働きがい・成長（683件）
株式会社日立システムズ
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- 回答者 技師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立システムズ 2.6
- 人事評価は、半期に一度目標設定をおこない上司と面談行います。半期が終わったタイミング...
- 回答者 技師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立システムズ 3.3
- 働きがい： 自分は評価してもらっていたため人事評価に不満はない。 結局は上長がどうか...
- 回答者 SE主任技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 2.5
- ITに関しては、プラットフォームから、アプリケーションまで、様々なことをやってるため...
- 回答者 技師（主任相当）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 2.9
- 働きがい： 評価面談などあるが、上位の評価は定員があるため、あらかじめ上のほうで決ま...
- 回答者 技師 係長相当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 3.9
- 自らが積極的に仕事をすれば、それなりに評価してもらえる印象。評価は年2回の上司との面...
- 回答者 技師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 3.3
- 働きがい： お客様と直接会って会話する機会が多い会社。大変な思いをすることも多いが、...
- 回答者 技師、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立システムズ 10年以上前 4.4
- 働きがい： おおきなプロジェクトに携われたのでとてもやりがいをかんじておりました。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 2.3
- 働きがい： 大変ではあったが常に若手を信用してチャレンジさせて貰ったことにやりがいは...
- 回答者 技師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立システムズ 2.8
- 働きがい： プログラミングや資料作成をするときに完成までのイメージができ、完成したと...
- 回答者 SE 技師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日立システムズ 3.3
- 目標管理制度があり、期首期末に上司と面談する。フィードバックはシステム上の仕組みを通...
- 回答者 技師、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立システムズ 3.1
- 若手でも自分の関わった仕事の売上と利益で評価される 相対評価であるため、他人の足の引...
- 回答者 技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 3.4
- 評価制度は年功序列のため、仕事のできる人であれば遅かれ早かれ出世していくことが可能で...
- 回答者 SE/技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立システムズ 2.8
- 働きがい： 人事評価は上長に好かれるかどうかで決まる。 成長・キャリア開発： 新人の...
- 回答者 技師、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立システムズ 3.0
- 働きがい： 職場環境に完全に依存するので何とも言えません。 私がいたところは少数でま...
- 回答者 技師、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立システムズ 2.8
- 営業、見積りの作成、上司へのプレゼン、大規模プロジェクトの経験など幅広く能力がつくた...
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