- 感動創造企業、ヤマハ発動機
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「世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する」ことを目的に、人々の夢を知恵と情熱で実現し、つねに「次の感動」を期待される企業を目指します
世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する
人々の夢を知恵と情熱で実現し、つねに「次の感動」を期待される企業
それが、感動創造企業・ヤマハ発動機である。
■ 経営理念 ■
・顧客の期待を超える価値の創造
私たちは、感動を生む価値を創造するために、変化する顧客の夢を追求しなければならない。
顧客の期待を超える、安全で質の高い商品とサービスの提供を目指し、適正な利益を得る工夫をしなければならない。
・仕事をする自分に誇りがもてる企業風土の実現
私たちは、個人の自主性から活力を生み出す風土をつくらなければならない。
創造性豊かな人材の育成と能力開発を重視し、公正な評価と処遇が行われる組織を実現しなければならない。
・社会的責任のグローバルな遂行
私たちは、世界的な視野と基準で行動しなければならない。
地球環境や社会との調和に努め、公正で誠実な事業活動を通じて、社会的責任を果たす企業でなければならない。
■ ブランドスローガン ■
Revs your Heart（レヴズ ユア ハート）
Rev — エンジンの回転を上げるように。
心躍る瞬間、そして最高の経験を、YAMAHAと出会うすべての人へ届けたい。
私たちヤマハ発動機は、イノベーションへの情熱を胸に、お客様の期待を超える感動の創造に挑戦しつづけます。 - Massage：代表取締役社長 設楽 元文
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「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ
ヤマハ発動機は、「感動創造企業」を企業目的に、社会や環境との調和を図りながら、製品やサービスを通じて世界の人々の喜びや驚き、高揚感、そして豊かさや幸福感の実現を目指しています。
私たちは、常に「新しい価値の提案による、新しい感動を期待される会社」でありたいと考えています。その期待に応えようとするエネルギーと、4つのコア技術（「パワートレイン技術」「車体・艇体技術」「制御技術」「生産技術」）の組み合わせを背景に、個性的な製品を生み、幅広い事業を育て、自ら需要を創造することで会社を成長させてきました。
モビリティの電動化やデジタル技術の急速な進展、それに伴うさまざまな枠組みの再編など、ビジネスの潮流は大きな変革期を迎えています。そうした中で、私たちが積み上げてきた先進技術や幅広い事業基盤、そしてアイデアや思いをかたちにする力は、次なるステージにチャレンジする当社にとって大きな原動力となるでしょう。
当社には、「ヤマハらしさ」を表す［発・悦・信・魅・結］という共通価値が存在します。企業活動や事業活動のすべてのプロセス、すべての階層にその「ヤマハらしさ」を注ぎ込むことで、ヤマハはさらにヤマハらしくなっていく――。そうすることが、お客様の期待に応える術であり、競争力をさらに高めていく糧になると信じています。
創立以来積み上げてきた当社ならではの個性的かつ多様な事業、製品、技術、そして「ヤマハらしさ」を成長の源泉に、ヤマハ発動機がお届けする「次の感動」、私たちが進む「次なるステージ」にぜひご期待ください。 - 多彩な製品
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国境を超える「感動」を創る
設立以来60年以上わたり、常に新たな価値の提案を目指し、新たな市場の創造にチャレンジしてきたヤマハ発動機。
海で、陸で、空で。レジャーで、産業で、暮らしで。
個性的かつ多様な製品が今、180を超える国と地域で活躍しています。
■Land Mobility
・モーターサイクル／コミュータービークル
二輪車はヤマハ発動機創立以来の主幹事業です。実用的な日常の移動手段として、また趣味やスポーツの対象として、世界の人々に親しまれています。
・レクリエーショナルビークル
ATV（四輪バギー）やROV（レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル）が、不整地におけるレジャーや第一次産業のフィールドで活躍しています。
・電動アシスト自転車
電動アシスト自転車は、1993年、ヤマハ発動機が世界に先駆けて開発・発売しました。現在では「便利で手軽な移動具」として定着しています。
■Marine
・ボート
クルージングやフィッシングのパートナーとして使われるプレジャーボートをはじめ、沿岸漁業で活躍する小型漁船の製造・販売を行っています。
・船外機
