組織体制・企業文化（34件）
ホテルモントレ株式会社
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（40件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（46件）
- ワーク・ライフ・バランス（47件）
- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 接客、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルモントレ 3.5
- 常に人手不足。 中途や契約社員は入ってもすぐに辞めていき、新卒は割と耐えている感じ。...
- 回答者 レストランサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルモントレ 4.1
- とにかくデジタル化が進んでいません。 紙の資料が多くそういった作業に時間を取られてし...
- 回答者 宿泊、フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルモントレ 2.3
- 上が右へ行けと言えば右へ向かい左へ行けと言えば左へ向かう。そんな会社です。 つい最近...
- 回答者 宴会、サービス、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホテルモントレ 2.0
- 福利厚生はしっかりしています。 基本的に良い会社にしたいみたいですが、良いところばか...
- 回答者 料飲、サービス業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホテルモントレ 2.6
- オーナーの権限が強く、古い体制がつづいたままである。 また役員との距離は近く行動力が...
- 回答者 宿泊部、サービス、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルモントレ 3.1
- 古くからある日系企業色はまだまだ残っている。 上層部の派閥問題など、下っ端には直接的...
- 回答者 宿泊課、フロントスタッフ、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホテルモントレ 2.9
- 一族経営ということもあり、基本的にはトップダウン。会長が言うことが全て。...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルモントレ 4.1
- 常に人手不足。 新卒で入っても何人か辞めていく。 中途採用が多い印象。...
- 回答者 ホテル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホテルモントレ 2.4
- オーナー会社...
- 回答者 宿泊部、ホテル業、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホテルモントレ 3.0
- 会長の一声は、鶴の一声...
- 回答者 宿泊部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホテルモントレ 3.1
- 親族経営のため、上からの指示で現場の声に関係なく突然やり方が変わることがが多い...
- 回答者 大阪、宿泊、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホテルモントレ 3.0
- 古い企業文化があるが少しづつ改善されるのではないかと思う...
- 回答者 宿泊、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホテルモントレ 2.5
- 家族経営。...
- 回答者 宿泊部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホテルモントレ 2.4
- 私がいた部署では、出世するには男性優位でした。...
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