- 「やりたいこと」を「できる」に変える
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ITを通じて企業の課題を解決。安定性と成長性を兼ね備えた『さくらインターネット』
■さくらインターネットとは
"インターネット"で熱量を持って挑戦するすべての人の「やりたいこと」を「できる」に変えるため、インターネットの基盤となるインターネットインフラサービス（ホスティング・ハウジング事業）を提供しています。
日本にインターネットが本格的に普及し始めた1996年からインターネットインフラサービスを手がけ、創業20周年を迎えました。現在は、大阪、東京、北海道の3都市に5つのデータセンターを展開しています。
■データセンターとは
インターネットでやり取りされるあらゆるデータ（情報）を保管・処理・転送する役割を担っているのがデータセンターです。
今やインターネットは必要不可欠なインフラであり、経済や生活を支えるエコシステムの一部として世の中に定着しています。今後はモノのインターネット（Internet of Thing, IoT）の進展とともに、インターネットを使った今までにない新しいサービスや社会システムが次々と世の中に誕生するとも言われており、データセンターに集まるデータ量が増加していきます。インターネットの基盤となる通信・インフラ領域を支える私たちの役割は、社会的な重要性が益々高まっています。
■社員が「働きやすい」環境を目指して
社員が「働きやすい」環境を会社が提供し、社員個人は「働きがい」を追求できるように。という方針のもと当社では「さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）」と呼んでいる福利厚生のパッケージが誕生しました。
社員が「働きがい」を追求するためには、お客様だけではなく社員自身も「やりたいこと」を「できる」環境が必要です。そこで、社員の幸せな未来を実現することにこだわりを持ち、どこよりも「自由」な働き方を実現するために下記3つの柱を軸に制度改革を行いました。
・やりたい仕事がやれる仕事に
・成長できる環境を提供
・プライベートを大切に
在宅勤務可能な制度、副業可能な制度、柔軟に取得できる有給休暇制度など「働きやすい」環境のもと、「働きがい」を追求できる環境が当社にはあります。 - 事業紹介
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さくらインターネットは、クラウドコンピューティングサービスやIoTサービスを、自社運営の国内のデータセンターを生かし提供しています。
■利用実績45万件！IoTやAIに対する新サービスも続々リリース
「さくらのレンタルサーバ」「さくらのVPS」「さくらのクラウド」「さくらの専用サーバ」など、国内最大級のインフラサービスを自社開発し、テクノロジーの進歩とインターネットの発展に合わせたインフラサービスを提供しながら、多くのお客様とともにインターネット黎明期から歩み続けてきました。
最も歴史の古い「さくらのレンタルサーバ」においては、現在約45万件のお客様にご利用いただいております。
今後、市場拡大が見込まれるIoT、深層学習やAIに関する研究など大量の計算資源を必要とするコンピューティング需要に応えるサービスも提供しています。
「高火力コンピューティング」、モノとネットワークでデータを送受信するための通信環境、データの保存や処理に必要なシステムを一体で提供する「sakura.io」など、インターネットインフラサービスという主軸はそのままに、新しいサービスの開発に次々と挑戦しています。
また、クラウド上で衛星データの分析ができる日本発の衛星データプラットフォーム「Tellus（テルース）」の提供を行っており、Tellusを通じて衛星データと地上データの産業利用を促進し、衛星データを利用して新たな価値を創造することにより、日本経済およびDXの推進に寄与しています。
■当社が誇る石狩データセンター ～日本のITコストを世界標準へ～
最新の設備を擁する国内有数規模の石狩データセンターを自社で所有しており、そのスケールメリットを最大限に活かしながら最先端のテクノロジーを利用した近代的なインターネットインフラサービスの開発を行っています。
2011年、東京ドーム約1.1倍という広大な敷地に石狩データセンターをオープン。
2016年12月に、既存の1・2号棟とは異なる新しいコンセプトをもつ3号棟が完成しました。
当社は、データセンター領域、インターネットインフラサービス領域でのイノベーションを追求するリーディングカンパニーとして「進化するデータセンター」である石狩データセンターを今後ますます拡張していきます！
- データで見るさくら・働く環境と制度（さぶりこ）
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2023年ホワイト企業認定、社員の平均年齢や男女比、産休・育休後の復帰率、福利厚生の利用率など、さくらという会社の実像をさまざまなデータで表しました。