高い信頼性と優れた環境性能を併せ持つヤマハ船外機は、約180の国・地域で愛用され、プレジャーボートや小型漁船の動力源として活躍しています。
・ウォータービークル
主にマリンレジャーのパートナーとして使われています。また、その機動性の高さから、海難救助やパトロールの機材としても活躍しています。
・プール
1974年に日本初のFRP製プールの製造を開始して以来、スクールプール、幼児用プール、レジャープールなど、多彩なプールを製造しています。
■Robotics
・サーフェスマウンター
プリント基板に電子部品を実装する装置です。さらに印刷機やディスペンサー、検査装置も揃えたフルラインナップメーカーとして事業を展開しています。
・産業用ロボット
さまざまな自動化ロボットを製造・販売。生産設備全体を統合するコントローラーや幅広い製品を通じて、生産現場の最適性を提案しています。
・アンマンドシステム
産業用無人ヘリコプターをはじめ、小型電動無人ボートなど、さまざまなアンマンド（無人）ビークルを開発しています。 - 転職社員アンケート
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「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」はヤマハ発動機のDNA
「なぜヤマハ発動機への転職を考えたか」「実際に中途入社して働いている今、何を感じているか」などについて、2021年度に中途入社した社員にアンケートしました。
■転職を考えた理由は？
・新しい分野に挑戦して、新製品を開発したい。
・モノを創造していく業務に関わり、商品を通して感動に直結する仕事がしたい。
・人生一度きりなので、楽しいと思える仕事がしたい。
■ヤマハ発動機を転職先として選んだ理由は？
・社員の教育に力を入れているため、自分のスキルアップにつながると感じた。
・自分たちの意思・思想が反映できる環境、魅力的な商品をリリースし続けていること。
・自由闊達な雰囲気で、強い技術力を持った会社というイメージでした。そういう会社で新しいことに挑戦したいと考えました。
■ヤマハ発動機ならではの「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」をどんな点に感じますか？
・ちょっとした立ち話から大きな会議まで、職制や上下関係に関わらず発言することができる雰囲気があるため、言いたいことがきちんと言える。
・意見を出し合ってそれを実際に盛り込むまでのレスポンスが良い。魅力的な商品をつくろうという意識が高い。根本的にバイク（特に自社製品）が好きな事。
・興味のある内容の社内・社外研修など希望を出せば行くことが出来て、上司も積極的に参加するよう推奨しています。個人の探究心を満たしてくれる自由な風土があります。
■ヤマハ発動機に転職してよかったと感じている点は？
・この会社の一番の特色は設計職でも実験、デザイン、ツール設定、開発手法など幅広く発言できるチャンスがあることであり、一人のエンジニアとしてバランスよく成長できると思う。
・自由な発想で新しいことにどんどん挑戦できること。また、キャリアプランやライフマネジメントについてもきちんと気にしてもらえる環境が整っていること。
・趣味の製品を扱う会社なので、社員がみんな“遊び方”を知っていて、趣味と仕事の距離が近い。楽しんで仕事をしているのが伝わってきて、社内には良い雰囲気があると感じる。 - ダイバーシティ
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多様性を生かした、職場づくりを進めています
ヤマハ発動機は、持続的な成長を確保するために、異なる経験、スキル、属性を反映した多様な視点や価値観が重要と考え、多様な人材の確保を目指しています。
■グローバル人材開発部を設置
本社にグローバル人材開発部を設置し、全世界共通の幹部社員育成プログラムの開発・運用、競争力のある人材を育成・登用するためのグローバル人事制度の導入、またグローバルな経験・見識を活かす組織づくりを進めています。
■国籍・原籍を問わず、幹部へ登用
グローバル経営を進めていく上で、国籍・原籍を問わず優秀な人材の経営幹部への登用を進めています。海外子会社の経営幹部層については、現地人材の積極的な登用を推進。同時に、本社人材の育成にも継続して取り組み、現地人材と経験やスキルを相互補完しながら経営力を最大化する組織づくりを進めています。
■女性の管理職登用数を3倍に
女性の活躍促進のため、女性の管理職登用数を2020年までに2014年の2倍、2025年までに3倍とする目標を公開し、推進します。その他にも働き方の選択肢を増やすなど、さらなる多様性の推進に努めています。
～近年スタートした女性活躍支援の取り組み～
・両立支援セミナー
妊娠中の女性社員が対象。「長いキャリアを見据え、どのように育児休暇の期間を決めるか」などをワークショップ形式で考えます。
・パーソナルブランディング研修
自分の傾向を知り、自分を動かす能力を磨きます。
・女性のためのリーダーシップ研修
