アジアクエストの「クラウドエンジニア（ハイクラス／マルチクラウド）/291761：サーバーエンジニア（受託）」求人情報

テクノロジーが変える未来へ

◆Mission
【テクノロジーが変える未来へ】
科学技術の進化は人類に大きな影響をもたらしてきました。
革新的技術の発明がパラダイムシフトを起こし、人々の生活や働き方を大きく変えてきたのです。
私達の世代が体験した大きなパラダイムシフトはインターネットの出現です。
ミレニアル世代以降の若者は、インターネット以前はどう仕事をして、どうコミュニケーションを取っていたのか、想像がつかないかもしれません。
そして今、AI、IoT、Blockchainなどのデジタルテクノロジーの急速な進化により、新たなパラダイムシフトが起きています。これからどんな世界になるのでしょうか？
世界の流れを追い、技術の流れを追えば、未来が見えてきます。
私達は未来を予想し、未来を実現します。
お客様を「未来へいざなう」、それがアジアクエストの使命です。

◆Vision
【お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する】
デジタルトランスフォーメーションとは、テクノロジーの力によって既存のビジネスが変革すること。
今後、世界の多くの企業でデジタルトランスフォーメーションが求められるようになります。
アジアクエストはそんな企業の未来を共に描き、共に実現するプロフェッショナル集団です。

◆Action
【最新テクノロジーの集積地】
デジタルトランスフォーメーションを実現する為には、複数のテクノロジーを結合しなければなりません。私達は最新テクノロジーを網羅し、目的に合わせた各分野のスペシャリストでチームを組成します。
【お客様の成功にコミット】
デジタルテクノロジーを使って、どうビジネスを変革させるのか。
検討する為のディスカッション、プロトタイプ開発、ビジネスモデル及びシステムのリプレースまで、共に成功を目指しお客様のステージに合わせて伴走します。
【グローバルな視野】
デジタルテクノロジーの進化とデジタルトランスフォーメーションは世界的な潮流。私達は未来を予想する為にも、世界中の情報や技術の収集に努めます。
また、グローバル規模のプロジェクトやグローバル人材を用いたチーム運営も行います。

代表取締役社長　桃井 純

2012年4月、アジアクエストの冒険は三軒茶屋のマンションの一室で始まりました。
設立時点のメンバーは私一人、何をするかも決まってないまま。

「国内だけでなく世界を相手に事業をしていきたい、これからはアジアの時代だ！」
という想いだけで「アジアクエスト」という社名を付けました。

それから9年、仲間が1人、10人、100人と増えていき、 今ではグループ300名の仲間と共に、3ヵ国に跨ってシステムインテグレーション事業（SI事業）を展開しています。

AI、IoTを始めとする近年の急速な技術進化は、 あらゆる業界にパラダイムシフトを引き起こそうとしています。

世の中はリアルとデジタルの境界が なくなる世界へ移行（デジタルシフト）しようとしています。

その変化を正しく理解し、既存のビジネスモデルを変革することが デジタルトランスフォーメーション（DX） です。

私達はテクノロジーを用いて企業のDXを支援すると共に、
私達のいる旧態然としたSI業界そのものも DX（変革）していくことを目指しています。

社員の「個性」を活かす

人にはそれぞれ異なる強みや弱み等の特性や、大切にしている価値観があります。
人は個性を活かして、自分の価値観にあった進め方で仕事をしている時は仕事が楽しく、成果も出やすくなります。
逆に強みを活かせず、価値観に合わない進め方で仕事をしている時は仕事が辛く、成果も出にくいのではないでしょうか。
アジアクエストでは社員一人一人の個性ととことん向き合い、それぞれが持つ特性を最大限に発揮出来る機会を用意するように心掛けています。
「どんな人も才能を持っていて、機会や組み合わせによってそれを輝かせられる」という信念は、アジアクエストの企業文化の根源です。

