- 会社概要│”NECソリューションイノベータ株式会社”とは
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想像しよう、想像を超えた未来を。
2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。
旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。
ービジネスを推進する5つの事業ラインを紹介
1．パブリック事業ライン
官公領域、公共領域、医療領域、社会インフラ領域を中心とした社会ソリューション事業を担い、社会生活基盤をICTで支えるパブリック事業を通して、安全・安心・公平・効率で持続可能な社会の実現に貢献しています。
2．エンタープライズ事業ライン
NECグループの民需プロフェッショナル部門として、また、NECグループのグローバルビジネスを支えるICT部門として、社会やお客様とともにソリューションとイノベーションで新たな価値を創造、実現しています。
3．プラットフォーム事業ライン
クラウドソリューション・モダナイゼーション・システム基盤ソリューション・基盤ソフトウェア開発などを通じて、先進技術の開発・システムを支える基盤の構築・ミッションクリティカル性の高いシステムの開発など、高度なプラットフォーム技術を最大限に活かし、より豊かで快適な社会環境の実現に貢献します。
4．デジタル事業ライン
デジタル技術を活用した事業や社会の変革、DX（デジタルトランスフォーメーション）への対応をリードし、専門集団として新しい事業の立ち上げに取り組むとともに、営業機能や各事業ラインと連携し、NECグループのデジタル事業の拡大に貢献します。
5．SIサービス事業ライン
全国9支社の地域対応力を強みに、首都圏の大規模なシステムから地域の中小規模なシステムまで様々なニーズに対応してきたノウハウと、クラウド・AI・セキュリティなどの最新技術、ローコード・自動化・アジャイルなどの開発手法を融合させ、アーキテクチャデザインから実装までを高い技術力で実現しています。 - 当社の強み
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Capability ー 5つの強み ー
1．大規模システム構築・運用力
ー大規模かつ止められないシステムを、一貫して構築・運用する力。
社会や企業を支える大規模なシステムを企画・構築し、運用する数多くの実績があります。システム構築における上流のコンサルティングからプロジェクトマネジメント、システム開発、運用保守まで、プロセス全体を一気通貫でリードします。さらに、運用保守で得られたデータを分析し、お客様にフィードバックすることで、システムの進化を支援します。
2．幅広い業種・業務ノウハウ
ー業種・業務の課題や特性を踏まえ、システムを具現化する。
当社は、社会を支える官公庁・自治体や各種インフラを始め、産業における幅広い業種や業務の豊富なノウハウを有しています。お客様の経営課題や業務課題から一歩先の業務改革まで、お客様に最適な提案を行い、システムを具現化します。
3．高い技術デザイン力
ー最新の、最適な技術を組み合わせ、新たな価値を生み出す。
当社には、各種オペレーティングシステムやデータベース、クラウドなどの基盤技術から、先端のAI、生体認証、画像・映像分析、セキュリティといったデジタル技術まで、幅広く対応できる技術者が集っています。目的に合わせて最適な組み合わせをデザインし、システムを実装することで、お客様のイノベーションを支援します。
4．高いデリバリ力
ー日本全国で、お客様をサポートするデリバリ体制。
全国約40箇所の主要拠点に、システムエンジニアやソフトウェア技術者が在籍している当社は、各地のお客様へのシステム・サービスの提供に強みがあります。店舗システムのように全国規模に展開するシステムの構築・サポート、また、お客様との共創による地域の社会課題解決に向けたICTの活用など、全国のお客様のパートナーとして、最適なソリューションを提供します。
5．国内トップクラスのシステムエンジニア数
ーいかなる提供価値も生み出すのは、人の力。
当社が擁するシステムエンジニア、ソフトウェア技術者の10,000人超という数は、国内トップクラスであり、人材が当社のすべての強みの源泉となっています。多様な技術や経験を持つ技術者が数多く集まり、最大限にその力を発揮することで、お客様への提供価値を高めています。 - 製品・ソリューション
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Our Value ー 提供価値 ー
ー社会のデジタル化と安全・安心を実現。
安全・安心・公平・効率で持続可能なデジタル社会の実現と、人々の充実した暮らしに向けて、国民生活の利便性向上、行政DX、Well-beingな街づくりに貢献しています。AI・クラウド・IoT・ブロックチェーンなどの先進テクノロジーを活用した大規模システムの社会実装力と完遂力、官公庁・自治体・教育・医療／ヘルスケア・放送メディアなどの業種ノウハウを強みに、NECグループの総合力を活かしたシステム・サービスを提供します。
ー生産性を向上し、お客様価値を最大化。
