- シニアジョブのミッションと事業
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シニアの課題を解決！「人生100年時代」を牽引する会社。
シニアジョブは『日本を世界に誇れる「高齢化社会」にする』を理念に掲げ、シニアが抱えるあらゆる課題を解決する会社です。
特に弊社としてはシニアのキャリアにおける課題を解決したいと考えております。
労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのは非常にもったいないことです。
シニア特化の人材紹介サービスを複数展開することで、人生最後になるかもしれない転職活動をサポートしていきます。
人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接等のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。
今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。 - シニア人材に対する想い
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実際に60代も働く社内。「人生100年時代」を社内で体現！
シニア層は今後益々増えていくことが予想されるため、シニアの転職マーケットは成長していくことが確実と言えます。とはいえ、シニアの採用に億劫になっている企業が多いのも事実。どうしてもシニア人材は、若手に比べて「柔軟さがない」「伸び代がない」と思われがちです。
しかし、それはバイアスでしかなく、変化に柔軟で学習意欲の高いシニアの方は世の中にたくさんいます。シニアジョブは能力のあるシニアの雇用を先陣を切って実践していくことで、「人生100年時代」における新しい採用のあり方を世の中に発信していきます。シニア市場/高齢化社会の今後に可能性を感じている人にとっては、刺激的な環境/組織であると思います。 - 若手が活躍できる職場づくり
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「新卒の定着率0%！？」 人事部長を新たに迎え大幅に採用/育成の体制を改善中
シニアジョブとしては組織の課題を多く抱えています。
中でも大きな課題は、新卒の定着率です。21卒/22卒と10人近いメンバーを採用してきたのですが、恥ずかしながら現在まで残っている社員は誰1人いません。
残業時間の改善やインセンティブ制度導入なども行いましたが、定着率改善への光は見えてきませんでした。
そこで2023年の9月より、思い切って外部よりHRBP（戦略人事）を迎え入れることに。HRBPが率先して全ての社員との面談を定期的に行ったり、意味のない制度や文化にメスを入れてくれたことで、組織に大きな変化が生まれてきています。
意見が飛び交いやすい雰囲気になってきたことで、新卒でもチャットや口頭で改善案をあげる、言語化されていなかったノウハウをマニュアル化するなどの動きが見られるようになりました。
今後は評価制度や若手の抜擢についても改善を行い、やる気のある若手がよりチャンスを得やすく、主体的に動けばどの企業に行くよりも成長ができる刺激的な環境にしていきたいと考えています。
弊社の強みは競合が少なく、売上/利益がかなり安定しているという点。
安定してきた売上を武器に、今まで以上に採用や育成に投資を行い、創業当時からの目標である上場を目指して組織を強固なものにしていきます。
- 職種名
- ★リクルートコンサルタント・ビジネスグロース/マネージャー候補（中途）★
- 仕事内容
- 弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。
最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のマネージャーとしてのポジション登用も可能です。
【具体的な業務】
◆リクルートコンサルタント
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。
◆新規事業企画運営
新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。
マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。
エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。
◆ビジネスグロース・マーケティング
新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。
【事業内容】
・エージェント事業
シニア特化の人材紹介サービスです。
税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。
・転職サイト事業
シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます
＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。
＊残業時間は月30〜40時間程度を想定しています。
◆得られるスキル
- 論理的思考力
- 仮説思考能力
- 合理的判断能力
- コミュニケーション能力
- 課題解決能力
- マーケティングスキル
- ビジネス折衝能力
◆やりがい
- 若者の「歳を取ることへの抵抗感」をなくすことができる
- 元気なシニアを増やすと若者の医療費負担を減らすことができる
- シニアや企業が持つ技術の海外流出を防ぐことができる
- 少子高齢化社会でも経済が回るようになる
- 求職者から感謝の言葉をもらえる
- 成果とやる気があれば新規事業も任せてもらえる
◆シニアジョブの強み/入社のメリット
- サービスが既に大きな利益を生んでいる。
- 競合サービスが現状ほとんどない
- マーケットが確実に大きくなる（50歳以上の人口が5000万人）
- ポジションが複数空いている（事業の成長に組織がついていけてない）
- 新規事業が1~2年に1つ立ち上がってる - 求める経験・スキル
- 【必須条件】
- 不問