人を動かし、組織を動かすリーダーシップを磨きます。
・女性部下のマネジメント研修
管理職を対象に実施。部下の働きがいを高めるマネジメントについて学びます。
・不妊治療休暇
仕事と不妊治療を両立できる環境を整えるため、不妊治療目的の休暇を導入しました。
・短時間勤務制度を拡充
2020年度から短時間勤務として、従来の6時間勤務に加え、7時間勤務を選択できます。
※静岡県「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰受賞※
ヤマハ発動機は、静岡県より「ふじのくに子育てに優しい企業」の大規模企業部門で表彰されました。子育てに関する制度、有給取得率の高さ、育児期に入る女性社員に向けた人事部主催のセミナー、子育て期の男性社員へ向けた労働組合主催の講座について、高い評価をいただきました。
- 職種名
- 実験開発・評価_モーターサイクルの衝突・強度耐久性領域における技術開発エンジニア(モーターサイクル車両開発本部)
- 仕事内容
- 【募集背景】
ヤマハ発動機の基幹事業であるモーターサイクル商材においてお客様の期待と社会環境に応える製品を迅速に開発するため、特に衝突安全性/強度耐久性の開発領域にてプロフェッショナルとしてリードいただける開発エンジニアを募集します。
【職務内容】
モーターサイクルの衝突安全性/強度耐久性に関する評価試験方法の刷新および机上検証方法の確立
【やりがい・魅力】
自身の能力、やる気次第で世界に誇れる商品・技術開発を主導できる可能性を秘めています。モーターサイクルは4輪車に比べてコンパクトな開発規模であることから、自身のお客様に対する想いや創意工夫を商品に反映しやすく、自分の仕事に誇りとやりがいを実感できます。職場には互いを認め合う自由闊達な風土があり、共通の目的を持った仲間と議論を深めながら、知識とスキルを高めることができます。また、海外拠点との協業や海外へ出向く機会も多く、チャレンジに溢れた環境が整っています。技術者として継続的な成長を感じられる環境です。 - 求める経験・スキル
- 【応募資格】
・理工系の大学、大学院、高専を卒業された方(必須)
・機能安全プロセスに沿った開発経験(必須)
・衝突性能・強度開発に関わる経験(必須)
・機械設計、構造解析、実験評価のうち、２つ以上実務経験された方(あれば尚良)
・構造力学/材料力学/衝突・強度解析に関する知見をお持ちの方(あれば尚良)
・危険物乙4資格保持者(あれば尚良)
・自動2輪車免許（普通・大型）(あれば尚良)
・TOEIC 500点以上(あれば尚良)
【求める人物像】
・より良いモビリティ作りに貢献したいという想いがある方(必須)
・チャレンジ精神と課題意識の両方を持って主体的に業務遂行できる方(必須)
・現象を客観的に分析する思考により合理的な課題解決ができる方(必須)
・要件を満たす機能や特性を開発するプロセスの構築に興味のある方(必須)
・チームを率いるリーダー経験のある方(あれば尚良) - 募集要項
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勤務地 静岡県磐田市
新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合利用可能給与 450万～1000万円
年収：450万円～1000万円 ※経験、能力による。
賞与：年2回（6月、12月）
＜その他手当＞
家族手当、通勤手当
年収例：
★26歳580万円/時間外手当（15時間/月）含む
★30歳740万円/時間外手当（15時間/月）家族手当1人含む
★35歳810万円/時間外手当（15時間/月）家族手当2人含む
★40歳1,010万円/時間外手当（15時間/月）単身赴任手当・家族手当2人含む勤務時間 08:45〜17:30
【勤務時間】
本社標準勤務時間 8:45〜17:30
フレックスタイム制度有り
※部門、事業所により異なる
【休憩時間】
45分
※部門、事業所により異なる
【時間外労働】
有り（月平均21時間）
※部門、事業所により異なる試用期間 3か月 休日休暇 年間休日121日
週休2日制（弊社カレンダーによる）
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等待遇・福利厚生 【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【諸手当】
家族手当、通勤手当など
【諸制度】
財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、
ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、
企業年金基金、団体保険（任意）
【受動喫煙防止措置】
敷地内終日全面禁煙リモートワーク リモート可
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更新日 2025年07月28日