◆Values
【アジアクエストの価値観】
1.Professionalism
ITプロフェッショナルとして技術研鑽を続け
常にお客様の期待を超える価値を提供していきます。

2.Venture spirit
型にはまらない自由な発想と、
困難を必ず乗り越える強い精神で挑戦を続けます。

3.Engagement
お客様との絆、社会との絆、共に働く仲間との絆
私達は互いへの感謝と尊敬の気持ちを大切にしています。

◆Code of Conduct
【行動規範】
期待値を超えろ/Beyond 100%
常識を疑え/Out of the box
誰かのために考え、動け/For others

◆Culture
【AsiaQuestのカルチャー】
・若手が成長できる
アジアクエストでは若手の成長が著しいです。それは若くして挑戦できる機会がふんだんにあるからです。
・多様性を大事に
アジアクエストでは、多様な価値観を受け入れ、多様性のある組織を作り続けています。
・チームワークを重視
社員が互いに助け合う気持ちが強いのもアジアクエストの特徴の一つ。
・自主性の高さ
アジアクエストには様々な勉強会、イベントがありますが、そのほとんどは社員が自主的に始めたものです。
・自由闊達な風土
アジアクエストではコミュニケーションツールにSlackを採用しています。
Slackでは日々多くのチャンネルが開設され、今も増え続けています。
・プライベートも熱い
アジアクエストでは自主的な業務外活動も盛んです。 野球、フットサル、スキー／スノボ、サバゲー、登山等のアウトドアイベントや部活動も盛んです。

2018年入社 / システムエンジニア

■フロントエンド開発からバックエンド開発へ 業務領域の拡大にチャレンジ

【主なお仕事について教えてください】
現在は、複数台のロボットを一元管理するシステムのプロジェクトに開発エンジニアとして参画しています。
LaravelやNestJSを使用して、管理画面のフロントエンド開発、APIの新規作成や、バッチ処理を行いデータ連携で繋ぎこむなど、フロントエンドとバックエンドの開発をどちらも担当しています。

【フロントエンドとバックエンド、どちらも対応されているんですね？】
はい、以前はReactやTypeScript等のフロントエンドの開発をメインで行っていたのですが、2022年の11月から4ヶ月ほど参画した案件で、バックエンドまで業務領域が広がりました。
アジアクエストにはフロントエンドとバックエンド、どちらも対応できる人が多いので自分もそうなりたいと思っていて、フロントエンドしか触れたことがないことに焦りを感じていました。
その思いを上司に伝えたところ、じゃあバックエンドもやってみようか！と言ってもらえ、任せてもらえることになりました。とても嬉しかったです。
実際にやってみると、非常に難しくて…最初は大変でした。上司やチームのみんなからの手厚いサポートを受け、業務をこなせるようになりました。

【業務の中で心がけていることはどんなことでしょうか？】
お客様の方で実装したい要件が出てきた際に、PMとやりとりをしながら優先順位を決めて実装していきますが、言われたままを実装するのではなく「なぜその実装が必要なのか？」をしっかりと深掘りして確認するようにしています。その上で、他により良い方法がないか考え、提案・実装するように心がけています。

【最後に、どんな人と一緒に働きたいですか？】
自分のためはもちろん、誰かのために行動できる人と働きたいですね。
業務で何かつまずいたりしても、辛いなぁっていう気持ちだけじゃなく、そういうことも楽しめちゃう人はアジアクエストに向いていると思います。

働きやすいを最優先した環境

・交通費支給（月3万円まで）
・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金（DC）制度有
・カフェスペース(カフェスペースでの業務可)※東京本社
・特性診断
・1on1面談
・Slack・GitHub利用可能
・新卒、未経験者へのメンター制度
・著名なエンジニアによる技術顧問
・書籍購入補助
・資格取得支援
・屋内禁煙(常駐の場合就業先による)
・年次有給休暇
・夏季休暇（7月～9月の間で3日間）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児･介護休業
・生理休暇
・子の看護休暇
・公民権行使の為の休暇