＊既卒・第二新卒歓迎、未経験OK
【求める人物像】
シニアジョブにマッチする人
- 論理的に物事を考える事が好きな方
- ロジカルに物事を捉える事が好きな方
- 答えのない事に仮説を持って取り組む意欲のある方
- 無駄を減らして合理的に物事を進めたいと思う方 - Mission：シニアの未来を創る
- ◆ミッション
【シニアの未来を創る】
未来は常に新しい価値によって想像されてきました。
私たちの使命は新しいスタンダードを創造し続けることです。
社会の課題やニーズに対して、新しいアプローチを行い、シニアの方のより良い未来を創ります。
◆ビジョン
【世代を超える】
シニアが増えていく世の中でも日本の経済が円滑に回っていくような状態を造っていきたい、それが私たちの描く未来です。
「シニアだから」というネガティブなイメージが多いのが現状ですが、たくさんのシニア世代の方でまだまだ社会に貢献できる人は本当にまだまだいらしゃいます。
そういった「世代」という概念を超えて活躍できる社会をつくりたい、そして、世代を超えて語られる・認知されるような会社を作っていきたいと思っています。 - シニアジョブの魅力（3つのPOINT）
- 【成長可能性が高い：日本人口の50％がターゲットになる市場】
弊社は「シニアの働けないをなくす」を目指し、50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。
【新規事業を展開：シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】
近年では新規事業にも挑戦しています。具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供したことによって、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、たった1年で黒字化に成功しています。2024年にはtoB向けの新たな事業の展開も予定しております。
【幅広い経験が可能：リクルートコンサルタントだけでなく事業立ち上げも経験可能】
最初はリクルートコンサルタントとして人材紹介事業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。もちろん、組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。 - 今後のシニアジョブの方針
- 【エージェント事業の拡大】
人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します
【toB向けの新規事業立ち上げ】
toB向けの新規事業の展開を予定しています
【5年後の上場を目指す】
エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します
【シニアの衣食住を支えるサービスへ】
転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します - 募集背景
- 事業拡大・新規事業の準備に伴い、弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のリーダー候補を募集します！将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジション登用も可能です。
2024年時点で人口の50%を50歳以上が占める日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、増員を行い人材紹介事業を軸にシニア関連のサービスを拡大させ5年以内の上場を目指します。 - 選考フロー
- ◆面談/面接回数
2回
◆選考の流れ
書類選考→会社説明会/1次面接→最終面接
※あくまで一例となります。
◆選考から内定までの期間
約1～2週間 ※相談次第で2~3日の内定出しも可
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能 - 募集要項
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勤務地 - 勤務地
東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F（本社）
- 最寄駅
・副都心線「東新宿駅」から徒歩5分
・副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分給与 700万～750万円（月収40万円～45万円 うち固定残業代100,400円）
みなし残業45時間を含む
◆月給の内訳 年収700万円の場合
月給の内訳
合計 ：450,000円
基本給 ：199,700円
固定残業手当：112,900円（月45時間分・超過分別途支給）
フロント手当：137,400円
◆業績手当 1,600,000円〜（会社の業績および勤務成績・業務貢献度により増減あり）
※支給対象は正社員（試用期間中は除く）とする。初年度は在籍月数で按分
◆昇給
年2回
◆試用期間
- 6ヶ月
- ※試用期間中の給与額の変更はありません勤務時間 09:00〜18:00
＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。試用期間 6か月
- 試用期間 6ヶ月
- ※試用期間中の給与額の変更はありません休日休暇 - 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日）
- 年末年始休暇
- 時季制定有給休暇（GW・夏季）
- 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給）
- 年間休日：121日待遇・福利厚生 - 各種社会保険完備
- パソコン(Mac)
- 携帯電話貸与
- 私服勤務OK（内勤時）
- 交通費支給：上限20,000円/月
- 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方）リモートワーク リモート不可
こちらの求人は、株式会社シニアジョブへ直接応募ができます
更新日 2025年04月16日
