- 旭化成とは?
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旭化成の事業構成とグループ理念
【旭化成とは】
旭化成グループは「化学」の技術をベースに、
『マテリアル』 ケミカル・繊維・エレクトロニクス、
『住宅』 住宅・建材
『ヘルスケア』 医薬・医療・クリティカルケア
の3領域で事業展開をしている総合化学メーカーです。
旭化成グループの強みは、多様な技術に基づく多面的なビジネスモデルを展開しているところにあります。
ベースとなっているのは、ケミカル・テクノロジーであり、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、数々のコア・テクノロジーを確立してきました。
【グループ理念】
私たち旭化成グループは、
世界の人びとの”いのち”と“くらし”に
貢献します。
【グループビジョン】
「健康で快適な生活」と
「環境との共生」の実現を通して、
社会に新たな価値を提供していきます。
【グループバリュー】
「誠実」誰に対しても誠実であること。
「挑戦」果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。
「創造」結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。
【グループスローガン】
Creating for Tomorrow
昨日まで世界になかったものを
私たち旭化成グループの使命。
それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。
創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために、私たちは、“昨日まで世界になかったものを”創造し続けます。
- 旭化成のDNAと歴史
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“いのち”と“くらし”への想いが生む、 時代のニーズに応える、挑戦と創造
旭化成は、創業から常に変化し、多角化を続けてきました。
それが、激動の環境変化を乗り越え、揺るぎない基盤を築き、旭化成が発展することができた一つの理由です。
旭化成は1922年、創業者野口遵が、当時海外から輸入に頼っていた日本農業を変え、日本の食料生産性を高め、社会を豊かにすることを目指して、貴重な肥料となる硫酸アンモニアを生成する大工場を立ち上げたことから始まりました。
また、もう一つの祖業である化学繊維事業もこの頃から始まります。当時の多くの着物に使われていた、絹の特徴を持った人工繊維を安く人びとに提供するため、レーヨンの製造技術をドイツから導入し、当時世界最大の生産能力を誇る大工場を設立。
このように時代が求めるニーズに応える製品を作るためには、どんなことにも挑戦する、という野口遵や当時のエンジニアたちが持つ事業精神は、現在の旭化成にも脈々と息づいていきます。
それから一世紀にわたり、旭化成の挑戦は
「衣」を整える人絹製造を手始めに多彩な繊維事業へ、
人びとの「食」を豊かにする肥料づくりを端緒に化学事業へ、
安心の「住」を届けるために住宅・建材事業へ、
そして、人びとの「いのち」を救う医薬・医療事業に進出、
さらには現代社会の基盤となるエレクトロニクス事業へ・・
各時代のニーズを先読みし、常に旭化成は先進的な挑戦を続けて来ました。
「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」という企業理念は、
まさに旭化成グループの未来への指針そのものです。
私たちが守り、未来に伝えていくのは、これまでの歴史の中で脈々と受け継がれてきた、
絶えず機会を求めて「挑戦」し、事業を創造していく「精神」と、
人類の幸福と社会の 発展に貢献していく「誠実」な姿勢です。
このDNAが、旭化成40,000人の社員の中に息づいています。
そして、一人ひとりの挑戦を結集して今までになかった旭化成が生まれ、
世界にまた、新たな価値を提供していきます。 - 働きやすい会社づくり
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多様な人材が新たな価値を創造していくための環境を整備しています。
旭化成グループは、当社グループで働くすべての人財は多様性と変革力による新たな価値を創造する源であると考えています。
当社グループが署名する国連グローバル・コンパクトの原則など、労働に関する国際的枠組みに賛同し、労働問題に誠実に取り組みます。「旭化成グループ行動規範」では、児童労働や強制労働など非人道的な行為を容認せず、雇用形態を含むあらゆる理由にもとづく差別を禁止し、誠実で責任感ある業務遂行を実践していくことを明記しています。労働時間や最低賃金など、国内外の労働関連法令の遵守はもちろんのこと、従業員が能力を十分に発揮でき、安全で安心して働ける職場環境づくりに努めます。
今までの取り組みの成果もあり、オープンワーク社が発表する
「働きがいのある企業ランキング」では直近7年で5回のランクインを達成、
また、
・「中途入社」社員からの評価が高い企業ランキング 7位
