- YKKらしさとは
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絶え間なく挑戦してきたYKK。新たな挑戦の歴史をあなたと共につくっていきたい。
ファスナーやスナップ・ボタンのYKK。
窓やドアのYKK AP
世界約70ヵ国／地域で展開するYKKグループ。
私たちはより良いものを
より価値あるものをつくり続ける。
現状に決して満足せず、自らが挑戦すべきものを創造し、
そこに挑戦し続ける。
YKKグループの歴史はまさにその積み重ねである。
裏を返せば失敗の積み重ねでもある。
高い目標に向かって挑んで、失敗しても、失敗しても、
それを糧にひたむきに努力して、最後には成功を勝ち取る。
この精神は過去も現在も、そして未来も変わることはない。
事業展開にしても、日々の営業活動でも、
技術開発、生産の現場でも、
私たちは常に挑み続ける人でありたい。
その集合が、YKKグループの推進力であり、らしさであると信じている。 - YKK精神
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YKKグループは、YKK精神「善の巡環」と、経営理念「更なるCORPORATE VALUEを求めて」を全ての事業活動の根幹としています。
企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認められるものです。
YKKの創業者吉田忠雄は、事業をすすめるにあたり、その点について最大の関心を払い、お互いに繁栄する道を考えました。
それは事業活動の中で発明や創意工夫をこらし、常に新しい価値を創造することによって、事業の発展を図り、それがお得意様、お取引先の繁栄につながり社会貢献できるという考え方です。
このような考え方を「善の巡環」と称し、常に事業活動の基本としてまいりました。私達はこの考え方を受け継ぎ、YKK精神としています。
- 自律した人財を育む人事・教育制度
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■一人ひとりの能力を活かす人事制度
人事制度は、人事理念「自律と共生」をベースに、役割を軸とした成果・実力主義の考え方で設計されています。役割の特性や期待像の違いによって5つのコースが設定され、評価・処遇・育成の仕組みは、それぞれのコースに合った公正なものとなっています。評価は、社員の中長期的成長を重視し、生み出された「成果」と役割を果たすための「役割行動」、会社の理念に基づく「価値行動」の3項目で行います。また、「キャリアプランの自己申告」など社員の実力向上やキャリアアップを支援する制度も充実を図っています。
■自律的成長を促す教育制度
人財育成においても、「自律と共生」がベースとなります。仕事をするうえで必要な知識やスキルは、OJT（On the Job Training）として、実務に携わりながら職場の上司や先輩から学びますが、よりスピーディーに、体系的に習得するための教育の機会も設けられています。これらの機会は、事業や部門、職掌により多岐にわたります。たとえば、社内外のセミナーや講習会、e-ラーニングなどのほか、新入社員に複数の職場を経験させる育成プログラム、大学などの研究機関への派遣などがあります。また、公的資格取得や通信教育の奨励などの制度もあります。 - キャリア入社者の声
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「YKKグループに転職して、実際どうでしたか？」
■企業文化や風土について
・役員の方でも気さくに声をかけてくださる環境です。以前、施設の使い勝手について質問されたので、不便な点をお伝えしたところ、すぐに改善してくださってびっくりしました。
・自由に意見を述べられる社風はＹＫＫの特長の一つであると感じます。考えを述べることでさらに上司・先輩から教えていただくことも多く、この親しみやすい空気が好きです。
・自由に意見を述べられる社風はＹＫＫの特長の一つであると感じます。考えを述べることでさらに上司・先輩から教えていただくことも多く、この親しみやすい空気が好きです。
■成長環境について
・通信教育の受講料100％補助（※支給条件を満たした場合）や、公的資格取得に奨励金が出るなど、頑張る人を後押ししてくれる制度が充実していると思います。
・全くの未経験分野においても、役割を与えてくれる環境があると思います。実際に私自身、幅広い業務に取り組んできました。 また、キャリアパスが明確に示され、実現に向けたスキル・知識・経験の習得の場を与えてもらっています。
■入社して良かったと感じる事
・挑戦させてくれることです。自ら提案したアイデアを実行できるなど、主体的な働き方を奨励してくれます。また、さらに大きなステージに臨むチャンスも与えられます。
私の場合はドイツへの赴任で、欧州大手顧客へのマーケティング活動に携われることを心から嬉しく思っています。
・自身の専門知識（ロボット工学）をフルに生かして活躍できる環境があることです。
