退職検討理由（959件）
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
- 組織体制・企業文化（1031件）
- 入社理由と入社後ギャップ（969件）
- 働きがい・成長（1185件）
- 女性の働きやすさ（891件）
- ワーク・ライフ・バランス（1087件）
- 退職検討理由（959件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（714件）
- 経営者への提言（384件）
- 年収・給与（1046件）
- 回答者 オペレーション、営業、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- ①店勤務がしんどい まず家から遠い 配属先によっては1時間、2時間かけてお店まで行く...
- 回答者 営業職、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.8
- 自身のワークライフバランスを考えた時に、家族や友達を大切にすることが難しくなっている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.4
- 労働に対して、給与が見合っていないからです。 店勤務時は店舗に配属されますが、この店...
- 回答者 オペレーション部、営業、OFC、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.4
- 事業の根幹であるフランチャイズ加盟店の経営状況が人手不足でありながら、特に地方は最低...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.3
- コンビニ業界はゴミや食品廃棄を大量に出す企業なので、コンビニ自体日本からなくなってほ...
- 回答者 2課、営業、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 給与が安くなかなかキャリアアップも見えないため、夢などがなく、自身のスキルアップはあ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- 私生活が犠牲になりすぎてしまう為、退職を考えております。 現状、基本的に定時で帰れる...
- 回答者 海外部門、海外営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.5
- 人事評価は実力主義といいながらも身内贔屓な結果が目立つ。 国内店舗も増えておらず、役...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.1
- ワークライフバランスの観点で、24時間365日動く業態のため、今後続けていくことが難...
- 回答者 オペレーション、営業、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 会社の評価制度と昇進ルートが変わり、これまでの経験と実力を否定されたような気がしてい...
- 回答者 オペレーション、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- 板挟みの状況が続く。商品力はあるが、システムが脆弱であり、現状の社会にそぐわないこと...
- 回答者 オペレーション、営業、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.9
- 残業が凄まじく、働いてるうちに体がおかしくなった。 店舗運営であったが、色々やるべき...
- 回答者 商品営業、営業、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 一人当たりの仕事量が多い、給料に不満はないが、仕事量の割には少なく感じる。古い体質の...
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.1
- OFC以降のキャリアが中々見えてこない。どこまで行っても全国転勤のリスクがある。今が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.9
- オーナーさんのご機嫌伺いの仕事になってしまい、本来あるべき店舗の姿を追求できなくなる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、セブン‐イレブン・ジャパン 4.3
- ・人手不足でシフト勤務がきつい。同じ週に6時出勤の日と13時出勤の日と22時出勤の日...
- 回答者 OFC、営業、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.6
- ワークライフバランスが取れない。ずっと仕事をしている気持ちで気が休まらない。土日など...
- 回答者 リテール、営業、OFC、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.9
- 指示がめちゃくちゃになって来たこと。 昔ほどでは無いにせよ、プレッシャー自体は強い会...
- 回答者 オペレーション部、営業、OFC、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.1
- 他部署はほぼ東京で全国転勤もあり、子供もできたので地元で働きたい気持ちが強くなった為...
- 回答者 オペレーション本部、営業、SV、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.1
- 定年まで仕事をしているイメージが湧かなかった。店舗フォロー、オーナー募集といった所に...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.1
- 従事していたのがかなり前であり、鈴木会長が退任されてからの社風は随分と変化したと思う...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.5
- コンビニエンスストア業界に将来性を感じられなかったことが退職の理由である。国内のコン...
- 回答者 販売、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- 他にやりたい仕事ができたから。 私の職場では良き先輩に恵まれたのであまりストレスはな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 転勤が多いので、独り身であればそこまで負担はないと思いますが、結婚して、子供ができた...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.8
- 女性でOFC(スーパーバイザー)を続けるのは難しいと感じた為。オーナーさんや同僚には...
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