この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、転職を検討しており、
安定して働くためにも収入面が
どうしても気になりまして
具体的に知りたいと考えています。
賞与って、実際、最近２年ぐらいは
どれくらい支給されていますか？
賞与●ヶ月みたいな記載でアピールする企業が多い現代社会において、
逆に求人票に記載されていないので、
実績が気になりました。
給与は満足・納得のいく金額でしょうか。
よろしくお願い致します。
0人が回答
現在総合系のコンサルファームに勤務しており、主にIT系の上流プロジェクトに従事しております。
コンサルタントとして日々業務をする上で、ワークライフバランスの問題や、かなりプレッシャーを与えられることもあり、転職を希望しております。
貴社のIT専任職採用に興味を持ったので、以下ご回答いただけますと幸いです。
・年収について
年齢、等級に対する年収推移をお伺いしたいです。
・社風等について
社内の雰囲気やどういった人からの人が多いかについてお伺いしたいです。
・ワークライフバランスについて
有給休暇の付与日数や取得のしやすさ
子育て等の両立具合や理解度合い
平均残業時間についてお伺いしたいです。
・業務内容について
PM業務が多いと思いますが、業務に対するプレッシャーについてお伺いしたいです。
（例）
成果を強く求められる
売り上げ目標などKPIがあり、遂行を強く求められる
成果が認められないとプロジェクトリリースされる等
・転勤せずに首都圏で働けるかについてお伺いしたいです。
・福利厚生についてお伺いしたいです。
2人が回答
これから就活をする者です。
JLLの新卒採用の給与体系が知りたくて質問させていただきました。
世間の話しを聞いていると、一般的に新卒入社で外資に入社すると中途の方と比べて給与は成果に対して上がっていきにくいと言われていると思います。
JLLさんに限らずどこの企業も新卒は大体最初の三年くらいは上りにくいことは承知しています。ただ、仮に新卒がそこから5年10年と経験を積み成果を上げたとして、中途の方と同等もしくはそれ以上の成績を納めたとしても年収は中途の方より劣る、ということはあるのでしょうか？
もちろん給与だけの観点で企業を決めようとは考えていませんが、今後キャリアアップをしていく際に大切なことだと考えているのでこのような質問をさせていただきました。
今は法人営業を希望しています。
長文を読んでいただきありがとうございました。
ご回答いただけましたら嬉しいです。
2人が回答
常に社員募集をしています。
退職が多く、定着率が良くないと思いますが、退職される方の主な理由はどのようなことでしょうか。
職種にもよると思いますが、社内の育成、人材、人財が慢性的に不足していて、残存している社員に負荷がかかり、そのような状態が恒常的に続いているのではないでしょうか。
教える人も忙しい、十分な育成が受けられない、業務サポートが満足に受けられない、担当者個人が孤立してしまう・・いろいろな側面があるかと思いますが、いかがでしょうか。
収入等の待遇の面もあるかと思いますが、それ以外にも、あてはまる理由があればランダムで構いませんので、いろいろお聞かせください。
2人が回答
質問1.研修制度について
毎月の研修と、東京(地方勤めの場合)への出張研修があると聞きましたが、
研修一日のスケジュールを、何時頃開始し、どんなことをやっていて、終了時間までを具体的に知りたいです。また毎回同期生のみで集まりなのか、先輩OBと関りがあるのかも知りたいです。
質問２.賞与制度について
「成績優秀賞」や「手数料部門」等、スタッフプロフィールに記載されていますが、契約はとれていて経験年数もそこそこあっても、賞歴がない人もいれば、コンスタントに毎年受賞している人もいますが、決定打になる要因は何でしょうか。
3人が回答
現在、商業施設で施設管理をしています。過去に工場の施設管理を行っていました。
工場施設管理の場合は、一定期間先輩との一緒に作業をしたり、手順書をもとにOJTがありました。
入社して間もないのですが、工場の施設管理と商業施設の施設管理で運用方法が違う為に戸惑っています。また、職場に手順書や取り扱い説明書がなく、ほぼOJTが無い状態ですが、他のサイトも中途採用者に対しては、何でも出来る前提で指導が手厚くないのでしょうか教えて頂けますか？それともそういう文化（企業の考え方）なのでしょうか？よろしくお願い申し上げます。
3人が回答
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