・コンプライアンス体制が整っており、安心して仕事ができる環境であること、学閥も皆無で、また年齢や男女の別なく働けており感謝しています - 事業内容
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グローバルリーディングカンパニーの、その先へ馳せる。
■「Fasten」＝留める、つなぐものを取り扱うファスニング事業
創業以来、80年にわたりスライドファスナー、面ファスナー「クイックロン」、繊維テープ・樹脂製品、スナップ&ボタン等のファスニング商品を製造・販売しています。徹底した品質管理と一貫生産システム、そして様々なお客様のニーズに応じた供給体制のもと世界中で同一の高品質を提供することで信頼を確立してきました。
■品質と技術力の高さで、世界で支持されているＹＫＫファスナー。
いま、世界のファッションビジネス業界は消費ニーズの多様化と商品の短サイクル化が進行し、更なる商品開発のスピードアップとリーズナブルな価格への要望が高まっています。世界のスーパーブランドやスポーツアパレルブランドをはじめ拡大するアジア・中国市場での増販を目指し、ボリュームゾーン向け商品やファストファッション向け商品へ対応すべく、積極的な商品開発と営業活動を行っています。
さらに、ＹＫＫの商品は、ファスナーだけでなくスナップ・ボタンや繊維・樹脂製品（面ファスナーやバックルなど）まで幅広く展開しており、世界中のあらゆるシーンで採用されています。
■この瞬間も変化し続ける、グローバル市場での果敢なチャレンジ。
ＹＫＫが初めて世界に踏み出したのは1959年。
それは、日本のほとんどの企業が海外に視線を向けていなかった時代のこと。
以来、アパレル産業のグローバル化に先駆けて、積極的な展開を進めてきました。
現在では世界72カ国/地域の拠点でＹＫＫの社員が活躍しています。マーケティング・営業・開発・製造が一体となって、世界中の顧客の要望にお応えする。ＹＫＫの挑戦はこれからも続きます。
- 職種名
- 技術系総合職(オープンポジション)
- 仕事内容
- 【募集について】
各ポジションともに適性の判断が難しい場合はこちらのポジションへ応募ください。
弊社担当者が適しているポジションを判断させていただきます。
【ポジション例】
・機械設計技術者
・自動車関連ファスニング商品開発者
・商品開発技術者
・ロボットシステム組み込み担当
等多数ありますので、まずはお話させていただき、ご希望に応じてご紹介させていただきます。
【職務内容の例】
職務内容 お客様と直接または営業を通じて要望を頂き、汎用ファスナーを開発してお客様に提案、採用していただきます。
生産技術部、製造部とも連携して開発品を生産ラインにのせるところまで仕上げ、お客様に製造販売します。
１．プラスチック（押出成形など）商品の試作、製品の評価
２．商品、金型、部品の設計
３．国内、海外製造部門の技術サポート - 求める経験・スキル
- ・理系出身/技術系職種のご経歴がある方
・第二新卒歓迎 - 募集要項
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勤務地 〒938-8601 富山県黒部市吉田200
あいの風とやま鉄道黒部駅から車で5分程。生地駅から徒歩で15分程。
車通勤も可能です。給与 450万～800万円
年収450～800万円
■給料改定：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当有勤務時間 08:00〜16:45
本社ほか／9:00～17:40
工場／8:00～16:45試用期間 4か月
報酬変動はなし休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、年間休日122日、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇ほか 待遇・福利厚生 ■保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体生命保険
■従業員持株制度
一人ひとりの社員が経営参加意識をもって仕事に取り組むという「全員経営」の考え方の下、「従業員持株制度」を設けており、ＹＫＫグループの社員が、株を保有し自ら経営に参画することに対する報酬として、配当金を受け取ることを推奨しています。現在、従業員持株会は、ＹＫＫ株式会社の筆頭株主となっており、社員は株主としての立場からも、会社の継続的な繁栄を目指します。
■福利厚生
社内預金、退職金、企業年金、持家融資、財形貯蓄の各制度ほか、一人ひとりが安心して仕事に打ち込める環境づくりを行っています。
■寮・社宅
建築物に関わるＹＫＫグループらしく、外観のデザインが秀逸なものが多くあります。社有寮は完全個室、冷暖房完備、食事提供（食堂）があり、また、家族向けには社宅も用意しています。いずれも少ない個人負担で入居することが可能です。なお、社宅・寮とも、社有物件の無い地域においては、借上物件にて対応しています。リモートワーク リモート可
こちらの求人は、YKK株式会社へ直接応募ができます
更新日 2022年10月05日
