働きがい・成長（133件）
株式会社セゾンテクノロジー（旧：株式会社セゾン情報システムズ）
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- 入社理由と入社後ギャップ（101件）
- 働きがい・成長（133件）
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- 退職検討理由（91件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（87件）
- 経営者への提言（46件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.5
- 働きがい： 同じような仕事を繰り返していく中で、その業務に対する知識が深まること、過...
- 回答者 リンケージBU、セールス、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.6
- 働きがい： 新ビジネスに向け体制を変えながら進化していると感じる。 歴史あるお客様と...
- 回答者 PM、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.6
- 働きがい： 新しい技術を使う仕事は若い人間に任せることが多いため若い間に技術をつける...
- 回答者 PM、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.4
- 成長・キャリア開発： 部門によるところもあるが、エンジニアとしての将来を考えたときに...
- 回答者 HULFT、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.9
- 働きがい： データ連携の分野では、デファクトスタンダードの自社製品を持っているため、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.0
- 働きがい： 外資にまねたマトリクス型評価の人事制度がスタートした。評価と報酬が可視化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.4
- 昔から連綿と続いている、やった者負けの文化。声を上げた者、手を上げた者が損をする。上...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 10年以上前 3.3
- 人事制度は頻繁に更新され、期中でいきなり考課者が変わって今までのアピールが無駄になっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.4
- 働きがい： 若手の頃から多くの案件を任されるため、働き甲斐や、裁量を持った仕事ができ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.1
- 働きがい： パッケージ製品の開発や導入支援に携わることができ、有名企業を相手にしてい...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.0
- 働きがい： いわゆる声のでかい人間が評価される文化である。また根本的に役員から部課長...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.6
- 働きがい： 自分自身は働きがいをあまり感じないが、人によると思う。若手の意見を聞いて...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.1
- 働きがい： 自社製品の企画、開発、サポート、販売をすべて行っているため、自分たちでど...
- 回答者 金融系、システムエンジニア、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.9
- 働きがい： 自分で仕事を切り開ければ、働きがいが高い 目標が自分で作れない人は、いつ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.0
- 働きがい： HULFT製品の開発に携わることができることが大きなやりがいとなる。ただ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.4
- 働きがい： シェアＮＯ１のソフトで、お客様の基幹システムへ導入提案ができる点 成長・...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.6
- 成長・キャリア開発： 申請すれば自分が受けたい外部研修等の補助はしてくれるので成長す...
- 回答者 HR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.4
- 働きがい： ともにチャレンジし、未来を開いていく仲間とともに成長することができます。...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.3
- 成長・キャリア開発： 自社サービスを展開している部ならばそれなりに開発経験を積むこと...
- 回答者 HULFT、営業、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.9
- 働きがい： シェアNo1のパッケージソフトウェアを持つので、大手のエンドユーザーや代...
- 回答者 ソフトウェア開発、営業、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.9
- 働きがい： とても有名なパッケージソフトを保有しており、日本を代表する企業と仕事が行...
- 回答者 システム開発、SE、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.5
- 働きがい： 一次請負のため、お客様プロジェクトにて、ある程度上位ポジションでの業務を...
- 回答者 開発者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.0
- 働きがい： 官僚制の色合いがつよく、社内調整が多い。 全体的に制度がsi事業に最適化...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 2.4
- 働きがい： やる気に応じて大きい範囲で裁量を与えられることや、変化のスピードが速く様...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セゾンテクノロジー（旧：セゾン情報システムズ） 3.4
- 働きがい： これも場所によると思うが取り扱ってるシステムの規模が大きかったため、やり...
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