経営者への提言（77件）
株式会社オリエントコーポレーション
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- 入社理由と入社後ギャップ（291件）
- 働きがい・成長（339件）
- 女性の働きやすさ（338件）
- ワーク・ライフ・バランス（395件）
- 退職検討理由（319件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（208件）
- 経営者への提言（77件）
- 年収・給与（369件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.3
- 組合員の給与面の改定を望みます。同業他社の同年代の社員と比較しても数万円の開きがあり...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.9
- 現場の意見が全く反映されない指示や収益（実収）より買取を優先させる組織への推進は社員...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリエントコーポレーション 3.1
- 人事異動、新しいシステムやツール、運営体制を導入する前に現場の意見を聞いたほうが良い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.9
- 現場の意見を吸い上げたあと、それに対し迅速なレスポンスが欲しい。 現場では本社の言う...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.9
- プロモーションにも、少し力を入れてほしいです。エンドユーザーへのアプローチをすること...
- 回答者 システム部門、ITサービス、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリエントコーポレーション 2.3
- 役員はほとんどが、みずほ銀行の天下りで短期間で変わる。トップがよく変わるので、方針も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリエントコーポレーション 2.8
- 現場から意見をもっと反映したものや施策を用意すべき。何かを変えるのも動きが遅く、迅速...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.4
- 営業と本社の待遇の差が多く感じる。 営業は部署によってやることが大きくかわっており、...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.5
- フィンテックやクレジットカード事業拡大等、この会社を飛躍させたいのであれば人的投資に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.3
- 難しい話は正直わからないので特にないが、いま大きな変革期を迎えていると聞いている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.6
- 今の社長は変革をしようと頑張っている。引き続きついていきたい。...
- 回答者 営業店、営業、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.9
- 風通しの良い風土を維持し、失敗を恐れず何事にもチャレンジする社員気質を醸成出来るよう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.1
- 現場の声をもっと聞くべきです。 商品リリース後にアンケート取るのではなく、企画の段階...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリエントコーポレーション 2.6
- 結局天下り社長なので、オリコのことを本当にわかっているとは思えないし、プロパー社員が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.0
- 現場目線での経営方針を掲げて取引先に適した商品開発を進めて欲しい。...
- 回答者 専門職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 5.0
- パッションとか、イノベーションとか言う前に銀行の年次でポジションを争う古臭い昭和な人...
- 回答者 営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.1
- 方向性を間違えてます。 良い会社の風土は残さないと中堅の離職はとまらないですよ。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.3
- 経営者が会社を根本から変えるという強い意志を持つか、身を引くかどちらかを選択した方が...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.0
- 官僚主義となっている現状を認識していない。役員の多くが保守的であり自分を守ることが第...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 3.8
- 2016年に社長が変わり、少しづつ変革の兆しが出てきており会社がさらに良い方向へ向か...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.0
- 海外に手を出すならもっと国内の部分をしっかり固めてからのほうがいいかと思います。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.6
- 業績悪化の責任は取らないのですか。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、オリエントコーポレーション 2.3
- 企業風土が変わって来てると思います。これからも頑張ってください。...
- 回答者 法人営業部門、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.8
- 業界勢力図を認識した大胆な改革が必要...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリエントコーポレーション 2.8
- 会社としてなにかを掲げるのはいいが、それに社員がおいついていない...
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