組織体制・企業文化（23件）
株式会社三井E&Sエンジニアリング
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 プラント事業部、設計、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.9
- 一応、財閥系のグループに属するので、よくも悪くも大会社。仕事や事業の規模は物によって...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.9
- 分社化前は大手の名残がある文化があり、お金遣いが公私合わせて荒い気が個人的にはした。...
- 回答者 発電土建、建築設計、部員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.8
- 創立100年を超える歴史ある企業であり、重工メーカーとしては中堅〜大手に分類される。...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.8
- 非常に古い企業文化である。変化に嫌い。若手がよく言われるのは昔はこうできたからね。 ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 3.4
- 本年4月よりホールディングス制に移行し半独立子会社となった。単独子会社としての採算性...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.0
- 情報の無統制は、情報の共有化という名のもと正当化される。（一事が万事ノーコントロール...
- 回答者 エンジニアリング、設計、部員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.3
- 創業100年を超える総合重工メーカー。 組織は年功序列によりある程度自動的に昇進して...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.9
- 典型的な古くからの大企業という感じ。 年功序列で同期内の出世などもそれほど差はなく管...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.9
- 年功序列が強く、派閥も存在する。 上司に気に入られなければ、出世は難しい。 40代、...
- 回答者 エンジニアリング、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.3
- 年功序列で、仕事内容はあまり評価されていないように感じる。評価基準も曖昧で激務に耐え...
- 回答者 プラント、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井E&Sエンジニアリング 2.1
- 持ち株会社化で小さな組織となったが良くも悪くも大企業意識が強く残っていると思う。...
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