働きがい・成長(166件)
株式会社GSユアサ
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- 退職検討理由(96件)
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- 経営者への提言(49件)
- 年収・給与(169件)
- 回答者 産業電池電源事業部、技術系、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 4.3
- 働きがい: 基本的になんでも任せてもらえること。 成長・キャリア開発: >成長 部署...
- 回答者 LIB技術開発センター、技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 2.8
- 成長・キャリア開発: リチウムイオン電池は、案件の話は来るものの契約まで至らずポシャ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 2.4
- 働きがい: 働きがいはあまりない。 成長・キャリア開発: 出来る上司の下で働けると、...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 2.9
- 働きがい: あると思う。それなりのサラリーがもらえる 部署により残業の回数は違う。長...
- 回答者 工場、技術、主事、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 1.9
- 働きがい: 会社が統合する前は、チャレンジ精神のある会社だったが、統合後は、変化を嫌...
- 回答者 生産技術、技術職、一般、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 2.9
- 働きがい: 働きがいはない。むしろ今の時代働きがいなんてのは死語になりつつある。仕事...
- 回答者 技術、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.4
- 働きがい: 比較的、個人の裁量を尊重してもらえることが多く、積極的に仕事をすれば、充...
- 回答者 技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 2.4
- 働きがい: 関西で働くならそれなりに知名度はあります。 成長・キャリア開発: 上層部...
- 回答者 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.8
- 成長・キャリア開発: キャリア開発のために、異動のなどの希望を聞いてもらえる。人事か...
- 回答者 技術部、技術職、主任、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.4
- 働きがい: 社会インフラに必要不可欠な電源電池システムを供給している事により、社会貢...
- 回答者 リチウム、技術、平社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.8
- 働きがい: 温厚な上司が多いので、キレられたらどうしようかなど考えず、果敢に挑戦でき...
- 回答者 技術、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 3.0
- 成長・キャリア開発: 一般的な大企業と同等の教育、キャリア開発が社内で行われる。従業...
- 回答者 技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 2.9
- 働きがい: 若くても技術面での能力が高ければ自分の意見がかなり通りやすいと感じる 自...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 2.5
- 働きがい: 若い方が多く、重要な仕事に従事する事が可能。 成長・キャリア開発: 研修...
- 回答者 言えません、技術職、平社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.1
- 働きがい: 働きやすさはあるが、周囲の社員は働きがいを得られておらず、やる気はない。...
- 回答者 技術職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 2.8
- 働きがい:直接、自動車メーカーの担当の方々とやり取りできるが、彼らは技術の目利き力の...
- 回答者 鉛蓄電池、技術系、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.0
- 働きがい: 研究開発部門でも、製造部門や海外拠点の課題と直接関わる仕事もあるため、事...
- 回答者 技術、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GSユアサ 3.1
- 蓄電デバイスにおいて、鉛蓄電池およびリチウムイオン二次電池の開発・製造・販売を行って...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、GSユアサ 2.6
- 成長・キャリア開発: 部署によっては常に人手不足のため若いうちから案件を任せてもらえ...
- 回答者 技術者、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 3.4
- 働きがい: 評価はどのように決まっているかわからず、特にフォローもない。 年功序列の...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、GSユアサ 3.6
- 働きがい: 評価自体はあるのですがどちらかと年功序列です。しかし面談等で心配ごと等確...
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