- 企業メッセージ
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あしたにいいこと、KOBELCOと。
グループ企業理念「安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界。」の実現に向け、足元から一歩ずつ前進していく当社グループの姿勢を表現したキャンペーンメッセージ「あしたにいいこと、KOBELCOと。」を展開中。
【素材系事業について】
KOBELCOは国内で唯一、鉄とアルミを製造できるメーカーであり、さらには銅合金やチタンなど、幅広い金属材料を手掛けています。自動車や船舶、高層ビルなどの社会基盤を支える「鉄鋼材料」の他、飲料缶や自動車・航空機に用いられる「アルミ合金」、半導体や電子デバイス向けの「銅合金」、そして航空機や化学プラントに不可欠な「チタン」など、多様な金属材料を取り扱っており、これらの素材を「繋ぐ」技術である「溶接」事業においても国内トップメーカーとしての地位を確立しています。近年は、生産プロセスにおけるCO2削減にも挑み、低CO2高炉鋼材『Kobenable® Steel』を日本で初めて商品化しました。当社ならではの技術のかけ算を活かして、カーボンニュートラル実現に向けた製品・技術の開発にも取り組んでいます。
【機械系事業について】
圧縮機、エネルギー機器など幅広い産業機械を提供する『機械』と、製造プロセスを含むプラントやシステムを提供する『エンジニアリング』。この二つのセグメントで構成されています。活躍分野は、自動車や航空機、造船、建築土木、社会・産業インフラ、環境・エネルギーなど多種多様。ものづくりを支える企業としてCO2排出削減や環境負荷低減をテーマに掲げ、世界を舞台に新たな製品・技術・ソリューションを生み出しています。
【電力事業について】
KOBELCOでは現在、兵庫県神戸市に4基、栃木県真岡市に2基の大型火力発電所が稼働しています。再生可能エネルギーでの発電が進む一方で、電力需要がひっ迫した際には、当社のように高効率で、安定供給が可能な大型火力発電所が不可欠です。また、2050年のカーボンニュートラルに向けて、さらなる高効率化・低炭素化に挑み、安全・安心で豊かな暮らしの実現に貢献していきます。 - ワークライフバランス
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KOBELCOで実現できるワークライフバランス
KOBELCOでは、全ての社員がイキイキと活躍できる職場環境を目指して、
年休や有休の取得の向上、仕事と家庭の両立など就労環境の整備を進めてきました。
全体の女性社員数は増加傾向にあり、今後も積極的な活躍推進を進めて参ります。
・月平均時間外労働時間：16.1時間
・年間休日：121日
・有給休暇取得率：90％
・育児休業利用率（女性）：100％
・育児休業利用率（男性）：90.1％
※育児休業には独自の育児目的休暇制度を含みます
・育児休業復帰率99.6％
・育児休業平均取得日数（女性）：465日
・育児休業平均取得日数（男性）：72日
・女性社員人数：1106名
・女性社員採用比率：15.8％
・女性管理職比率：3.1％
・離職率2.1％
記載の数値は2023年度実績です。 - 転職者に聞く 神戸製鋼所の魅力
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神戸製鋼所の面接に関して良かったと感じる点は？
1位 面接の雰囲気・面接官の人柄の良さ
・転職活動はじめての面接で緊張していたが、堅苦しい感じは一切なく、素の自分で面接できた。
・上から目線ではなく、個人として接していただきました。活躍の場を提供したいという感じを受けました。
・流れ作業的ではなく、それぞれの職務経歴などを読み込まれて、しっかりと向き合おうとされていた点が良かったと感じました。
・内定後に質問した際に、再度面談の場を設けて頂き直接お話を聞くことができた。工場の雰囲気の良さにも繋がっていると感じた。
・人事や管理職だけでなく、より年次が近く、実務をされている人の話が聞けた点が良かった。
・大企業にありがちな高圧的な態度は1次面接でも2次面接でもなく、終始リラックスして面接に臨むことができた。
・話を聞いてくれる姿勢が強くあった。自社技術に対する自信を感じられた。
2位 事業・業務・製品等の説明が分かりやすかったこと
・会社の概要など一般的な説明だけでなく、職場の雰囲気や、環境、働き方などの説明がとても丁寧で分かりやすかった。
・私が入社したら実際に携わる業務を丁寧に説明してくださり、自分が入社した時を具体的にイメージできた。
3位 選考フロー（休日選考など）
・土曜日に選考を実施していただけたため、現職の業務都合等スケジュール調整に苦労しなかった。
・遠方からの参加でありましたが、選考の日数の短縮と選考場所の一括化を率先して提案頂きました。選考期間が短く、移動費も抑えられたため大変助かりました。
・最終面接終了後、採用の連絡を早くいただいた。必要とされていると感じられて良かった。
4位 工場の雰囲気が分かったこと
・選考の段階で職場を訪れることができ、事前に雰囲気を知れた点がよかったです。 - 仕事と家庭の両立支援
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主な両立支援制度
KOBELCOライフサポート休暇
育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。
キャリア継続休職制度
配偶者の転勤などのために配偶者と別居状態にある社員については、別居状態解消のための休職ができる制度（最大3年間）。
