- ベースの事業について
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お客様にとって、システム・サービス提供の 「ベース」となる
ベースを支える３つの領域
■SIサービス事業
業界の最先端を行く技術力、高い機動力とマネジメント力によって、お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することで、お客様に常に新しい価値を提供し続けます。
【当社の強み】
・高い技術力
・幅広い領域で豊富な開発実績
・常に最先端技術を追求し続ける
・トップランク大学卒の優秀な人材を採用・育成
・高い機動力・動員力
・プロパー主体で体制構築
・組織のフラット化による迅速な意思決定
・国内・海外技術者の豊富な調達ルートの確保
・品質マネジメント
・お客様との長年の信頼関係から育った業務ノウハウ、管理手法
・多数のパートナー企業を取り纏めるマネジメント力
・様々な規模・開発方法のシステム開発に対応可能
■ERPソリューション事業
SAPを徹底的に使い倒してお客様の新たな価値の創造を探求しお客様の課題解決、継続的成長に貢献する
SAPパッケージがERPに限らず、クラウドやRPA、IoT、AIを活用した「攻め」の製品群へバージョンアップする中で、お客様の業務課題やシステム課題を分析し業務やシステムのあるべき姿を描き、導入目的を見極めて短期間で効率的にSAP導入をご支援することが当社の役割と考えております。その為、お客様に最適な組み合わせと導入段階を立案し、必要な導入プロセスとプロフェッショナルなサービスをご提供しています。
SAP機能を最大限に活用して、お客様のビジネスを成長させるために、お客様と同じ目線でお客様の事業の安定化と安心に享受するサービスを「最先端の技術力」「推進する動員力・機動力」「安定した品質・サポート力」を通して、より強力に支援してまいります。
■ICTソリューション事業
システム開発で培ったノウハウと先端技術を用いて、ベース独自の企業向けソリューションを考案し、新たな付加価値を提供することで、お客様に安心と感動を与えます。
【e-KYC/オンライン本人確認サービス】
金融・IT 融合の動きが世界的規模で加速するデジタル化の流れを受け、2018 年 11 月30日に「犯罪収益移転防止法施行規則」は改正され、ネットで完結するオンライン本人確認が可能になり、2020 年 4 月には更なる厳格化が予定されています。
- 代表挨拶
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代表取締役社長 中山 克成
私たちベースは、グローバル化や少子高齢化社会の加速による人手不足、働き方改革等が進む中、お客様企業および社会的な課題の解決に尽力したいと考えています。
日本と中国のSEの融合によるシナジーと、最新のIT技術によって、お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することで、お客様に常に新しい価値を提供し続けることが当社の使命であると考えております。
当社は、全てのITサービスの根幹となる「モノづくり」、「運用保守」の領域をメインターゲットとしております。
当社がIT業界で目指すのは、ITサービスの基礎、社名のとおり、「ベース」になることです。
ITサービスには、IT技術を用いた新しいソリューションの考案、ITサービスの提供、業務のパッケージ開発、ITコンサルティング等様々な形態がありますが、その根幹にあるのは、「モノづくり」、「運用保守」の部分です。
１．業界の最先端を行く技術力
２．お客様の要望に素早く応えられる機動力・動員力
３．安心を実感して頂ける品質・サービスレベル
私たちは、以上３点を武器に、ITサービスを提供・活用する上で、“ベース”という会社が欠かせない存在になるのが目標です。
- ベースが大切にしていること
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ベースに関わる全ての人に 「ベース」と仕事をして良かったと思って貰えるように
【経営理念】
■相互尊重
関わる全ての人と互いに尊重しあうことが、私たちの原点です
■誠心誠意
どのような仕事でも誠心誠意対応することが、私たちの精神です
■ベストを尽くす
いかなる場面でもベストを尽くすことが、私たちの約束です
【企業指針】
1. 法令遵守
ベースグループは、良識ある社会人としての道徳、倫理観を持ち、あらゆる法令を遵守します。
2. 公正取引
ベースグループは、社会的責任を自覚し、すべての顧客、取引先と公正かつ健全な取引を行います。
3. 社会貢献
ベースグループは、ITを生業とする企業活動を通じて、社会が抱える様々な問題解決に貢献します。
4. 反社会的勢力の排除
ベースグループは、社会の秩序と安全を脅かす反社会的勢力に対して毅然とした態度で臨み、不当な要求を一切拒絶します。
5. 守秘義務の徹底
ベースグループは、強固な情報セキュリティ対策を行うとともに、個人情報、顧客情報等の機密情報を厳正に管理し、外部への漏洩を防止します。
【マルチステークホルダー方針】
当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
１・従業員への還元
当社の成長の源泉は人材であると考えております。
当社は「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」という使命の下、優秀な人材を採用し、能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
２．取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。 - 充実な研修制度
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教育研修の機会を提供することで、社員の成長をサポートしています