■社員数：595名
■平均年齢：39.55歳
■育休取得率（女性）：100%
■育休取得率（男性）：63.6%
■産休・育休からの復帰率：100%
■残業時間：月間平均8時間57分
■有給消化率：79.4%
■フレックスの利用率：62.2％
■リモートワーク実施率：89.9％
※リモート前提のはたらき方
さくらインターネットは、リモートワークを前提とした働き方にシフト。 ハイスペックノートPCの貸与、チャットツール・テレビ会議ツールのアカウントの付与に加え、毎月3,000円の「通信手当」を支給。自宅のインターネット代等に充当いただくことができます。 業務フローも出社を前提としないものに再構築し、リモートでも不自由なく勤務いただける仕組みとしています。
【さぶりこワーク】
■ショート30：業務を早く片付けたら、定時の30分前には退社OK！
■フレックス：その日の勤務時間を、10分単位でスライドできます
■タイムマネジメント：20時間分の残業手当を先払い支給！
■リフレッシュ：さまざまな休暇制度を用意し、その取得を奨励しています。
■ファミリータイム：産休・育休・出生時育休明けにもフレキシブルな時短勤務制度を用意
■グループコネクト：社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としたイベント（業務外）を開催する場合、費用の一部を会社が負担。スポーツ、ゲームなど、活動内容に制約はなく、登山からランチ会まで、様々なイベントが開催されています。
【さぶりこキャリア】
■パラレルキャリア：副業、NPO、ボランティア等、様々なキャリアに挑戦可能！
■キャリア相談窓口：有資格者であるキャリア相談員とフラットにキャリア相談が可能！
■1on1：あなたのための時間！ざっくばらんなコミュニケーションで、未来を作る - ガバメントクラウドサービス提供事業者に選定
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当社が提供するIaaS型クラウドの「さくらのクラウド」が、2023年度にデジタル庁が募集した「ガバメントクラウド整備のためのクラウドサービス」（以下「ガバメントクラウド」）に認定されました。
本認定は、2025年度末までに技術要件をすべて満たすことを前提とした条件付きの認定です。
今回の選定により、デジタル庁が進める「ガバメントクラウド整備事業に係る検証作業等」において「さくらのクラウド」が対象となりました。
今後は、主たるクラウド環境として「さくらのクラウド」の開発強化に加え、周辺機能の一部はマイクロソフト社の製品等のサードパーティ製品を用いて開発を行い、2025年度中にガバメントクラウドとしての提供を目指します。
さくらインターネットは、すべてのお客さまが安心してクラウドサービスを運営および提供できるよう、迅速、柔軟、かつセキュアなクラウドインフラを提供してまいります。 - 社員紹介：長野雅広（@kazeburo）
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日本におけるSREの先駆者
■経歴
2021年1月にさくらインターネットへ入社。大学在学中から京都でスタートアップ企業に参加。2006 年に株式会社ミクシィに入社し、2010 年に株式会社ライブドアに転職。Web サービスのチューニングコンテスト「ISUCON」の創設に関わる。2015 年に株式会社メルカリに入社し、SRE 組織の立ち上げに携わる。
■どのような人と一緒に働きたいですか？
問題を発見して、どうしたらいいか一緒に考えてくれる方と働きたいです。そういう方がいるとチームとしてもやれることが広がり、個人的にも多くを学べます。
個人的には、Web サービスやアプリケーションサービス事業の会社で、SRE として働いてきた方に来てほしい気持ちがあります。そういう方はユーザー目線で、どのようなサービスが必要なのかわかっていると思うので。
■さくらインターネットに入社した理由は？
さくらインターネットは個人のお客さまもいますが、toB のお客さまが多いです。大規模なトラフィックだけではなく、お客さまの課題を解決していくのが大事になります。新しい挑戦として、お客さまの課題を解決し良いサービスを作れるようにしていきたいと考え、さくらインターネットに入社しました。
■具体的にどのような業務をしていますか？
「さくらのクラウド」のロードバランサやシンプル監視、DNS などアプライアンス系サービスの改善、運用などです。お客さまからのお問い合わせや要望を見て、どんな機能があったらいいのか考え、サーバの設定や開発をおこないリリースしています。
リリース後のマニュアル修正や、クラウドのお知らせ記事も書いています。お知らせ記事にはどんな機能が増えたのかだけでなく、Why？（なぜ） How？（どう使えるか）を書くようにしています。
とくにVPNはお客さまからの問い合わせも多く、お客さまからの問い合わせも多い分野のログを読んだり、構成を調べたりしてほかのエンジニアに確認してもらいながら業務を進めています。
■福利厚生で使っている制度を教えてください
