組織体制・企業文化（142件）
日機装株式会社
- 組織体制・企業文化（142件）
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- 女性の働きやすさ（105件）
- ワーク・ライフ・バランス（120件）
- 退職検討理由（89件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（95件）
- 経営者への提言（34件）
- 年収・給与（128件）
- 回答者 メディカル事業部、サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.1
- ベテラン社員から仕事を割り振られることが多く、若手は自身の仕事をする時間が無い。休日...
- 回答者 メディカル、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.3
- 個人プレーの会社でノルマはあるがツッコミが全くない。人事部が強いイメージでコンプライ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 1.9
- おすすめな方:自己アピールが得意、長いものに巻かれることが苦にならない、突出した能力...
- 回答者 精密機器、生産管理、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.8
- ゆるい、とにかくゆるい。 コンプライアンス意識が低い。ずるいことをしてやろうではなく...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.4
- 初代会長の言葉、Not Big, But Strongは会社の進むべき道を示していた...
- 回答者 担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.0
- マネージャーから担当に至るまで役割や職務が非常に曖昧である。そのため、なにかうまくい...
- 回答者 インダストリアル、設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.5
- 企業文化は特に客先が決まっているため、同じ製品を作り続けているため、変化を必要としな...
- 回答者 メディカル事業、サービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 3.4
- 古きよき日本の企業。 いろいろ変革した結果、仕組みは変わったけれど良くも悪くも結果は...
- 回答者 インダストリアル機器事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.6
- 事業部制の影響か縦割り意識が強く、各事業部によって異なるが、基本的には上位方針に従順...
- 回答者 インダストリアル、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.8
- 組織体制は、事業部制であるが会社の中心はメディカルで回っている。営業が下に見られる傾...
- 回答者 メディカル、サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.4
- 新卒至上主義・エリアトップの独裁体制 いつの時代だよと思わされる出来事に出会うことが...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 4.0
- 各事業領域において、新しい挑戦を行なっている。企業としての面白さは魅力的。一方、各事...
- 回答者 メディカル事業部、電気設計（技術）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 3.3
- 法令遵守に対する考えはすごく強い。 また、医療機器の開発・製造を行なっているためか、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 3.1
- 3つの事業で成り立っている企業。それぞれが同じぐらいの規模感であるため中小企業が3つ...
- 回答者 法務部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.4
- 組織風土や体制は良くも悪くも古き良き日本企業だが、多くのニッチトップ製品に支えられて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.5
- ザ内資であり、保守的・旧体質な会社。上層部は考え方が昭和のままな方が多く、新しいこと...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.5
- 企業文化としては法令遵守で保守的であるが、新しい技術や取り組みにチャレンジする文化が...
- 回答者 管理事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日機装 2.5
- 一般社員はのんびりしているが一方で陰鬱な雰囲気。中途社員が多く愛社精神がない人が殆ど...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.8
- 古い日本的な体質（良く言えば民主的、悪く言えば責任の所在を不明確にする）感じがあり、...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 3.3
- 人数が多いだけの中小企業、という言葉を当時の上司がおっしゃっていたが、その通りだと感...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.9
- 事業部制となっており、各事業部によって体制に違いがある。メディカル事業部やインダスト...
- 回答者 管理部門、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.3
- 上層部の鶴の一声で制度も簡単に二転三転します。若手から意見を出してきいれくれるような...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.4
- 上層部にいかに気に入られるか、良い評判が伝わるかによって昇格昇進が左右される。 昔な...
- 回答者 メディカル、生産計画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日機装 2.4
- 歴史は長いわりに中堅で成長している企業のため人の出入りが多いです。 よって、会社とし...
- 回答者 メディカル、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日機装 2.5
- 昔ながらの社風。 仕事ができる、上司に気に入られている人はの言う事が絶対みたいな風潮...
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