- 会社概要│”NECソリューションイノベータ株式会社”とは
-
想像しよう、想像を超えた未来を。
2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。
旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。
ービジネスを推進する5つの事業ラインを紹介
1．パブリック事業ライン
官公領域、公共領域、医療領域、社会インフラ領域を中心とした社会ソリューション事業を担い、社会生活基盤をICTで支えるパブリック事業を通して、安全・安心・公平・効率で持続可能な社会の実現に貢献しています。
2．エンタープライズ事業ライン
NECグループの民需プロフェッショナル部門として、また、NECグループのグローバルビジネスを支えるICT部門として、社会やお客様とともにソリューションとイノベーションで新たな価値を創造、実現しています。
3．プラットフォーム事業ライン
クラウドソリューション・モダナイゼーション・システム基盤ソリューション・基盤ソフトウェア開発などを通じて、先進技術の開発・システムを支える基盤の構築・ミッションクリティカル性の高いシステムの開発など、高度なプラットフォーム技術を最大限に活かし、より豊かで快適な社会環境の実現に貢献します。
4．デジタル事業ライン
デジタル技術を活用した事業や社会の変革、DX（デジタルトランスフォーメーション）への対応をリードし、専門集団として新しい事業の立ち上げに取り組むとともに、営業機能や各事業ラインと連携し、NECグループのデジタル事業の拡大に貢献します。
5．SIサービス事業ライン
全国9支社の地域対応力を強みに、首都圏の大規模なシステムから地域の中小規模なシステムまで様々なニーズに対応してきたノウハウと、クラウド・AI・セキュリティなどの最新技術、ローコード・自動化・アジャイルなどの開発手法を融合させ、アーキテクチャデザインから実装までを高い技術力で実現しています。 - 当社の強み
-
Capability ー 5つの強み ー
1．大規模システム構築・運用力
ー大規模かつ止められないシステムを、一貫して構築・運用する力。
社会や企業を支える大規模なシステムを企画・構築し、運用する数多くの実績があります。システム構築における上流のコンサルティングからプロジェクトマネジメント、システム開発、運用保守まで、プロセス全体を一気通貫でリードします。さらに、運用保守で得られたデータを分析し、お客様にフィードバックすることで、システムの進化を支援します。
2．幅広い業種・業務ノウハウ
ー業種・業務の課題や特性を踏まえ、システムを具現化する。
当社は、社会を支える官公庁・自治体や各種インフラを始め、産業における幅広い業種や業務の豊富なノウハウを有しています。お客様の経営課題や業務課題から一歩先の業務改革まで、お客様に最適な提案を行い、システムを具現化します。
3．高い技術デザイン力
ー最新の、最適な技術を組み合わせ、新たな価値を生み出す。
当社には、各種オペレーティングシステムやデータベース、クラウドなどの基盤技術から、先端のAI、生体認証、画像・映像分析、セキュリティといったデジタル技術まで、幅広く対応できる技術者が集っています。目的に合わせて最適な組み合わせをデザインし、システムを実装することで、お客様のイノベーションを支援します。
4．高いデリバリ力
ー日本全国で、お客様をサポートするデリバリ体制。
全国約40箇所の主要拠点に、システムエンジニアやソフトウェア技術者が在籍している当社は、各地のお客様へのシステム・サービスの提供に強みがあります。店舗システムのように全国規模に展開するシステムの構築・サポート、また、お客様との共創による地域の社会課題解決に向けたICTの活用など、全国のお客様のパートナーとして、最適なソリューションを提供します。
5．国内トップクラスのシステムエンジニア数
ーいかなる提供価値も生み出すのは、人の力。
当社が擁するシステムエンジニア、ソフトウェア技術者の10,000人超という数は、国内トップクラスであり、人材が当社のすべての強みの源泉となっています。多様な技術や経験を持つ技術者が数多く集まり、最大限にその力を発揮することで、お客様への提供価値を高めています。 - 製品・ソリューション
-
Our Value ー 提供価値 ー
ー社会のデジタル化と安全・安心を実現。