再雇用エントリー制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした社員について、退職後５年以内に事情変更により神戸製鋼への再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度。
育児休業からの早期復帰支援制度
1歳未満の子を認可外保育所に入れて育児休業から復職した場合、認可外保育所との利用料の差額を補助金が受けられる制度（最大60万円補助）。
- 職種名
- 機械設計（レシプロ圧縮機／回転機・機器技術部／兵庫）（K516）
- 仕事内容
- ＜採用背景＞
100年以上の歴史を持ち、軽いガスを効率よく高い圧力に圧縮できる当社のレシプロ圧縮機は、いくつかある圧縮機のタイプの内、カーボンニュートラル社会実現に向けたキーワードの一つである水素用途に最適な圧縮機となります。
水素の需要は中長期的に拡大が見込まれており、このような時代のニーズに対応していくため、大容量の水素を扱える世界最大級のレシプロ圧縮機の開発、海外拠点の拡張と積極活用を進めています。
拡大が見込まれる市場においてシェアを確実に獲得することで事業を成長させ、持続的成長が出来る事業体とするために技術者を募集しております。
＜配属組織＞
室長 + 3グループ体制
見積もり&受注活動グループ
プロジェクトグループ
本体・開発グループ
＜業務内容＞
対象商材：レシプロ圧縮機
ステークホルダー・ベンチマークしている企業：日本、世界のレシプロ圧縮機メーカー
＜具体的には＞
レシプロ圧縮機本体の開発・設計を中心に、調査・実験・基本計画の策定、図面作成など幅広い業務に携わります。これにより、圧縮機の設計から開発、製造までをトータルにサポートする経験が積めます。
■入社直後に期待する業務：
レシプロ圧縮機の本体設計業務に従事し、製品の基本的な仕様や設計プロセスに習熟していただきます。
■半年～１年後の業務イメージ：
レシプロ圧縮機の本体の構造や特徴を十分に理解し、標準的なレシプロ圧縮機の設計を主担当として担当できる段階になります。また、適性に応じて、プロジェクト業務をリードする役割も担っていただくことを想定しています。
■ひとり立ちまで：
キャリアにもよりますが、各グループで約3～5年程度の経験を積むことが目安です。独立して業務を遂行できるようになるための成長を支援します。
■事業競合：
国内外のレシプロ圧縮機メーカー
■出張頻度：
国内研修を含め、年に数回程度の国内外出張があります。出張の頻度は業務の進捗や必要に応じて、5～10%程度です。
＜キャリアパス＞
レシプロ圧縮機本体の構造や特徴を把握してもらった後は、適正を見て、プロジェクト業務、見積もり業務を行ってもらう可能性があります。米国や中国等の海外拠点への駐在の可能性もあります。
＜魅力・やりがい＞
少数精鋭のチームで、入社年次が浅い社員でも大きな裁量を持って積極的に活躍しています。海外のお客様との直接的な交渉の機会が多く、その交渉で得た情報を基に、自ら設計した圧縮機ユニットが社内外で組み立てられ、最終的に出荷されるまでの過程を自分の目で確認できるため、大きな達成感を感じることができます。
また、海外出張や海外の顧客とのやり取りを通じて、日本国内では得られない貴重な経験を積み、視野を広げることができます。この経験は、自己成長に繋がるだけでなく、今後どの分野においても役立つ貴重なスキルとなるでしょう。
＜その他＞
圧縮機ユニットに使用するさまざまな部品、全てに関する知識を身に付け、幅広い範囲の設計を行うとともに、お客様との交渉業務も行う、総合的なエンジニアに成長することが期待できます。
業務が程よく細分化されていないことから、現職と比較して幅広い知識を得られることが期待できます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 - 求める経験・スキル
- ＜必須の経験・スキル＞
●機械力学・材料力学・流体力学・熱力学（機械４力学）を習得されている方
●TOEIC 500点以上 または、それに到達するための自己学習をする意欲がある方
＜あると好ましい経験・スキル＞
●圧縮機またはポンプ等の回転機械の設計経験者
●プラント設計経験者
<求める人物像>
ターゲット業界・業種：汎用、非汎用問わず製造業(エンジ会社、重工、造船、重電、家電等)
ターゲット職種：設計、研究開発、プラント設計関連 - 募集要項
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勤務地 高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。給与 570万～1100万円
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当
【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）勤務時間 09:00〜17:30
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能試用期間 2か月
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）休日休暇 【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度待遇・福利厚生 【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他リモートワーク リモート可
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更新日 2025年04月04日
