経営者への提言（142件）
株式会社ファイブ・フォックス
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- 経営者への提言（142件）
- 年収・給与（418件）
- 回答者 販売スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 2.4
- 新卒などの貴重な人材が激しく入れ替わる理由を考えていただきたいです。教育システムや基...
- 回答者 接客、アパレル、スタイリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 3.5
- スタイリストの給料をもっとあげて欲しいです。数年働きましたが、新卒時代の給料と全く変...
- 回答者 デザイナー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.3
- 戦略的な考え方のできる人を幹部として採用して、新しいやり方を遂行すべき。 場当たり的...
- 回答者 販売、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.3
- アナログをやめネット社会に特化した最新のやり方を取り入れた方がいいのかと そうしたら...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、ファイブ・フォックス 3.3
- 全ては社長の考えが1番なので社長の今後がとても心配になります。 でもお店ひとつひとつ...
- 回答者 スタイリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ファイブ・フォックス 3.0
- 社長のワンマン会社。 上に気に入られることが全てであって、上に意見をすることは不可能...
- 回答者 紳士/販売/店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 3.0
- 店長の待遇をもっとよくするべき。たしかにやりがいもあり、成長もできる環境だとは思うが...
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 3.3
- もっと外部から人材を連れてくるべき。 社内の考えで固まった人材が幹部になるので、本当...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.1
- トップダウンではなく、ボトムアップにすると社員のモチベーションがあがると思います。ま...
- 回答者 店長職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファイブ・フォックス 2.5
- お客様の為に。という考えの根本はとても素晴らしい企業文化です。良い会社だと思います。...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 10年以上前 2.3
- 現場主義もすばらしいと思います。しかし、世の中はネットで買い物やファッションを楽しむ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 神戸ハーバーランドumie店 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ファイブ・フォックス 10年以上前 2.5
- もっと従業員のことを考えてほしい。売上が取れないから休憩がなかったり残業することが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 服飾品 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 10年以上前 2.0
- もっと現場の声が通りやすい環境を作るべき。会社の目指す所とお客様のニーズにズレを感じ...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 10年以上前 2.7
- 店頭販売を大事に継承してきたが、 嫌いなものも取り入れるべきだと思います。 （インタ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 2.5
- オーナーの一存で決まることが多い為、社会通念との乖離がすごい。交代をした方が良い。...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.6
- コロナでも退職者を募らないのはすごいとおもいますが、給与を減らしたりするのはきついで...
- 回答者 レディースグループ、サービス販売、店長補佐、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.4
- 企画が、社長の暴走を止められなくなったら、ひどい商品が店頭に並ぶ事になるだろう。中間...
- 回答者 販売、アパレル、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 3.9
- 一人一人としっかり向き合い、マネージメントが出来れば、すごく良い会社だと思います。人...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.8
- 無駄残業をなくし、定時で帰れるようにすれば辞める人は減るでしょう。異動の報告なども1...
- 回答者 販売員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 2.1
- 社長のワンマン経営を辞めるだけで、発展する力はあると思います。...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 2.9
- 店舗、ブランド数を見直す、減らすべき。 むやみやたらに拡大して現場は振り回されてます...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.6
- 意見を通りやすいようにする社風を作る事、オリジナリティを大切にする事。...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイブ・フォックス 2.5
- 社員の待遇改善。もっと意見を言える自由な社風が必要。 上の意見が絶対でそれが正義とい...
- 回答者 店長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ファイブ・フォックス 2.4
- 役職者の仕事の明確化。 役職につくと、指示以上の事はしていない。 ボトムアップをまず...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイブ・フォックス 10年以上前 2.5
- もう少し世間の動向を注視して先手先手を打ってもらいたいです。せっかくのブランド力もい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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