安全・安心・公平・効率で持続可能なデジタル社会の実現と、人々の充実した暮らしに向けて、国民生活の利便性向上、行政DX、Well-beingな街づくりに貢献しています。AI・クラウド・IoT・ブロックチェーンなどの先進テクノロジーを活用した大規模システムの社会実装力と完遂力、官公庁・自治体・教育・医療／ヘルスケア・放送メディアなどの業種ノウハウを強みに、NECグループの総合力を活かしたシステム・サービスを提供します。
ー生産性を向上し、お客様価値を最大化。
お客様の企業価値向上に向けて、生産性向上やサービス向上に貢献しています。製造業、流通・サービス業、金融業などの業種ノウハウ、業務システム構築で培ったノウハウを強みに、全国規模のシステム開発やシステムのクラウド化と、オペレーションのデジタル化支援、お客様のビジネス変革・拡大に向けた、デジタル技術を活用したシステム・サービスを提供します。
ー多様なプロダクト・サービスによるソリューション提供。
クラウド、アプリケーションサービス、OSSなど、幅広い領域のプロダクト・サービスを活用し、価値を提供します。
・Amazon Web Services
・Azure
・Microsoft365
・Google Cloud
・Google Workspace
・Oracle Cloud
・Red Hat® Enterprise Linux®
・Red Hat® OpenShift®
・Container Platform
・SAP Ariba
・SAP S/4HANA
・SAP SuccessFactors
・Salesforce
・Tableau
※記載されている会社名、製品名は各社の商標または登録商標です。 - 働き方とライフサポート
-
Human Capital ー 人材への投資 ー
従業員の多様な個性を尊重し、その能力を十分に発揮できる公正な職場環境づくりと、 一人ひとりのキャリアを見据えた人事・人材育成に努めています。
◆教育とキャリア
・強化領域の人材育成：注力領域に対する育成を強化し、技術力アップを図る。
・高度専門職制度：高度な専門性で事業に貢献する人材を評価する制度で、「専門職」としての社員のキャリア形成を推進。
・キャリア支援：定期的なキャリアの棚卸しを行う機会と仕組みを提供。
・オンデマンド学習サービス：自社オリジナルの学習コンテンツを公開。法人向け学習サービス「Udemy Business」を導入。
◆ジョブチャレンジ制度
社員自らチャレンジして異動できる公募制度で、「自律的なキャリア形成」と「適所適材での活躍推進」を両立。
◆働く時間の柔軟性
働く時間を選べる、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入。
チームと自分にとって最適な働き方を考えてデザインし、自主・自律の文化醸成の促進、多様化する働き方に対する受け皿となる制度として、2022年4月より導入。
◆働く場所
「リモートワーク」と「オフィスワーク」を適宜組み合わせた『ハイブリッド型の働き方』を進めています。
また、外部のサテライトオフィスサービスを導入し、移動中のスキマ時間や外出先での打ち合わせ等に活用。
◆充実した福利厚生
個人の希望に合わせて福利厚生を選べるカフェテリアプランを導入。毎年付与される基本ポイント（数万円相当）の範囲内で各自の生活スタイルやニーズに合った福利厚生サービスを自由に選択・利用することが可能な選択型福利厚生制度です。育児や介護を行う社員に対しては、条件を満たせばそれぞれ育児ポイント、介護ポイントを世帯単位で付与します。
◆多様な休暇制度
育児・介護など多目的に使えるファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇などの有給休暇制度を導入。 - 数字で見るNECソリューションイノベータ
-
年間休日：126日
年次有給休暇取得率:66.1％
ファミリーフレンド休暇／年：5日
リフレッシュ休暇取得率：94.1％
育休取得率：女性100％、男性45.7％
カフェテリアプラン利用率：88%
新卒、キャリア入社の比率：新卒66％、キャリア34％（2023年度実績）
毎月の1on1全社平均実施率：93.4%
テレワーク率：58.9%（2023年度実績）
認定資格取得者数：AWS1,593名、SAP602名、Salesforce590名
全社scrum（全社イベント）：5,169名
女性管理職比率：9.4%
ジョブチャレンジ制度の実績：ポジション数261件 応募者数118人 成立者数69人
- 職種名
- 【インフラエンジニア（リーダー・管理職候補）】リモートワーク可能／NECグループ／要件定義～運用保守まで携わり、メガバンクの銀行業務を支える[EP60]
