HITOWAホールディングスの「社内システムの企画統制担当（一般～係長）／406893550：総合生活支援企業／増収増益を続けIPOを見据える／フレックスタイムあり◎」求人情報

1997年に創業以来、おそうじ本舗を始めとしたフランチャイズ事業、介護、保育、給食と徐々に事業を増やし、現在は「総合生活支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。2019年3月より新たな株主のもと中期計画を策定し、事業会社各社の既存の事業運営はもとより、グループ全体の経営基盤の整備や新規事業の創出等、さらなる事業の成長戦略を描き、より成熟した企業へと進化して行くフェイズにあります。

・ライフサポート事業
　ハウスクリーニング事業「おそうじ本舗」・革製品のリペア事業「靴専科」
　訪問医療マッサージ「ＫＥiＲＯＷ」全国47都道府県に店舗展開
・介護事業：有料老人ホーム・デイサービスセンター「イリーゼ」
・子育て支援事業：認可認証保育園「太陽の子」・「わらべうた保育園」の運営
・フードサービス事業：学校給食、病院・社会福祉施設等の給食運営

HITOWAの人としてふさわしくプライドの持てる行動を続けることで、世界に一つの、我々にしかできない圧倒的な成長をする企業に進化できると信じています。一つ一つの言葉に我々グループならではの課題意識やあるべき姿が盛り込まれています。

【HITOWAの人として】
　・社会的課題を解決する
　・本質を見極め素早く行動する
　・社会から信頼を獲得する

ライフステージに合わせ長く健やかに働き続けられるよう、またワークライフバランスの充実を目的として、フレックスタイム制度を導入しています。
さらにテレワークや大型連休（9連休）の取得推奨、ノー残業デー、22時以降の残業を原則禁止など、メリハリのある働き方ができるよう、さまざまな取組みを実施しています。
またより良い環境で仕事に取り組めるようオフィス環境の整備にも力を入れております。

社員の満足度が高まればお客様の満足度も高まり、お客様の満足度が高まれば企業の成長へとつながります。
社員・お客様・企業の3者が共に高め合い、より良い会社、職場環境にしていくことを目指し、HITOWAグループでは、定期的に全社員に従業員意識調査を行っています。
また調査結果は社員へ共有し、会社ごともしくは部署ごとに改善プランを作成、実行しております。