- 私たちについて
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「オリックスグループ」唯一無二の存在として
リースや保険、自動車、スポーツに不動産まで、オリックスグループは多角的に事業を展開しています。
ビジネスの数だけ業務があります。
それらの業務を支えるアプリケーションやシステム、ネットワークの生命線ともいえるのが、私たちオリックス・システムです。
グループ唯一無二のシステム会社として、IT領域の広範囲を担っています。
システムやインフラの正常な運用を通して事業を支えることはもちろん、グループの各社からは思いもよらない要望や、難しく困難なプロジェクトの相談が寄せられることも多くあります。
自社グループの中でこれほど幅広い業務のITに携われる環境は、世の中でも稀有なのではないでしょうか。
自分が作ったシステムに末永く寄り添い、それがビジネスに貢献する結果を見続けることができることも、当社ならではの醍醐味です。
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■オリックスグループについて
1964年にリース産業のパイオニアとして事業をスタートしたオリックス。
次々と隣接するビジネスに積極的にチャレンジし、多角的に事業を展開しています。
「ORIX」は、独創性を意味する「ORIGINAL」と柔軟性や多様性を象徴する「X（∞：無限大）」を組み合わせて生まれた名前です。
理念である「”たえず先見性をもち創造性を追求する”積極的な姿勢」と「グループの有機的な結合」を表しています。 - 事業内容
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オリックスグループ全体のシステム部門を担うオリックス・システム。私たちが幅広く手掛けている事業・サービスをご紹介します
グループ全体の基幹システムから業務改革、新サービスのシステム開発まで、多種多様なシステムを支え、金融サービス分野におけるフロントランナーとして活躍するグループのビジネスに貢献しています。
■法人金融事業・サービス
事業を支える基幹システムや周辺システムの開発・保守に加えて、新たなシステムの検討や導入による業務のDX化支援も行っています。
■環境エネルギー事業・サービス
グループ各社が手掛ける環境エネルギー事業を支えるシステムの開発・保守を担い、業務効率化や新規ビジネスに伴うシステムニーズにも対応しています。
■自動車、レンタカー
オリックス自動車の事業に関わる基幹システムに加え、売上・稼働実績管理および各種付帯サービスを支える、さまざまなシステム開発や保守を行っています。
■レンタルビジネス
測定器やICT機器のレンタルサービスを提供するオリックス・レンテック。同社が利用する情報システムの開発・保守、運用を担っています。“最短即日出荷”というビジネスの優位性を実現するために、縁の下の力持ちとなりたいと考えています。
■サーバ基盤
オリックスグループで利用する約130のシステムが稼働しているサーバ基盤と、業務システムのシステム運用を支える監視システムやバックアップシステムなどの運用基盤の企画、設計・構築、運用を行っています。
■ネットワーク、セキュリティ基盤
全国に存在するオリックスグループの事業所やデータセンター。それらの通信ネットワーク環境の企画から設計・構築、運用までを担当。
■OA
オリックスグループ標準で利用しているデバイスやアカウント管理システム、クラウドのグループウェアといった、社員が仕事をする上で必要不可欠なシステム基盤の企画・管理を行っています。
■不動産
オリックス不動産の事業に関わる基幹システムをはじめ、BIツールなどの開発・保守を行っています。
■クレジット
オリックス・クレジットの事業の申し込みから成約、その後のサービスに関わるシステム開発・保守を担当。業務効率化や新商品開発、法改正などの変化に伴う対応も行っています。
■グループ共通IT機能の開発保守
オリックスグループ全体に関わる管理部門系システムの開発・保守を担当。制度改正や法改正などの変化に応じた対応を、現場と共に実施しています。 - 人事部門からのメッセージ
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多種多様な業務を持つグループを支え、あなたらしいキャリアを叶えて欲しい
さまざまなビジネスを実現する難易度の高い要望や期待に応えるため、私たちが武器にしているのはひとえにチームワークです。一人一人の技術的な研さんももちろん大切ですが、それ以上にみんなで知恵を出し合って問題を解決する、困っている仲間がいたら助ける。そんなカルチャーが私たちの強みです。役員や上長を筆頭に、年次・階級に関係なく意見を出し合える心理的安全性を守ることで、お互いを理解し合い結束する組織の風土が作られています。
新卒の方もキャリア採用の方も同じように組織と仲間に馴染み、活躍していただきたいと思っています。経験者の方も多いですが、「即戦力」といってすぐに結果を求めるようなことは決してありません。自分の考えや気持ちを自由に表明できる環境で仕事に慣れてもらえれば、結果はあとからいくらでもついてきます。
私は当社で働く社員に「自己肯定感」を持ってもらいたいと考えています。難しい仕事、困難な役割をやり遂げるときこそ、「自分にはきっとできる」「仲間が支えてくれる」という前向きな気持ちが欠かせません。当社で活躍するために必要なのは事前の勉強や特別な技術力ではなく、「やりたいことをやりきった」という経験です。その達成感こそが仕事への原動力になるはずです。