お客様の企業価値向上に向けて、生産性向上やサービス向上に貢献しています。製造業、流通・サービス業、金融業などの業種ノウハウ、業務システム構築で培ったノウハウを強みに、全国規模のシステム開発やシステムのクラウド化と、オペレーションのデジタル化支援、お客様のビジネス変革・拡大に向けた、デジタル技術を活用したシステム・サービスを提供します。
ー多様なプロダクト・サービスによるソリューション提供。
クラウド、アプリケーションサービス、OSSなど、幅広い領域のプロダクト・サービスを活用し、価値を提供します。
・Amazon Web Services
・Azure
・Microsoft365
・Google Cloud
・Google Workspace
・Oracle Cloud
・Red Hat® Enterprise Linux®
・Red Hat® OpenShift®
・Container Platform
・SAP Ariba
・SAP S/4HANA
・SAP SuccessFactors
・Salesforce
・Tableau
※記載されている会社名、製品名は各社の商標または登録商標です。 - 働き方とライフサポート
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Human Capital ー 人材への投資 ー
従業員の多様な個性を尊重し、その能力を十分に発揮できる公正な職場環境づくりと、 一人ひとりのキャリアを見据えた人事・人材育成に努めています。
◆教育とキャリア
・強化領域の人材育成：注力領域に対する育成を強化し、技術力アップを図る。
・高度専門職制度：高度な専門性で事業に貢献する人材を評価する制度で、「専門職」としての社員のキャリア形成を推進。
・キャリア支援：定期的なキャリアの棚卸しを行う機会と仕組みを提供。
・オンデマンド学習サービス：自社オリジナルの学習コンテンツを公開。法人向け学習サービス「Udemy Business」を導入。
◆ジョブチャレンジ制度
社員自らチャレンジして異動できる公募制度で、「自律的なキャリア形成」と「適所適材での活躍推進」を両立。
◆働く時間の柔軟性
働く時間を選べる、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入。
チームと自分にとって最適な働き方を考えてデザインし、自主・自律の文化醸成の促進、多様化する働き方に対する受け皿となる制度として、2022年4月より導入。
◆働く場所
「リモートワーク」と「オフィスワーク」を適宜組み合わせた『ハイブリッド型の働き方』を進めています。
また、外部のサテライトオフィスサービスを導入し、移動中のスキマ時間や外出先での打ち合わせ等に活用。
◆充実した福利厚生
個人の希望に合わせて福利厚生を選べるカフェテリアプランを導入。毎年付与される基本ポイント（数万円相当）の範囲内で各自の生活スタイルやニーズに合った福利厚生サービスを自由に選択・利用することが可能な選択型福利厚生制度です。育児や介護を行う社員に対しては、条件を満たせばそれぞれ育児ポイント、介護ポイントを世帯単位で付与します。
◆多様な休暇制度
育児・介護など多目的に使えるファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇などの有給休暇制度を導入。 - 数字で見るNECソリューションイノベータ
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年間休日：126日
年次有給休暇取得率:66.1％
ファミリーフレンド休暇／年：5日
リフレッシュ休暇取得率：94.1％
育休取得率：女性100％、男性45.7％
カフェテリアプラン利用率：88%
新卒、キャリア入社の比率：新卒66％、キャリア34％（2023年度実績）
毎月の1on1全社平均実施率：93.4%
テレワーク率：58.9%（2023年度実績）
認定資格取得者数：AWS1,593名、SAP602名、Salesforce590名
全社scrum（全社イベント）：5,169名
女性管理職比率：9.4%
ジョブチャレンジ制度の実績：ポジション数261件 応募者数118人 成立者数69人
- 職種名
- 【PB23】[医療SL]医療、ヘルスケア領域のＳＩ要員の募集【東京・千葉・神奈川・沖縄・北関東・甲信越・東北・北海道エリア、PM】
- 仕事内容
- 【採用背景】
医療のDX化加速による事業拡大に伴い、次世代の医療情報システムのサポート体制強化が急務となり、外部からの要員増強が必要となることから採用を実施いたします。
【業務内容】
全国医療機関向け医療情報システム導入プロジェクトにおける「プロジェクトマネージメント業務」をお任せする想定です。
※電子カルテシステムをメインとした病院情報システム導入・保守
【想定プロジェクト】
東京・千葉・神奈川・沖縄・北陸・北関東・甲信越・東北・北海道エリアにおける中規模〜大規模な医療機関への医療情報システムの導入プロジェクトや保守プロジェクトに参画して頂きます。
