経営者への提言（36件）
サントリー食品インターナショナル株式会社
- 組織体制・企業文化（99件）
- 入社理由と入社後ギャップ（99件）
- 働きがい・成長（116件）
- 女性の働きやすさ（97件）
- ワーク・ライフ・バランス（106件）
- 退職検討理由（78件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（73件）
- 経営者への提言（36件）
- 年収・給与（104件）
- 回答者 支店、ルートセールス、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 3.4
- 現在清涼飲料水の業界において第2位のポジションであり、サントリーグループという磐石な...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.9
- 自販機事業は利益が取れず衰退傾向にある。統合や縮小を視野に進めて行かないと未来がない...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 5.0
- ・縮小するであろう国内飲料事業で効率的なシェアの奪取を図るサポート。昨日発表されたA...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 4.1
- 45歳定年制ということをメディアで誤った伝わり方をさせてしまった会社のトップはとても...
- 回答者 首都圏営業本部、営業、配送、ルートセールス、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.4
- 現場の意見、現場の考えをもっとすくいあげるようにしなければ、社員達の自社愛の無さの根...
- 回答者 開発部、営業、メンバー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 3.5
- 若い力を守っていただきたい。時間とやりがいのバランスを難しいと思うが両立できるシステ...
- 回答者 新規開発、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.3
- 給与水準の向上。 自販機の設置条件もかなり高騰している為、 利益が少ない。 利益が出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サントリー食品インターナショナル 3.1
- 良くも悪くもオーナー企業。大企業が故の大企業病の現状を経営側が小さな問題と捉えている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 1.9
- 作業量を増やしすぎて、ルートセールスの負担がすごいので、離職率が高いと考えています。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 3.4
- 現状の従業員に要求するサービスレベルと報酬では人財確保は困難だと思う。要求する業務レ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.5
- 現場で働く従業員の物心両面の幸福を実現させるには、人への投資・労働対価の配分を優先に...
- 回答者 ルートセールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.4
- 社長がコロコロ変わる印象。わたしは入社して7年ぐらい経つが今で社長が4人目ぐらいです...
- 回答者 RS、営業、セールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.8
- フレックス制を導入したがセールスドライバーがほとんどのこの会社には向いていない。 も...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.1
- サントリーグループの一員として、待遇面もサントリーグループと同水準にして欲しい。...
- 回答者 開発部、営業、課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 3.5
- 経営層と現場の認識のギャップを少しでも埋める事が必要かと感じます。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.9
- 現場の状況を上のものが理解できてないから指示だけでなく現場にも出てほしい...
- 回答者 自販機部門、ルートセールス、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.4
- 作業量を考慮し給与を上げるか、給与に合わせて作業量を減らすかどちらかにするべきと思う...
- 回答者 ルートセールス、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 3.5
- 離職率が高い理由をもう一度考えて欲しい。固定給、シフト制にして離職率が低くなると思い...
- 回答者 ルート営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.6
- まず従業員を大切にするべき。人と利益という今年のテーマだが、人は全くテーマにされてい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 2.1
- 結局は配属される支店、部門の上長によって、その場所の働きやすさ、モチベーションなどが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 10年以上前 3.1
- 現場の声を聞いて、それを経営にしっかりと反映させる事。 聞いているだけでは何もよくは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ルートセールス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サントリー食品インターナショナル 10年以上前 3.5
- 社員のワークライフバランスを大事にして、長く務める事ができる会社になってほしい。それ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ルートセールス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 10年以上前 3.6
- ルートを増やすなど、長時間労働をなくさないと社員は逃げていきます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ダイレクトセールス、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 10年以上前 1.8
- 担当エリアを単純に販売数量だけで決定しないほうがよい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリー食品インターナショナル 1.9
- 離職率が高いことを理解して、給料とボーナスの制度を見直してほしいです。...
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