独自のルールが存在する店舗もあるので、配属された店舗に...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 3.1
- できる人とできない人の区別が激しい傾向にあると思う。 実際、業務のスムーズさに大きく...
- 回答者 整備、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 2.9
- 固定残業はあるものの常に残業です。 1日の業務を8時間にするつもりはありません。 そ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 3.0
- 古い昭和な文化の企業体制かと思い入社したが、店長にはパワハラ研修があるなど、今の時代...
- 回答者 販売、小売、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、2りんかんイエローハット 3.3
- 2012年にイエローハットに買収されたことにより、それまでの社内にあった文化は一掃さ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 10年以上前 3.0
- 大手カー用品店の傘下に入り社内規定・待遇・評価制度等を随時改善していく方向性で内部監...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 10年以上前 3.3
- 今思うと、当時は非常に働きやすかった。 それに伴う待遇も悪くなかったと思います。 今...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 2.9
- 体育会系の風潮があると思います。 組織に関する知識はないので、あまり多くは言えません...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 2.5
- トップダウンの傾向が年々増えていき自分たちで考えて行動できなくなってきてる...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、2りんかんイエローハット 10年以上前 2.6
- オートバイパーツの全国チェーン店。...
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