経営者への提言（102件）
朝日生命保険相互会社
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- 回答者 総合職(地域型)事務、シニアアソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.0
- データとして反映される数字だけではなく、営業所一つ一つをきちんと管理・確認できる制度...
- 回答者 ブランク、事務、副主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.6
- 営業職員採用時、初めの段階で見極めてほしい。採用される方の環境がおもわしくない方への...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.9
- 古い体質をなくしてもらえたらと思います。 年齢のいった古参の営業職員より、30代の新...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.4
- 数字だけを追いかける管理職を作らずに、部のメンバーが働きやすい環境をつくるためにも社...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.5
- ・コンプライアンスの研修は特に営業所長に徹底させるべき。 ・事務知識についての研修な...
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- 回答者 本社事務（企画、管理）、支社事務、営業管理、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 2.8
- どこかの会社に早く救済してもらうべき。契約者を守るためにはそれしかない。まずは契約者...
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- 回答者 事務部門、企画部門、営業管理職、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 2.3
- 本当に収益を上げる為の営業は、何かをもう一度考えるべきでしょう。 営業マンに後に繋が...
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- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.3
- もっと風通しを良くしてほしい。当時はかなり体制が旧体然としていた。...
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- 回答者 営業所、事務職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日生命保険相互会社 2.0
- 挨拶位皆さんが出来る会社であって欲しかったです。 子供じみたおばさん達の集まりで正直...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日生命保険相互会社 3.0
- 女性がいなくては務まらない会社です。モチベーションアップのためにも、エリア総合職の給...
- 回答者 事務部門、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.6
- 社員が一生懸命頑張っている会社だと思うので、経営者側も常にそれを意識しながら運営して...
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- 回答者 支社営業，事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 3.1
- 外資系企業との合併なので，経営体制を抜本的に変革する必要があるのではないか。...
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- 回答者 支社 事務、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、朝日生命保険相互会社 10年以上前 2.9
- 古い体質からの脱却。...
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