- 仕事内容
- 【採用背景】
当事業部では全国の金融機関に対して最新技術やシステムを提供しており、今回の募集チームは、メガバンクで常時サービスを提供している業務システムの安定稼働を支えています。
お客様であるメガバンクでは、社会インフラとして新サービスによる価値創造、DX推進によるビジネス変革に向け、数々の新業務システムの構築が計画されており、それに合わせたインフラ更改プロジェクトの対応が継続的に見込める状況となっています。
ぜひ、我々と重要な社会インフラであるメガバンクサービスの変革をチームメンバーと共に実現しませんか？
【業務内容】
メガバンク向けのシステムにおける要件定義から運用保守まで全工程の業務をご担当いただきます。NECと一体となって、お客様とコミュニケーションを取り、推進いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・既存業務システムのインフラ維持管理（障害対応含む）、リリース後のレベルアップ
・次期システムでの新たなサービス提供に向け、新技術、新製品（OS、ソフトウェア）を取り入れたシステム構成提案および構築
・上記に伴う協力会社様の管理、協業
・組織マネジメント（ご経験によっては当社社員数名のマネジメントもお任せします）
※24時間365日の監視については、メガバンクのグループ企業が担っています。
＜業務内容備考＞
・雇入れ直後：上記参照
・変更の範囲：当社における各種業務全般
【想定プロジェクト】
・メガバンクの勘定系周辺、チャネル系（個人／法人、海外IB）、営業店システム等の業務を担う重要インフラまたはメガバンクグループ会社向けのクレジットカード入会サービスを提供する業務を担うインフラ担当
-プロジェクト想定人数：メンバー2～3名、協力会社様10～15名
・コンテナ基盤を活用した既存システム移行
-プロジェクト想定人数：メンバー1～2名、協力会社様5～10名
※インフラ領域のみで2〜3億の大規模プロジェクトから数百万単位の小規模プロジェクトまで、NECと一体となってプロジェクト応じた体制を構築しています。
【プロジェクト決定の流れ】
・ご面接時にご経験や今後のキャリア目標をお伺いし、プロジェクトを決定する予定です。
※様々なプロジェクトがあり、維持管理のご経験豊富な方はレベルアップや運用改善に伴う作業管理、顧客折衝をお任せしたり、クラウドや新技術含めたシステムデザインにご興味ある方には更改案件の対応チームをまとめるリーダーを担っていただくことを想定しています。
※運用／保全のご経験メインでスキルの幅を広げたい方も歓迎です。
【開発体制】
・プロジェクト人数：5〜10名
・技術：Linux,WindowsWebLogic,Oracle/PostgreSQL
・開発手法：ウォーターフォール
・社内ツール：Teams,Zoom,SVN,Redmine - 求める経験・スキル
- ＜必須要件＞
・リーダー経験、およびインフラ設計経験（Linuxサーバーの設計スキル）
※更改に向けてのシステム設計、稼働状況分析からのパラメータ検討等を含む。
・シェルスクリプト作成経験（改善要望に応じたツール作成、環境変更時の動作確認、障害時調査等を含む）
・クラウド環境またはクラスタ構成の基礎的な知識
・顧客・他チームメンバーとのコミュニケーションスキル
＜歓迎要件＞
・複数チーム（他機能、関連システム、業務）と連携した推進リーダーの経験
※管理職希望の方は組織マネジメント経験があると尚可
・基本情報技術レベル以上の資格をお持ちの方
・何れかのミドルウェアの設計・導入経験がある方（WebLogic／Jboss／OracleDB／PostgreSQL／Openshift等）
・プロジェクト管理スキル（QCD管理） - NECソリューションイノベータについて
- 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。
旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 - ポジションの魅力
- ・多様なサービスを提供するメガバンクがお客様のため、プライベート、パブリックいずれものクラウド環境でのシステム設計、マネジメントスキルを身に付けられます。
・社会的に知られているサービスのインフラ構築を担うことができます。
