- human forward. 新しいあなたへ、動き出そう。
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私たちは"human forward."の考え方に基づき、人材と組織を深く理解し、真の可能性を引き出します。
1960年にオランダで生まれたランスタッドは、現在、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業です。グローバルな活動で培った豊富な経験と実績、そして世界各国で成功したユニークなランスタッドのサービスを元に、日本のビジネス環境や人材開発に合わせたビジネスモデルを提供することで、人材サービスの新たな価値を創造しています。
- ランスタッドのブランドプロミス
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世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になる。
公平性とは、人生の出発点がタレント（人材）ごとに異なる点を認識し、平等な結果を生み出せる環境づくりを、意識的かつ積極的に進めていくことを指します。
専門性を高め、クライアントとタレント（人材）それぞれが良い結果を得る上で必要なことを深く洞察し、理解します。
これを実現するためにはデジタル化を通して、「共に」前進し常に成長していくことが必要です。
◆私たちの働き方を導くものはコアバリュー
【コアバリュー】
our promise : to know to serve to trust
私たちは、よく知ること通して、献身的な姿勢で、信頼関係を築きます。
striving for perfection
私たちは、最高のサービスを弛むことなく追求します。
simultaneous promotion of all interests
私たちは、すべてのビジネスパートナーの満足を追求します。 - 「働きがいのある会社」認定されました
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ランスタッドは「働く人と組織の真の可能性を引き出すこと」を会社の目的としており、今後も世界を代表する総合グローバル人材サービス企業として業界をリードしていきます
「働きがいのある会社」認定/ Great Place to Work ® Institute Japan（GPTWジャパン）
ランスタッドの「働きがいのある会社」への取り組み事例
1）従業員とのコミュニケーションの場 ー CEO主催のタウンホール ー
CEOが6週間に一度、直接社員とコミュニケーションを図る場を設けています。全国90拠点がつながり地域、部門を超えたベストプラクティスの共有、ゲームチェンジャー賞の受賞者の発表、各種プロジェクトの報告などが行われます。平均視聴者率は73％と高く、毎回多くの質問が寄せられとてもオープンなコミュニケーションが行われています。
2）多様なバックグランド・ライフステージで活躍できる仕組み ー スーパーフレックス＆テレワーク制度ー
コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、社員が業務に合わせて働く時間を調整することができます。またテレワーク制度により、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことができます。一日の在宅勤務率は54％。在宅勤務に対する、マネジメントの難しさが指摘されていますが、ランスタッドは社員を信頼し、裁量を与え、また最大のパフォーマンスを発揮できるデジタル環境を担保しています。
３）派遣スタッフに対しても感謝を表したい ー サンキューイベント ー
CEOや社長が派遣スタッフの働く現場を訪れて感謝の気持ちを伝える「サンキューイベント」を定期的に開催しています。2022年はこれまでに国内各地を50か所以上を周りました。こうした取り組みは業界でも珍しく、スタッフだけでなく、クライアント様からも高評価を頂いています。
- 職種名
- インフラPM/PL＜IT Solution Service＞東京
- 仕事内容
- 【私たちが大切にすること】
ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。
多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実
自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境
社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実
実力主義、正当な評価を受けられる体制完備
【事業部のVision】
無限の可能性にチャレンジ
これが、ITソリューションサービス事業の使命です。
人材サービス業界で世界No.1のランスタッドでは、グローバルで推進している戦略の１つとしてITサービス事業の推進があります。2021年1月より新たなブランドとして『digital talent solutions』を立ち上げました。
一般的なエンジニア派遣、いわゆる「SES」とは一線を画すサービスとして発足しています。
エンジニアの「リソース」を提供するのではなく「技術」を提供することで、クライアントもエンジニアもwin-winになるビジネスを展開しています。
弊社は事業を通じてどんなスキルアップやキャリアップも叶う、”無限の可能性”に挑戦できる環境を作り出しています
【求人概要】
インフラ、またはインフラ運用案件における環境構築のプロジェクトマネジメントを中心にお任せします。
・インフラ開発または運用案件におけるPM/PMO業務
・新案件に対する要件整理・スコープの定義・要員配置/運営
・障害・課題などに対する横串での整理・調整・対策
・クライアントとの折衝や調整
・インフラ設計・構築・維持管理などの業務
【プロジェクト事例】
コード化技術支援 ・仮想化及びWindows/Linuxサーバー設計・構築・維持管理技術支援
LGWAN/ZeroTrust/SASEなどNWサービスの設計・構築・維持管理技術支援
オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援
VMwareなどの仮想環境における設計・構築・維持管理技術支援
Cisco/F5/A10/Fortinet/PaloAltoなどNW機器の設計・構築・維持管理技術支援 …など - 求める経験・スキル
- 【必須スキル・経験】
・インフラのプロジェクトリーダー・マネジメント経験
・各種インフラの納品物・成果物などの作成、およびレビュー経験
・メンバー指導・育成経験
・ネイティブレベル以上の日本語
【歓迎スキル・経験】
・PMP、もしくはIPAのプロジェクトマネジメント資格の取得
・ITIL認定資格の取得
・AWS・Azure・GCP、VMware、Cisco関連の資格の取得
【こんな方が活躍しています】
・より上流工程に挑戦したい方
・手を動かして作業をすることが好きな方
・新しいことにチャレンジしたい方 - ランスタッドについて
- 1960年にオランダで設立され、現在では39の国と地域に4700ヶ所以上の拠点をもつ、世界的な人材サービス企業です。『human forward』が基本姿勢であり、働く人の潜在能力を引き出し、その可能性をキャリアと成長につなげていくことを最も大事にしてきました。日本においても全国で94ヶ所の拠点を展開中。また、2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランド『randstad digital talent solutions』を立ち上げ、テクノロジー領域の事業強化・拡大を推進しています。
- あなたを輝かせる制度（働き方の制度）
- 【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
【評価制度】
◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
【キャリア支援制度】
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
【研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。
◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。
◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。
◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。 - 障害をお持ちの皆さまへ
- ランスタッドでは、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。
現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。
※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。 - 募集要項
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勤務地 ＜勤務先＞東京都内のクライアント先になります。
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＜東京本社＞東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F給与 600万～900万円
月給40～70万円
・賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
・試用期間6ヶ月(同待遇)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。勤務時間 09:00〜18:00
9:00～18:00 休憩1時間
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。試用期間 6か月
期間中の勤務条件に変更なし休日休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能待遇・福利厚生 【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。
【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 ／スポーツ施設 ／アスレチック施設 ／契約ゴルフ場 ／オートキャンプ場 ／体育奨励（イベント） ／レストラン・会議室 ／スカイパック など多数。
◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。リモートワーク リモート可 リモート相談OKです。
こちらの求人は、ランスタッド株式会社へ直接応募ができます
更新日 2024年11月12日