「さぶりこ フレックス」や「さぶりこ ショート30」はよく使っています。
- 職種名
- 法務担当＜東京・大阪＞
- 仕事内容
- 【業務内容】
▼契約法務：
契約書のレビュー及び作成、取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど
▼プロジェクト対応：
M&A、新サービス立ち上げ等のプロジェクトにおける法務対応
▼紛争法務：
プロバイダ責任制限法関連の仮処分・訴訟対応、その他紛争対応
▼商事法務：
取締役会事務局対応、株主総会対応
▼その他
知的財産管理、業法対応
当社法務部では、契約法務のみならず商事法務を含む法務業務全般に対応しています。
メンバーのやりたいことを最優先に、幅広く企業法務に関する経験を積むことができます。 - 求める経験・スキル
- 【必要スキル】
・事業会社での法務経験3年以上（上場会社での経験があれば尚可）
・法学部又は法科大学院卒業程度以上の法律知識を有していること
【歓迎スキル】
・初級以上のビジネス英語力
・簿記３級程度以上の経理知識
【求める人物像】
・法的専門性を生かしてさらに変化・成長し、活躍したいという思いがある方
・社会人としての「キャリアビジョン」「ありたい姿」「やりたいこと」をお持ちの（言語化できる）方
・新しいことへのチャレンジに対するポジティブなマインドをお持ちの方
・当社の事業に興味関心を持っている方（当社事業に関連する知識の有無は問いません）
・部門の管掌業務にとらわれずに広く興味関心をもって業務に取り組める方
・下記の当社法務ビジョンに共感いただける方
▼ビジョン
当社法務は、「志を共に、視点は独自に ～One mind with legal perspective～」というビジョンを掲げ、ビジネスを推進する一員としての熱い当事者意識と法務のプロフェッショナルとしての冷静な客観的視点を併せ持つことにより価値提供をしています。
必要なスキルとして、ビジネスの理解、コミュニケーションスキル、リスク察知、論理的思考の４つを重視し、身に付けるべきマインドとして「自律」を掲げています。 - こんなところが魅力です！
- ・社会的インパクトの大きなガバメントクラウド等の案件や、大規模な投資案件に関わることができます。
・プライム上場企業ならではの法務経験を積むことができます。
・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をすることができます。
・変化と成長を最大限に支援する環境の中で自らを成長させていくことができます - 期待する将来像
- 重要なプロジェクト案件が増加する中で、プロジェクトに法務担当として参画し、当該プロジェクトにおける法務対応をお任せするとともに、部門を牽引するコア人材として活躍すること期待しています。
当社事業に対する理解を深めていただきながら、契約法務・商事法務の区別なく、広くご対応いただき、法務の枠にとらわれず管理部門としての価値提供に寄与いただきたいと思います。 - 募集要項
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勤務地 東京・大阪 給与 580万～700万円（月収38万円～46万円 うち固定残業代48,900円～58,800円）
みなし残業20時間を含む
■年収580万円～700万円程度
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。
■給与改定：年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。
■賞与：年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。勤務時間 09:30〜18:30
試用期間 3か月 休日休暇 【年間休日125日】（2024年度）
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
【各種休暇制度】
■有給休暇
入社時20日付与。（アルバイトを除く）1日・半日・1時間単位で取得が可能。
■バカンス休暇
有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
■記念日休暇（正社員）
有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
■特別有給休暇（正社員）
結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
■連続有休手当
有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。（試用期間終了後）
■傷病介護積立有給休暇（正社員）
消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。リモートワーク リモートメイン
こちらの求人は、さくらインターネット株式会社へ直接応募ができます
更新日 2024年10月03日
