組織体制・企業文化（152件）
コクヨ株式会社
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- 退職検討理由（83件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（90件）
- 経営者への提言（36件）
- 年収・給与（115件）
- 回答者 管理部門、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コクヨ 2.8
- 創業家をトップとした同族企業。役員陣はプロパーと社外から来た人が8:2ぐらいの割合で...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コクヨ 2.6
- 終身雇用を前提とした旧態依然の昭和の時代の典型的なオーナー系の日本企業。上位下達が全...
- 回答者 経営管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コクヨ 2.9
- ステーショナリー：まじめ。業績がイマイチで社内の雰囲気は停滞気味 ファニチャー：やや...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コクヨ 3.5
- 商品を通じて世の中の役に立つという明確な企業理念に基づいて、企業として行うべきビジネ...
- 回答者 管理部門 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コクヨ 2.8
- 非常に保守的な社風です。会社が色々な意味で社員を守ってくれる。一方で、チャレンジング...
- 回答者 管理部 管理課長、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コクヨ 10年以上前 3.8
- 自由闊達でやりがいがある。若い者でも批判を恐れず堂々と先輩に具申できる文化が根付いて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工事部門、現場管理、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コクヨ 2.9
- 部署によって働き方に偏りがあり できない人に成長を理由に押し付ける体質がある できな...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、コクヨ 3.8
- 歴史の長い会社ですが、古くからの企業の考えをベースに新しい企業理念のもと、大きく広げ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コクヨ 4.4
- 上場企業ではあるが良い意味でオーナー会社の色合いが強い。オーナー一族が代々経営を担っ...
- 回答者 管理スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コクヨ 3.5
- 職制に捉われずに意見を述べることができ、上位職者も適切な意見には真摯に向き合う姿勢が...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コクヨ 2.5
- オフィス部門と紙製品部門、通販部門と大きく3つに分かれており、協力意識はあまり感じら...
- 回答者 管理、課長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コクヨ 2.6
- 現社長への代替わりで大きく変化。...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コクヨ 3.6
- 家族的、困っている人は皆で助けて仕事を進めようという雰囲気があります。...
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コクヨ 10年以上前 2.6
- 分社体制となってから、顧客離れが進んだと強く感じた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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