【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません！
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒／中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。
【研修制度】
◆社内研修「ベースアカデミー」を開講し、対面で実施しています。
本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。
＜コンテンツ例＞
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等
◆オンライン研修制度も充実！
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。 - 社風
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◎メリハリのある働き方◎
■多国籍社員の活躍
当社では、年齢、性別、国籍に関係なくチャレンジできる環境があり、日本、中国のほか、韓国、インド、台湾、ミャンマーなど多くの国籍のエンジニアが活躍しています。文化や商習慣など、異なる価値観を持つエンジニアが一緒に働くことで刺激となり、グローバルな視野を持ったエンジニアとして自律的に成長することができます。
■働く環境の整備
女性社員の育児休業取得率は100％。なお、男性社員の育児休業取得も推進しており、2023年度は4名の男性社員の育休取得実績があります。要件定義（企画）から運用保守、非開発系業務など、案件の幅も広いため、ライフイベントにあわせて参画するプロジェクトも調整することが可能です。
また、人事とは別組織（エンジニア出身社員）が運営している相談窓口では、キャリアプランやライフプランに関する相談も受け付けています。中国籍エンジニアの方であれば、中国語での相談も可能です。
テレワークに関しては、コロナ禍の影響により、70％以上の社員が実施しています。
■サークル活動
社内サークル活動も充実しています！
運動系では、「テニス」「スキー」「ゴルフ」「バスケット」「バドミントン」「卓球」「水泳」など、文化系では、「いけばな」「ボードゲーム」「写真」「書道」など、各種サークル活動があります。もちろん参加は自由ですが、同じ趣味を持った社員同士の交流を目的として、多くの社員が積極的に参加しています。
- 職種名
- PMO（幹部候補）
- 仕事内容
- ■仕事内容
信託銀行運用保守PJにて、PMOの統括LDとしてのポジションで勤務いただける方を募集します。
PJの計画管理や複数のPMOポジションのメンバーの作業進捗管理などの業務に携わっていただきます。
当社社員も2名参画していますので、１人常駐のない安心の環境です。
※開発（実装）は殆どありません。ベンダーコントロール・顧客折衝能力・マネジメントスキルを磨いていただけます
※長期案件。最長5年程度参画見込み
■募集背景
お取引先の拡大に伴い、全体統括をいただける方を複数名募集する運びとなりました。
PMOとしてアサインする案件は当社は多く抱えておりますため、将来的には当社のPMO案件全体をお任せする幹部候補としてご活躍いただけます。
■働く環境
・配属予定部署：第1システム本部第11システム部
・勤務地：横浜、東京都内
テレワーク含む（週２～３回程度テレワーク）
・当社社員も当PJに参画しておりますので、一人常駐のない環境です - 求める経験・スキル
- ＜必須＞
・何らかのシステム開発のご経験が２年以上ある方 （開発言語は不問）
・PMOとしての業務経験がある方
・何らかの金融システムに触れたことがある方
＜尚可＞
・勘定系システムの経験
・顧客折衝（SI）経験
・PJ計画書作成経験 - 身に付くスキル・キャリアパス
- ■身に付くスキル
・PMO LDとして複数のプロジェクトの管理、PMの教育等行うマネージャスキル
・エンドユーザ側で会得できる金融業務知識
・日系リーディングカンパニーであるプライムベンダー、エンドユーザとのビジネスコミュニケーションスキル
■キャリアパス
PMO LD or LD候補
∟PMO LD or LD候補として、複数のPJのPMOメンバーをマネジメントしながら、
プレイヤーとしてもご活躍いただきたいと思っております。
★このタイミングで部長補佐になる方もいます！
↓
部長
∟将来的にはPMOのPJを束ねる部長職にてご活躍いただきたいと思っております！ - 募集要項
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勤務地 101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
神奈川県横浜（みなとみらい）
※PJの状況によりその他横浜、都内に配属となる可能性がございます。
※テレワーク一部導入済み。給与 年収：600万 ～ 800万円
月収：50万 ～ 66.6万円
みなし残業35時間（固定残業代108,000円 ～ 144,000円）を含む昇給・賞与・ 手当等 決算賞与（２月） 勤務時間 09:00〜18:00
※PJにより変動有り試用期間 3か月 雇用形態 正社員 休日休暇 ・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇待遇・福利厚生 ・交通費全額支給
・社員持株会
・定期健康診断
・資格取得支援制度
（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給）
・ベースアカデミー（研修制度）
・サークル活動支援
・社内SNS
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙リモートワーク リモート可 週２～３回程度テレワーク
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更新日 2024年07月04日