病院情報システム導入・保守プロジェクトでプロジェクトマネージャー業務に携わり、病院様に最適なシステム環境の提供を行って頂きます。具体的にプロジェクトマネージャーの範囲は、「カルテ」「各種オーダ」「看護」等の電子カルテメインとなります。また、急性期病院としての機能に特化した「重症病棟／救急外来向け機能」や「チーム医療を支援する機能」など院内業務を幅広く支援するシステム導入プロジェクトや保守プロジェクトおよび診療報酬改定対応プロジェクトのプロジェクトマネージャーを行います。
【当社の強みと業務イメージ（補足）】
当社は1996年に日本初の医事システムを開発、以来50年以上に渡り日本の医療を支えてきました。今では大学病院を始めとした全国300以上の中・大規模急性期病院様向けにシステム提供をし
ています。中には1000床以上の大型案件にも対応。顧客課題を熟知し、システムの安定稼働を実現できる当社ならではの案件と考えます。NECと協働して案件獲得し、導入以降は当社主体で進めていくことが多いです。
【配属予定部署】
パブリック事業ライン医療ソリューション事業部
【配属事業部の紹介】
医療ソリューション事業部において、東日本の医療機関のお客様へ病院情報システムの構築・保守プロジェクトを遂行するグループです。
配属部署によりますが１部署２０〜５０名
（ＰＭ２５〜３０％、リーダー３０〜５０％、若手２５〜３５％）
【プロジェクト人数】
30名
【開発環境】
（言語）
・VB.net/C#
（環境）
・Windows
・Oracle
・SQLServer
・Azure
・AWS
【社内ツール】
Teams
Box
他
【キャリアパス】
入社後はまずプロジェクトマネージメント補佐として、実際のプロジェクトに携わって頂きます。
その後はIT技術を軸に提案〜構築〜保守とフルレイヤーでのお客様アカウント対応を経験頂き、最終的には医療領域のプロジェクト管理者として事業を牽引して頂く役割を期待してます。 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
医療情報システム導入・構築プロジェクトマネージャー経験
★大型案件へ挑戦しキャリアアップを図りたい方、挑戦意欲がある方のご応募を歓迎します。
【歓迎要件】
医療情報関係システム導入・SIプロジェクトマネージャー経験者。
医療情報学／上級医療情報技師／医療経営士／ＰＭＰ等の公的なマネージメント資格 - NECソリューションイノベータについて
- 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。
旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 - ポジションの魅力
- 少子高齢化やCOVID19感染拡大等による環境変化により医療機関の在り方の変化が求められています。それに加えてDX技術の進歩により医療の高度化が急速に進んできており、NECグループのSIベンダーであるからこそ、全国の医療機関の様々なICTによる医療機関のデジタルホスピタル化をPJを通して経験できます。
- 募集要項
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勤務地 【勤務地】
NECソリューションイノベータ本社ビル
東京都江東区新木場1-18-7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウィング
北海道札幌市北区北8条西3-28 札幌エルプラザ7階〜10階（北海道支社）
宮城県仙台市青葉区中央3-5-17 ミレーネT仙台ビル（東北支社）
新潟県新潟市中央区明石1-2-26（NECソリューションイノベータ新潟ビル）（新潟センター）
沖縄県那覇市久茂地2-2-2（タイムスビル）（沖縄支社）
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙給与 847万～1069万円
月給 44万円 〜 59万円
想定年収：847万円～1069万円
※ご経験よって変動いたします。
昇給：有（年1回）
賞与：有（年2回）勤務時間 08:30〜17:15
標準労働時間1日：7時間45分
休憩時間：1時間
【備考】
基本は上記の勤務時間だが、コアタイムなしフレックスタイム制度等により柔軟な働き方が可能（採用時の等級により異なる）試用期間 なし 休日休暇 年間126日（2024年度）
(内訳)
土日祝日および会社が指定した休暇
完全週休2日制待遇・福利厚生 【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
兼業可（社内規定あり）、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、リモートワーク可、時短制度、服装自由（全、出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、昇給:年1回、賞与:年2回、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等リモートワーク リモート可 出社2日、リモートワーク1日、客先2日
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更新日 2025年04月17日
