組織体制・企業文化（1234件）
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
- 組織体制・企業文化（1234件）
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.8
- 経営管理、M&Aなどのサービス軸と、製薬、エネルギー等の業界軸で組織が分かれているコ...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.4
- ・インダストリーとオファリングで組織が分かれており、基本はインダストリーがクライアン...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.0
- 年々方向性がころころ変わるが、一貫して言えるのはシステム・デジタル重視 戦略は依然と...
- 回答者 インダストリーユニット マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 2.4
- コテコテの日本企業。意思決定などスピード感が全くなく、何をするにも政治が絡んで本質的...
- 回答者 コンサルティング マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 10年以上前 4.1
- 当時は、日系企業的なおおらかさのあるコンサルティングファームでした。外資系から転職し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、Technology Advisary、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.0
- 良くも悪くも、いわゆるコンサルティング会社。パートナーを頂点とした、ピラミッド構造の...
- 回答者 管理部門マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 10年以上前 4.1
- 監査法人系のコンサルティング会社のため、比較的保守的な考え方が強いと感じられる。社内...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.3
- セクショナリズムが強く各部門によって全社方針に対する意識や職員の考え方などが大きく異...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 4.1
- チームによるとは思うが、自分のいたチームは非常にフラット、パートナー含めランク関係な...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.5
- トータルバランスが取れた方が多く、皆様真面目。お互いにあまり干渉しあわない文化が強い...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.8
- 監査法人系のコンサルティングファームであるため、監査クライアントには提供できるサービ...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 2.9
- 社員の真面目さ、縦割り組織、年功序列に近しい人事制度等、文化としては日系大企業に近し...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.1
- インダストリー軸とコンピテンシー（機能）軸の2つがあり、プロジェクトはその混成チーム...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.5
- 新卒よりも他のコンサルティングファームからの転職者や事業会社出身者が多いため、多様な...
- 回答者 マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.5
- 上下の風通しは良く、新人からの意見も尊重する文化がある。 一方、中途採用者が増えてい...
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.4
- 組織体制としては、インダストリ側（業種区分での部門）とコンピテンシー（ソリューション...
- 回答者 Senior Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.1
- パートナーシップ性を取っていることからもわかるように、組織的に非常に縦割り、縄張り主...
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 2.6
- 以前、社員数が1000名以下の時は、一定優秀な人材が多かったように思えるが、近年は規...
- 回答者 マネージャ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.1
- 以前は人数も少なく、自主性に委ねられた文化だったが、某案件受注以降は社員数も増え、普...
- 回答者 経営コンサルタント・マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.9
- ＜組織体制＞ 新卒入社してすぐはプールユニットという配属扱いになり、経験を積むにつれ...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 2.3
- 体育会系、軍隊組織で上からの命令は絶対。 日本のデロイト系全体がそんな感じです。 た...
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 2.5
- ローポテンシャルも含めて若手を大量に採用しているため、育成が困難。 監査法人がらみの...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 4.1
- コンサルティング会社としては、新卒の比率が高く、中途組は少ない。 比較的穏やかな社風...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3.9
- 全体的には上下関係もさほどなく働きやすいが、部署・パートナーによる違いが大きい。体育...
- 回答者 Manager、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 2.4
- 代表のカリスマ性は高く会社をリードする意識の高いところは素晴らしい。 コンサルティン...
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