当社では、社員に「こうあってほしい」といったキャリアを示すことはしません。それは一人一人が思い描き、実現していくものだからです。そのために、技術だけでなくさまざまなヒューマンスキルやビジネススキルが身につく研修制度もご用意しました。思い描くキャリアを叶えるために当社がふさわしいかどうかは、いくらでも答えを示したいと思います。だからこそあなたが求めている環境について、ぜひ忌憚なく伝えてください。 - 働く環境
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何よりも従業員一人一人にとって働きやすく自己実現ができる環境であるために、各種制度をご用意しています
<人材育成>
■オンラインLIVE研修
開発力やマネジメント力を伸ばし、キャリア形成を支援するため、さまざまなオンライン講義を自由に選択し、受講できる制度です。
■技術研修
業務に直結する技術・知識を習得するためにかかった費用を、全額会社が負担します。
■自己研修奨励制度
自発的な勉強・研修を奨励し、費用の一部を会社が補助する制度です。
■資格取得奨励制度
会社が定めている資格に対して、取得時の奨励金、資格取得のための受験料、および資格維持のための更新料などを会社が全額負担する制度です。
■キャリアチャレンジ制度
キャリア形成のために、グループ各社の希望部門へチャレンジできる制度です。異動を希望する部門と面談などを行い、双方が合意する異動を実現することが可能です。
■社内公募制度
新規事業や事業拡大に伴い、オリックスグループ各社（各部門）がグループ内で社員を募る制度です。社員は自らの意思を伝え、合格すれば異動や出向が実現し、新しい業務にチャレンジすることが可能です。
■自分磨き制度（カフェテリアプラン）
社員に対して年間6万円の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービス利用による家庭と仕事の両立支援などを個々に自由に選ぶことが可能な制度です。
＜各種制度＞
■フレックスタイム制度
社員が1ヶ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。
■時間単位の年次有給休暇制度
年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。
■リフレッシュ休暇取得奨励金制度
リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。1年間に一人一回利用が可能です。
■カムバック再雇用制度
退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。
■キャリアセレクト制度
育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。
他にも様々な制度があります！ - オリックス・システムの雰囲気やカルチャー
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”実際に入社してみた感想”を社員に聞いてみました！
■サーバ運用チーム K.K
想像以上に多様な業務があることに驚きました。また、先輩は親身になって教えてくれますし、気兼ねなく話せる同期がいることも入社して良かったと強く感じた点です。
■コミュニケーション基盤チーム Y.Y
新入社員の疑問や不安には素早く対応してくれる先輩方の姿が印象的でした。また、リモート勤務でも効率良く業務を行える環境がすでに整っていて驚きました。
■法人金融チーム Y.M
想像以上に多種多様な事業を行っていることに驚きました。ITだけではなく業務的な知識もどんどんと吸収する必要があると実感しています。
■コミュニケーション基盤チーム M.H
社員の皆さんは優しい方ばかり。休暇の取りやすさにも驚き、入社1年目からフレックス勤務や有給休暇をたくさん利用しました。
■フロントエンドチーム K.A
ユーザーと近い環境で仕事ができることはイメージ通りで、グループ各社からの要望などを確認しやすいような環境であると感じました。
■レンテックチーム G.T
想像以上に自由でした。入社２年目に担当したい仕事を希望通りに任せてもらえたり、改善提案も積極的に理解してくれる雰囲気があります。
■レンタカーチーム A.T
人が魅力的という点で、ギャップがないことがギャップでした。積極的に声をかけていただき、その繋がりが普段の業務でも役立っています。
■環境エネルギーチーム N.N
分からないことがあれば、親身になって話を聞いてくれる社員が多く、IT技術力だけでなくコミュニケーション能力も必要な印象です。
■ネットワーク運用チーム N.M
思っていた以上に皆さんがフレンドリーで相談がしやすいです。また、自分の仕事が与えるグループへの影響の大きさに驚きました。
■プラットフォーム運用チーム H.E
グループ内部のユーザーと二人三脚で「どんなものを何のために作るのか」を考え、共に仕事を進められることにやりがいを感じています。
■バックエンドチーム N.Y
システムの改修ではユーザーと協力して対応することや、案件の事前相談を受けることもあり、ユーザーとの関わりが深いことは想像通りでした。
- 職種名
- Salesforce エンジニア
- 仕事内容
- ■従事すべき業務の内容
（雇入れ直後）所属部門の業務全般※確定次第別途通知する
（変更の範囲）会社の定める業務
■具体的な職務内容
・グループ内Salesforce 案件のプロジェクト支援
・Lightning コンポーネント、Apex、Visualforce を用いたプログラミング
・Salesforce と外部システムの連携に関する設計支援
・Salesforce ベストプラクティスに基づくプロトタイプ検証、サービスメニュー化
■配属先の特徴
・法人金融、自動車、レンタル等のグループ会社のSalesforce開発業務からご担当頂きます。各社ごとに異なる開発・保守・運用における環境、品質のばらつき解消していきます。
