三菱ガス化学の「プロセスエンジニア：【プロセスエンジニア】東証プライム上場世界的化学メーカー/ワークライフバランス◎」求人情報

オリジナリティあふれる素材や 高度な技術によって社会の変革に貢献する、研究開発型 の化学メーカー

三菱ガス化学グループは、化学にもとづく幅広い価値の創造を通じて、社会の発展と調和に貢献することを目指し、独自技術に立脚した特色と存在感のある優良化学会社として、常に新しい技術と価値の創造に挑み続け、これまで社会とともに成長してきました。

私たちを取り巻く経済環境や社会構造は近年のグローバル化の進展に伴い、日々目まぐるしく変化しています。具体的には、気候変動問題、資源・エネルギー問題、少子高齢化といった人口動態、医療・食品など健康や安全に関する問題、IT技術の進展、顧客ニーズの多様化などであり、さまざまな変化やトレンドが生じています。

当社グループでは、メタノール、過酸化水素、高機能エンジニアリングプラスチックス、MXDA・MXナイロンといった化学品・素材製品、さらにはエレクトロニクスケミカル、光学材料、半導体パッケージ材料、脱酸素剤エージレス®といった機能製品まで、幅広く多様な事業を展開しています。また、地熱発電などのエネルギー資源事業、抗体医薬をはじめとするライフサイエンス製品を通じて、社会に価値を提供しております。

一方で、持続的な成長を実現するには従来の枠にとらわれず、新たな事業を創出し育成していかなければなりません。新規事業領域を通じ、今後生じる社会的課題を解決し、新たな価値を提供してまいります。

三菱ガス化学グループはミッション「社会と分かち合える価値の創造」のもと、経済的価値のみならず、社会的価値もある共通価値を創造し、継続的な成長の実現を目指していきます。

化学会社ならではの形で、地球規模の 課題解決に資する価値の創出に努めています

◆VISION
【化学にもとづく、特色と存在感あるエクセレントカンパニー】
あらゆる産業の“米”とも称される化学は、人々の暮らしや環境保全、社会インフラなどの分野で、無限の可能性を秘めています。当社グループは、社会の変化が加速する現代において、独自の強みを追求しながら多くのグローバルニッチトップの製品群を展開。社会や顧客の課題に、他にない技術で応え続けています。「化学にもとづく、特色と存在感あるエクセレントカンパニー」というビジョンは、私たちが目指す未来のありたい姿そのものです。

◆MISSION
【社会と分かち合える価値の創造】
最先端の電子デバイスや通信システム、石油代替エネルギー、高度医療、食料管理―。SDGs（持続可能な開発目標）達成の鍵を握るこれらの産業には、「素材」の進化、「材料」の技術が不可欠です。当社グループの製品群は、化学素材や材料の面から、産業・社会のイノベーションに深く関与しています。
これからも常にミッションに掲げる使命を念頭に置きながら、社会変革を促す新素材と材料、及び技術を追求していきます。

◆VALUE
【プロフェッショナル集団として】
プロフェッショナルとは、信頼できる高い知識と能力、強い責任感の持ち主のこと。
一人ひとりが頼りになるプロフェッショナル集団をめざします。

1. 変化を恐れぬ勇気
現状に甘んずることなく、新しいことに挑戦し、習慣を打ち破る勇気を持とう。周囲
の変化に応じて自分を変えるだけでなく、より良い状態に向けて、自らが環境を変
えるほどの強い勇気を持とう。

2. 高い目標への挑戦
常に自分自身により高い目標を課し、その目標に挑戦する意欲を持とう。

3. 目標達成への執念
掲げた目標を達成し、成果を上げるまでは強い執念で何がなんでもやり抜こう。

4. 共感を拡げるコミュニケーション
互いに信頼し目的を分かち合い、ともに協力するために、コミュニケーションの輪
を拡げよう

グローバルな視点でさらなる成長を目指す

人口動態の変化、地球温暖化など私たちの社会にはさまざまな課題が山積しています。
長年にわたり培ってきた独自の技術力や製品力を活かし、人々の生活をより豊かにするために、さまざまな領域へ積極的に製品を展開しています。

◆医療・食品
医療・食品領域では、高品質・安全性が求められます。それぞれの用途に合わせた製品開発や食品の素材・品質を保持する脱酸素剤の開発など、さまざまな面から医療・食品領域に貢献しています。

◆情報・通信
電子機器に搭載されている、半導体製造に欠かせない薬品や、半導体パッケージ用材料、カメラレンズ、OA機器の外装材など、情報化社会を支えています。

◆モビリティ
自動車の安全性や燃費向上のための軽量化など環境性能を高めるために、MGCでは軽くて丈夫な高機能樹脂や、機械的強度や耐熱性に優れた自動車部材を提供しています。

◆エネルギー
地球温暖化を背景に環境負担の少ないエネルギーが求められる中、MGCは地熱開発や天然ガス・原油の探鉱開発を行うなど、持続可能な社会に向けて挑戦しています。

