組織体制・企業文化（27件）
ユニゾホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 2.6
- 元々銀行の親密先だった関係で、すべて母体銀行の行風をそのまま持ち込んできた感がある。...
- 回答者 事務、事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 3.1
- 以前はトップダウンで上からの指示が絶対であったが、退職の際には役員が変わっていたこと...
- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ユニゾホールディングス 3.4
- 昔ながらの古い体制が残っている印象。 ただ、パワハラなどはなく穏やかな方が多い。 T...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユニゾホールディングス 2.3
- 興銀出身者の天下り先。社員の意識として、銀行出身者、中途、新卒の3つの枠があるが、そ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 2.9
- 社長の一声で何もかも決められるワンマン体制。忙しい部署の部長以上になると、しょっちゅ...
- 回答者 管理、事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユニゾホールディングス 2.3
- トップダウンで物事が決まるため役員と言えども決定権はない。 やたらと資料を作らされる...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ユニゾホールディングス 2.5
- 社長のワンマン経営で、社員はその言いなりと言った感じ。年齢層も高めで、風通しは良くな...
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