・プライベートクラウド、コンテナ技術を使うことも多く、最新技術に触れながらスキルアップできる環境です。また、クラウド環境のみならず、オンプレシステムとの連携、セキュリティ対策／監視などを司る様々なシステムとの連携を通して、業務インフラ設計のスキルも高めることができます。
・5年後、10年後と次につなげるための運用保全を行う中で、システム公開や運用のレベルアップが都度発生します。上流工程に向けた最初の準備として、大規模なプロジェクトに携わっているという実感を得ながら進められます。
・大規模〜小規模の幅広いプロジェクトを経験することで、リーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。 - 配属先
- エンタープライズ事業ライン 金融ソリューション事業部
約25名の組織（内PM4名、リーダー6名）で、ベテラン25%、中堅40%、若手35%とバランスの取れたメンバー構成です。 - キャリアパスについて
- キャリアパスについてはご自身のこれまでの経験や今後のキャリア目標を踏まえた上で、選択可能です。ご入社後は、担当システムで実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーをお任せします。
将来的には更なるサービス拡充に向けた事業拡大、コンテナ基盤含めた対応等の高度モデル化のリーダーとしてチームを牽引いただく想定です。管理職の方には、組織マネジメントもお任せします。
当社では「高度専門職制度」という制度があり、技術のスペシャリストである専門職キャリアと組織長キャリアのいずれかを選べます。
管理職の職位となっても常に技術を磨き続けられる環境があり、将来にわたりエンジニアとして活躍することも可能です。 - キャリア支援・研修支援制度
- ・ジョブチャレンジ制度：社員自らチャレンジして異動できる公募制度で、「自律的なキャリア形成」と「適所適材での活躍推進」を両立。他領域へのチャレンジなど、国内トップクラスのエンジニア数を誇る当社には豊富なキャリアの選択肢が揃っています。
・キャリア支援：月1回の1on1など定期的なキャリアの棚卸しを行う機会と仕組みを提供。
・自己学習支援：法人向け学習サービス「Udemy Business」、オリジナルの学習コンテンツなどを無料で受講可能。また、DXに関する情報、技術、ノウハウを共有できる社内デジタルコミュニティも充実しています。
・各種研修制度：選抜研修、キャリア研修、階層別研修など個人の成長を支援。 - 募集要項
-
勤務地 【勤務地】
東京都品川区東五反田1-22-1（日本生命五反田イーストビル）
※客先への常駐・出向はございません。
＜勤務地備考＞
（雇入れ直後）上記参照
（変更の範囲）会社の定める場所
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙給与 642万～1069万円
※月給31万円〜59万円
※給与はご経験などにより変動がございます。（裁量労働手当55,000円を含む)
※昇給年1回、賞与年2回勤務時間 08:30〜17:15
標準労働時間1日：7時間45分
休憩時間：1時間
※基本は上記の勤務時間ですが、フレックス等により柔軟な働き方が可能です（採用時の等級により異なります）試用期間 なし 休日休暇 ・完全週休2日制（土日）、祝日※年間休日126日（2024年度）
・年次有給休暇
・ファミリーフレンドリー休暇（年5日）
・夏季休暇・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・アニバーサリー休暇
・特別休暇など
※ファミリーフレンドリー休暇とは、有給休暇とは別の独自休暇制度です。
家族の介護、ご自身の体調不良、ボランティア等の事由があれば取得可能です。待遇・福利厚生 兼業可（社内規定あり）、カフェテリアプラン（福利厚生サービスを利用可能）、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）・家賃補助制度、持ち家住宅融資制度、企業年金制度、持株会、各種表彰制度 リモートワーク リモート可 本番作業／構築工程（一部期間）を除き、リモートワークが可能です。（平均50～60%程度がリモート勤務となっています）
希望の働き方に合わせてハイブリッドワーク（在宅と出社）とフルリモートワークを使い分けることができます。
こちらの求人は、NECソリューションイノベータ株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年04月07日
