- YKKらしさとは
-
絶え間なく挑戦してきたYKK。新たな挑戦の歴史をあなたと共につくっていきたい。
ファスナーやスナップ・ボタンのYKK。
窓やドアのYKK AP
世界約70ヵ国／地域で展開するYKKグループ。
私たちはより良いものを
より価値あるものをつくり続ける。
現状に決して満足せず、自らが挑戦すべきものを創造し、
そこに挑戦し続ける。
YKKグループの歴史はまさにその積み重ねである。
裏を返せば失敗の積み重ねでもある。
高い目標に向かって挑んで、失敗しても、失敗しても、
それを糧にひたむきに努力して、最後には成功を勝ち取る。
この精神は過去も現在も、そして未来も変わることはない。
事業展開にしても、日々の営業活動でも、
技術開発、生産の現場でも、
私たちは常に挑み続ける人でありたい。
その集合が、YKKグループの推進力であり、らしさであると信じている。 - YKK精神
-
YKKグループは、YKK精神「善の巡環」と、経営理念「更なるCORPORATE VALUEを求めて」を全ての事業活動の根幹としています。
企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認められるものです。
YKKの創業者吉田忠雄は、事業をすすめるにあたり、その点について最大の関心を払い、お互いに繁栄する道を考えました。
それは事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社会貢献できるという考え方です。
このような考え方を「善の巡環」と称し、常に事業活動の基本としてまいりました。私達はこの考え方を受け継ぎ、YKK精神としています。
- 自律した人財を育む人事・教育制度
-
■一人ひとりの能力を活かす人事制度
人事制度は、人事理念「自律と共生」をベースに、役割を軸とした成果・実力主義の考え方で設計されています。役割の特性や期待像の違いによって5つのコースが設定され、評価・処遇・育成の仕組みは、それぞれのコースに合った公正なものとなっています。評価は、社員の中長期的成長を重視し、生み出された「成果」と役割を果たすための「役割行動」、会社の理念に基づく「価値行動」の3項目で行います。また、「キャリアプランの自己申告」など社員の実力向上やキャリアアップを支援する制度も充実を図っています。
■自律的成長を促す教育制度
人財育成においても、「自律と共生」がベースとなります。仕事をするうえで必要な知識やスキルは、OJT（On the Job Training）として、実務に携わりながら職場の上司や先輩から学びますが、よりスピーディーに、体系的に習得するための教育の機会も設けられています。これらの機会は、事業や部門、職掌により多岐にわたります。たとえば、社内外のセミナーや講習会、e-ラーニングなどのほか、新入社員に複数の職場を経験させる育成プログラム、大学などの研究機関への派遣などがあります。また、公的資格取得や通信教育の奨励などの制度もあります。 - キャリア入社者の声
-
「YKKグループに転職して、実際どうでしたか？」
■企業文化や風土について
・役員の方でも気さくに声をかけてくださる環境です。以前、施設の使い勝手について質問されたので、不便な点をお伝えしたところ、すぐに改善してくださってびっくりしました。
・自由に意見を述べられる社風はＹＫＫの特長の一つであると感じます。考えを述べることでさらに上司・先輩から教えていただくことも多く、この親しみやすい空気が好きです。
・自由に意見を述べられる社風はＹＫＫの特長の一つであると感じます。考えを述べることでさらに上司・先輩から教えていただくことも多く、この親しみやすい空気が好きです。
■成長環境について
・通信教育の受講料100％補助（※支給条件を満たした場合）や、公的資格取得に奨励金が出るなど、頑張る人を後押ししてくれる制度が充実していると思います。
・全くの未経験分野においても、役割を与えてくれる環境があると思います。実際に私自身、幅広い業務に取り組んできました。 また、キャリアパスが明確に示され、実現に向けたスキル・知識・経験の習得の場を与えてもらっています。
■入社して良かったと感じる事
・挑戦させてくれることです。自ら提案したアイデアを実行できるなど、主体的な働き方を奨励してくれます。また、さらに大きなステージに臨むチャンスも与えられます。
私の場合はドイツへの赴任で、欧州大手顧客へのマーケティング活動に携われることを心から嬉しく思っています。
・自身の専門知識（ロボット工学）をフルに生かして活躍できる環境があることです。
・コンプライアンス体制が整っており、安心して仕事ができる環境であること、学閥も皆無で、また年齢や男女の別なく働けており感謝しています - 事業内容
-
グローバルリーディングカンパニーの、その先へ馳せる。
■「Fasten」＝留める、つなぐものを取り扱うファスニング事業
創業以来、80年にわたりスライドファスナー、面ファスナー「クイックロン」、繊維テープ・樹脂製品、スナップ&ボタン等のファスニング商品を製造・販売しています。徹底した品質管理と一貫生産システム、そして様々なお客様のニーズに応じた供給体制のもと世界中で同一の高品質を提供することで信頼を確立してきました。
■品質と技術力の高さで、世界で支持されているＹＫＫファスナー。
いま、世界のファッションビジネス業界は消費ニーズの多様化と商品の短サイクル化が進行し、更なる商品開発のスピードアップとリーズナブルな価格への要望が高まっています。世界のスーパーブランドやスポーツアパレルブランドをはじめ拡大するアジア・中国市場での増販を目指し、ボリュームゾーン向け商品やファストファッション向け商品へ対応すべく、積極的な商品開発と営業活動を行っています。
さらに、ＹＫＫの商品は、ファスナーだけでなくスナップ・ボタンや繊維・樹脂製品（面ファスナーやバックルなど）まで幅広く展開しており、世界中のあらゆるシーンで採用されています。
■この瞬間も変化し続ける、グローバル市場での果敢なチャレンジ。
ＹＫＫが初めて世界に踏み出したのは1959年。
それは、日本のほとんどの企業が海外に視線を向けていなかった時代のこと。
以来、アパレル産業のグローバル化に先駆けて、積極的な展開を進めてきました。
現在では世界72カ国/地域の拠点でＹＫＫの社員が活躍しています。マーケティング・営業・開発・製造が一体となって、世界中の顧客の要望にお応えする。ＹＫＫの挑戦はこれからも続きます。
- 職種名
- 法務担当者（契約書審査・法律相談等）【勤務地：富山】
- 仕事内容
- 企業法務全般、契約書審査、法律相談、コーポレート、訴訟・トラブル対応、重要法令対応、渉外法務
- 求める経験・スキル
- ■必須条件
・契約書審査・法律相談の経験（年間１５０件から２００件程度の経験があることが必要）
・企業内法務部門又は社外弁護士としての実務経験３年以上
・社内の関係部署の立場にも配慮して、柔軟に物事を考え、説得的にわかりやすく説明できるコミュニケーション能力
・関係者を巻き込みながら自ら主体的に推進できる実行力
■歓迎条件
・英語ができること（将来的に海外赴任の可能性があるため） - 募集要項
-
勤務地 富山県黒部市吉田200 給与 400万円～
※詳細の処遇については能力・経験等を考慮して個別に決定します。勤務時間 08:00〜16:45
※休憩65分
※フレックス勤務応相談
※平均残業時間：月15時間程度試用期間 4か月 休日休暇 週休二日制（年間休日123日）
※休日は社内カレンダーによるリモートワーク リモート可
こちらの求人は、YKK株式会社へ直接応募ができます
更新日 2023年07月24日