・退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」 3位
・長く快適に働ける上場企業ランキング 2位
・新卒入社してよかった上場企業ランキング 11位
・令和らしい働き方をリードする企業ランキング 5位
など他にも多くのランキングにランクインをしております。
今後も、従業員が活動しやすい環境をと整え、世の中に貢献をしていきます。
- 職種名
- 品質保証(医薬品添加剤/食品添加物※医薬品製造管理者)
- 仕事内容
- 【リモートワーク可】【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
・品質保証スタッフとしてのQMS活動(添加剤GMP自主基準を含む)の推進
・従業員への教育(品質保証部内・製造部門等)
・国内外の顧客対応
納入仕様書等の作成・確認、各種問合せへの対応、顧客監査対応(月1~2回)等
・原材料メーカーや包材メーカーなどの供給先の監査
実務経験を積んでいただいた後、医薬品製造管理者として業許可の維持管理、製造・品質関連業務の統括管理をご担当いただきます。
・監査対応のため出張があります(国内:年に1~2回程度、海外:数年に1回程度)。
【魅力】
サイトQAの立場で、原料受入から製造工程管理、品質管理(試験検査)、品質保証に至るまでのすべての工程について理論構築し、運用することで目に見えた品質改善を実感していただけます。また、第三者(顧客、第三者機関、行政等)の監査を通じて、品質保証担当者としての成長や顧客満足を直接感じられるやりがいの大きな仕事です。
【募集背景】結晶セルロース事業は水島地区(岡山県)に第二拠点を設けるなど、積極的に事業を拡大しています。
それに伴い、品質保証組織体制の強化を図っています。中でも今回は、品質保証の中核となる医薬品製造管理者(食品衛生管理者候補)として、薬剤師資格をお持ちの方を募集いたします。
【キャリアパスイメージ(1~3年後)】
医薬品添加剤、食品添加物の品質保証業務を通じて、セオラス製品の製造全般を学んでいただきます。業務習得後、各種品質保証システム(ISO、GMP、FSSC)運用のリーダーをお任せしたいと考えています。
【キャリアパスイメージ(3~5年後)】
製造所の医薬品製造管理者としてご活躍いただけることを期待しています。
(適性に応じて)組織マネジメントにも携わっていただきたいと考えています。
旭化成グループには品質保証人財が活躍できる幅広いフィールドがあります。
製造所にて十分な経験を積んでいただいた後、適性や意向により、事業部内の他地区(製造地区・本社)、他事業部門や本社品質保証部でご活躍いただく可能性もあります。
■おすすめポイント
■-□-■ 《1922年創業!!》 --- 化成品や繊維、住宅、建材、電子部材、医薬・医療など事業多彩 ■-□-■
~~ 科学と英知による絶えざる革新で、人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する総合化学メーカー ~~ - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
■薬剤師の資格をお持ちの方
■以下、いずれかの経験を有する方
1)製造業での品質保証業務経験(業界不問:7~8年程度)
2)医薬品メーカー、食品メーカーでの品質管理業務経験(7~8年程度)
3)当局での医薬品GMP/HACCP監査実務経験(年数不問)
【歓迎要件】
■医薬品、医薬品添加剤、食品、食品添加物の品質保証(QA)業務経験(7~8年程度)
■ビジネスレベルの英会話力(TOEIC800点以上) - 募集要項
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勤務地 宮崎県延岡市 給与 別途ご案内いたします。
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します勤務時間 08:30〜16:45
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します休日休暇 完全週休二日(土日)完全週休2日制(土、日)、祝日・年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度等 ※詳しくは選考過程でご紹介いたします。 待遇・福利厚生 ■保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■諸手当:通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当、退職金制度、寮社宅
休日出勤手当、勤務地手当、寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学リモートワーク リモート可 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
この求人は以下の転職エージェントが、ご相談や条件交渉などのサポートを無料で行います
旭化成への転職支援実績あり
- 厚生労働省許可番号
- 13-ユ-010444
- 職業紹介許可年
- 2000年
更新日 2025年04月23日