組織体制・企業文化（935件）
エン・ジャパン株式会社
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- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エン・ジャパン 2.6
- 社内でつくられた理念や指標・評価制度がありますが、新人からすると少し宗教的に感じてし...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、エン・ジャパン 3.6
- 仲間意識が強く、知識やノウハウを1人ではなく周りに共有するという文化が当たり前になっ...
- 回答者 webディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エン・ジャパン 3.4
- 理念を大切にする環境です。 また成果主義です。 人が本当にいいので、何か質問すると誰...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 5.0
- 若い人が多いため風通しが非常に良い。苦手な社員に入社してから会ったことがない。目指す...
- 回答者 中途求人メディア事業部、制作ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エン・ジャパン 4.4
- 社員同士、称賛する風土が根付いています。全社で行われるキックオフでも称賛パートがあり...
- 回答者 webディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エン・ジャパン 4.8
- 一言で言うと「理念経営」。想いを大切にしてまして、それが営業手法やサービスに反映され...
- 回答者 制作、ディレクター、コピーライター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エン・ジャパン 2.5
- 会長が大きな権限を持つオーナー会社で、理念共感型の組織。合う合わないは人を選びます。...
- 回答者 Webディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.0
- ワークハードという考え方が強いです。つまり、一生懸命働きましょう、と。その分、仕事の...
- 回答者 Webディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エン・ジャパン 4.0
- 企業理念が浸透している。それにより、部署や職種が異なっていても共通言語で話せるという...
- 回答者 中途メディア事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、エン・ジャパン 2.4
- 現場の感覚と上層部の感覚が大きくずれている印象がある。また、方針が大きく変わるためつ...
- 回答者 中途求人メディア事業部、ディレクター、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エン・ジャパン 3.3
- 事業部制。事業部が違うと交流はほぼない。人柄はみな良く、前向きで親切。理念に共感して...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エン・ジャパン 4.1
- 人間成長、ワークハードの考え方が根付いている。理念の理解、浸透については最重要視され...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 4.6
- 働くことを成長の場と捉えており、色々なことに挑戦してみたいという人が多い印象です。 ...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エン・ジャパン 3.9
- 理念が浸透しており、仕事に対するモチベーションが高い社員が多い。「入社後活躍」という...
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