・配属先部署はグループ各社がシェア可能な技術リソースを確保し、開発・保守・運用それぞれ一定の品質を長期的に提供するサービスを実施する部署となります。
・コンフィグレーション開発を実施し、LWCやApexといったカスタマイズ開発は極力抑える開発方針としており、ユーザーの要件を標準機能で実装する工夫が必要です。
・当面SalesCloud、ServiceCloud、Lighitning Platform の利用が中心となります。
■配属部署・就業場所
(雇入れ直後)クラウドサービス開発・保守部 DX第1チーム（本社）
※確定次第別途通知する
※配属先は開発部門となりますが将来的にはユーザーとの折衝部門（企画、要件定義等）にてご活躍頂きたいと考えています。
(変更の範囲) 全ての事業所および会社の定める場所
■募集背景
・当グループはSalesforce を積極的に活用しており、この成長を支えるためのチーム増員。グループ各社のSalesforceプロジェクトを中長期で安定的に運営するため、内製化戦略を推進し、チームの技術力を強化していきます。
・入社後は、オリックスグループのSalesforce 利用会社から受託した開発、保守プロジェクトに参加頂きます。各社のビジネス部門と連携してSalesforce 要件検討の折衝も担当して頂くため、コミュニケーション能力も重視させて頂きます。
【技術環境（ご参考）】
・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、outlook、Teams
・言語：Apex、javascript
・Salesforce環境：SalesCloud、ServiceCloud、Lightning Platform
・プロジェクト管理：Jira - 求める経験・スキル
- 【必須要件】 （下記いずれの要件を満たす方）
・Salesforce実務経験4年以上
・Web/オープン系のアプリケーション開発経験とSalesforce実務経験合わせて4年以上
【歓迎要件】
・CRM管理者／コンサルタント 認定アドミニストレーター資格保有者。
・クラウド（AWS、Google Cloud、Azure等）の専門知識をお持ちの方。
・SaaSを利用したシステム構築における実務経験がある方。
・言語やパッケージの種類は問わず、幅広い技術知識をお持ちの方。
【歓迎資格】
・IPA資格（基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者等）
・AWS認定資格、Microsoft認定資格、Oracle認定資格 - 入社後のキャリアプランについて
- グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。
年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 - 募集要項
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勤務地 【本社】
〒105-0013 東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー
※24年11月中に上記へオフィス移転予定。
【アクセス】
＜最寄駅＞
都営地下鉄大江戸線「大門駅」B5出口直結
JR・東京モノレール「浜松町駅」徒歩2分
※24年11月中に上記へオフィス移転予定。給与 636万～972万円
636万円～972万円
※上記はあくまで目安です。給与に関しましては、現職給やご経験値を考慮の上、決定いたします。
【給与体系】
月給制
※モデル年収
◆26歳年収 約636万 （メンバークラス）
（住宅手当なし）※約月収30万
◆30歳年収 約874万 （メンバークラス）
（住宅手当あり）
◆36歳年収 約972万 （サブリーダークラス）
（住宅手当あり）
【賞与・昇給】
賞与年2回、昇給年1回
※固定給、諸手当(住宅手当)含む。賞与含む。勤務時間 09:00〜17:00
通常9:00 ～ 17:00(所定労働時間7時間) 休憩60分
・フレックスタイム制度あり（コアタイム9時00分～17時00分の間で3時間）
・フレキシブルタイム 始業5時00分～14時00分 終業12時00分～22時00分試用期間 なし 休日休暇 年間休日日数：120日 ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり
完全週休二日制(土・日曜日)、祝日・年末年始・年次有給・慶弔休暇、産休・育休・介護休暇制度(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇待遇・福利厚生 【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険
【諸手当・その他待遇】
通勤手当、残業手当、住宅手当あり ※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円）
■住宅制度: 借上寮・住宅制度あり
■厚生施設: 直営保養所(軽井沢・賢島・京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり
■各種制度: 財形貯蓄制度、退職年金制度、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)、在宅ワーク可（週３日出社目安、月の営業日に対して半分以上の出社が必須）リモートワーク リモート可
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更新日 2024年11月08日