◆インフラ
人々の生活を支えるインフラ領域では、強度や耐久性が求められます。MGCでは工場や建造物に使用される金属の劣化を防ぐ塗料や、触媒技術を活かした災害時やレジャー用の発電機の開発など、社会インフラの長寿命化と補強に貢献しています。


【さまざまな独自技術を生み出す技術職とは？】
技術系全般が対象となる化学系社員は、研究所や工場の研究技術部に配属され、多くは化学やバイオの研究開発、中には設備設計を担当します。最初の配属先は必ずしも学生時代の専攻にとらわれず、ジョブローテーションなどを通してさまざまな分野・役割に携わってもらいます。多くのことを学び、幅広いスキルが身に付きます。風通しのよい社風と若手への権限移譲が育成を支えています。研究部門では既存の製品をブラッシュアップする開発や世の中にない技術や材料を見つける探索といった業務があります。

変化に適応し、仕事を通じ共に学び、成長できる意欲に満ちた人材を求めています

当社の強みは「製品の90%以上を独自技術で製造していること」です。
そのために「少数精鋭」「独創主義」「挑戦力」という3点の組織風土を大切にしています。
この組織風土の中で活躍できる人材は、さまざまな分野に興味を持ち、自ら探究する意志を持っている方です。


Q. 面接ではどのようなことを大切にしていますか？
A. MGCでは少人数のチームで進めることを働き方の軸としています。そこで「一緒にチームで働いて良い仕事ができる方かな」と想像しながら面接をするよう心がけています。それには、候補者の方の普段の様子を見せていただくことが一番です。面接ではなるべくリラックスして話せるような雰囲気づくりをしていきます。

Q. MGCはどんな傾向を持った社員の集まりでしょうか？
A. 穏やかな人、尖った雰囲気の人、さまざまなタイプの社員が在籍していますが、共通点は「ざっくばらんにコミュニケーションが取れる」ということです。一見気難しそうな社員でも、話しかけてみると意外にフレンドリーだったりしますので、安心してください。また、プライベートを充実させやすい環境なので、スポーツや旅行をはじめ熱中できる分野を持っている人もたくさん在籍しています。

Q. MGCが求める社員の人物像を教えてください。
A. さまざまな分野に興味・関心を広げ、自ら探究する意志とフットワークの良さを持っている方を求めています。また、当社ではボトムアップで仕事を進めているので、若手の頃から意見を求められます。建設的な意見を、所属するチームに積極的に発信できるとさらに良いと考えています。

Q. 求職者へメッセージ
A. 当社は「少数精鋭」「独創主義」「挑戦力」の3点の組織風土を大切にし、「製品の90%以上を独自技術で製造している」ことを強みとしています。そのような当社での働き方、社風、そして社員の想いに共感した方と、共に働けることを楽しみにしています。

MGCでは多様な個性を持つ社員が、互いに尊重し、安心して長期的に活躍できる制度や風土づくりに 取り組んでいます

【福利厚生】
一人ひとりの能力を最大限に発揮できるよう、さまざまな福利厚生を整備しています。

◆住宅
・社宅：独身寮、社宅※、外部借上社宅制度
※この場合の社宅は家族帯同
・住宅手当：認定家賃月額の75％を補助（地域別補助上限あり）
・住宅融資制度

◆財産形成支援
財形制度、持株会、マッチング拠出（確定拠出年金）

◆保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、団体加入保険

◆健康管理
健康診断（定期、特定）、保険指導、人間ドック補助、メンタルヘルスケア

◆施設
研修所、保養所（伊豆）、体育館、グラウンド、テニスコートなど
※事業所により異なります。

◆総合福利厚生サービス
全国の宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブや育児・介護に関わる各種サービスの補助

◆部活動
テニス、バトミントン、バスケットボール、サッカー、フットサルなど（活動補助あり）
※事業所により異なります。

◆その他
勤続表彰、リフレッシュ制度


【MGCダイバーシティ推進方針】
MGCではダイバーシティ（多様性）を「すべての社員が多様な個性を活かして活躍すること」を定義しています。ダイバーシティ推進の基本方針として、互いに認め合い、刺激を受けることで、社員がいきいきと働き、多種多様なアイデア・発想が次々に生まれる活性化された風土づくりを目指しています。

◆多様な価値観・考え方を尊重する意識づくり
互いの価値観・物事のとらえ方・感じ方・考え方の違いを受け入れ、尊重する社員意識の醸成を推進します。

◆多様な働き方を可能とする環境づくり
「働き方改革」により、多様で柔軟な働き方ができる職場環境の整備とワーク・ライフ・バランスの現実を推進します。

◆人材の多様化と一人ひとりを活かす組織づくり
性別、年齢、国籍、障がいの有無、学歴などにとらわれず、多様な人材を採用・登用し、多様性を活かす組織開発を推進します。

◆個々の強みを発揮できる人材づくり
社員一人ひとりが、プロフェッショナルとしての能力と個性を磨き、その発揮を可能とする人材開発を推進します。

◆心と体の健康づくり（健康経営の推進）
心身の健康が何よりも大切です。社員の健康維持・増進を推進します。