- まだ見ぬテクノロジーの空へ。
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個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献していきます。
あなたの身近なところに、あなたの知らないＳｋｙがいます。
暮らしやビジネスを、もっと安全で便利なものに。
あなたがもっと、夢に近づくために。
創り出すのは、あたらしいテクノロジー。
Ｓｋｙ株式会社は創業以来、「人」「社会」「技術」をつなぎ、豊かな情報社会の実現を目指してまいりました。さまざまに事業領域が広がった現在においてもその原点を忘れることなく、人そして社会に貢献できる企業でありたいと願い、努力を重ねてまいります。人や社会に役立つ製品やサービスのあり方を考えつづけ、青空のように大きな発想を持つと同時に、しっかりと地に足をつけ、必ず最後までやり遂げることや常に全員参加に徹することで、社会に必要とされる商売を追求しつづけます。
■企業理念
・青空のごとく大きな考えでシステムを創る
・「人」「社会」「技術」をつなぐ製品とサービスを通じて、幸せとおもしろさあふれる豊かな情報社会の実現を目指します
■経営理念
・最後までやり遂げ、顧客の期待に応えます
・最大限に能力が発揮される全員参加の組織を目指します
・一歩一歩着実に、社会に必要とされる商売を追求します
・粉飾、改ざん、隠蔽、コンプライアンス違反、サービス残業は絶対しません
・Ｓｋｙ株式会社はホワイト企業を目指します - 働く環境・制度
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Ｓｋｙ株式会社では、人がつながり、行動が加速する、他社にはない独自の働き方「Ｓｋｙスタイル」を追求しています。
例えば、社内SNS「Ｓｋｙなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有によって生産性向上を図ったり、常時接続されたテレビ会議システムで全国の拠点間をつないで距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Ｓｋｙ株式会社ならではのワークスタイルの変革を目指しています。
■Ｓｋｙスタイルを支えるインフラ設備
・Ｓｋｙなう（社内SNS）
・社内ブログ
・社内サイネージ
・テレビ会議システム（オフィスフロア・会議室）
・ネットミーティング
■福利厚生
・表彰制度（年2回の式典で、優秀社員・優秀グループを表彰しています。また、5年、10年の勤続賞もあります。）
・バースデー休暇
・誕生日祝い金
・資格取得支援制度
・育児休業、介護休業
・弊社加入の福利厚生サービス機関の利用
■研修制度
年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。
- Ｓｋｙ株式会社が大切にしていること「好働力！」
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挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
常に変化しつづけることが求められるソフトウェア業界において、
Ｓｋｙ株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
Ｓｋｙ株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という4つの思いから成り立っています。
■仕事が好き
仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って深堀りしたり工夫や改善を重ねる力になります。しかし、それは「好きなことを仕事にする」「好きな仕事だけする」ということではありません。1つのプロジェクトを成し遂げるには、さまざまな役割を担う人の力が必要です。今、目の前の仕事に真剣に打ち込むなかで、思ってもみなかったやりがいや成長を実感できる。だからこそ、自然と仕事が好きになれるのだと、私たちは考えています。
■仲間が好き
仲間を好きになり、本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出せます。
■会社が好き
会社を好きになり、自分の力を生かそうとすることで、大きな目標を目指して共に成長できます。
■自分が好き
自分が嫌いだと本来の力が発揮できません。強みも弱みも含め、自分を好きになることが原動力になります。（ナルシストになるという意味ではありません） - 働きがいのある企業
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3年連続ランキング入りしました！
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に投稿された「社員・元社員による職場環境による評価点」を集計されて毎年発表される【働きがいのある企業】に2022年、2023年、2024年と3年連続ランキング入りしています。
- 現場社員に聞いてみた！モバイルソリューショングループの実態
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2006年キャリア入社 次長の方にお伺いいたしました！
■「育成」に関して、現場独自に実施していること、取り組んでいることはありますか？
モバイルソリューショングループの育成の特徴は、キャリア入社された方がスムーズに社風に溶け込めるように、入社時から環境適応を支援しています。特にコロナ禍以降のテレワーク導入でリモートを実施していた際は、馴染みにくさが課題として上がり、社内外のコミュニケーションを促進する取り組みが行われることとなりました。新入社員にはチューター制度があるように、キャリア入社の方にもメンター制度が導入されました。
上記のようなキャリア入社の方からの意見を取り入れ、様々な改善に取り組んでいます。さらに、キャリア入社の方同士の交流機会も提供され、繋がりを育むことを重要視し、Ｓｋｙ株式会社の文化に早期に馴染んでいただく事を心掛けています。
■弊社の評価制度に対して良いと思うこと、前職との違いを感じたこと、驚いたことなどを教えてください。
Ｓｋｙ株式会社の評価制度では、現場の意見を尊重し、管理職に昇進する前に部下を評価する機会が与えられるといった特徴があります。部下の評価が管理職未満の者にも任される点は他社にはない珍しい取り組みだと感じられます。また、Ｓｋｙ株式会社では、複数の上司が査定に関与し、部下は複数の上司から評価されます。
この制度は、現場主義や実力主義の文化を支え、部下を評価する側にも成長の機会を与えます。また、近年でも査定制度の改善が進んでおり、360度評価が導入され、関わりが多いメンバーへのコメント提案など、日々進化しています。
■モチベーション維持のために、現場として取り組んでいることはなんですか？
モバイルソリューショングループでは、従業員のモチベーション維持を重視し、定期的なヒアリングを行っています。昇格機会があるため、半年ごとに上司との目標面談を実施しますが、現場での悩みを相談する機会が少ないと感じました。そこで、社歴の浅い従業員には、他チームの先輩上司との1on1の面談の機会を設け、第3者的な視点から成長状況を確認しています。現場の状況は異なるため、馴染めない場合は拠点リーダーに改善要望を提出し、現場の変更も検討します。従業員からは前職では得られなかった成長がある、モチベーションが向上しているなどのフィードバックも受けており、社員ひとりひとりの目線に合わせた対応ができていると感じます。
- 職種名
- 【ソフトウェア開発部門】ローコードプラットフォームエンジニア
- 仕事内容
- 【配属部署】
■配属予定部署
クライアント・システム開発事業部
■配属予定部署の特色・PR
業務系・Web系システム開発を行っている部署となります。最新のアーキテクチャを採用した開発が多く、業績は右肩上がりの成長をしています。それに伴い、技術者個人の成長も著しく、能力のある方には上流工程、リーダーというポジションで活躍いただきます。課題に対しては全員で取組み、日々改善していくことができる組織であり、情報共有をしっかりと行える環境作りにも注力しています。
【仕事内容】
DX（デジタルトランスフォーメーション）の実現へと加速する市場において、対応スピードやコストを抑えた開発が求められています。これを実現する一つの手段として、昨今、注目を集めているのは、「ローコードプラットフォーム」の活用です。
「ローコードプラットフォーム」では、従来のシステム開発と比較すると、その開発フェーズの比重がプログラミングからコンサルティングや上流設計へと変化してきています。
そのため、業務内容としては、「ローコードプラットフォーム」を用いたシステム開発導入をコンサルティング・上流設計からご対応いただきます。下流工程において、プログラミング開発も一部必要になりますが、通常のシステム開発と比較すると少なくなります。
すでにご経験しているシステム開発のスキルを活かし、「ローコードプラットフォーム」における、コンサルティングや上流設計業務でご活躍いただき、今後拡大していくこの市場での価値を高めることが可能です。
ローコードプラットフォームエンジニアの主な業務
・要望・要求事項を元にした業務フローの提案
・業務フローに沿ったローコードプラットフォームの選定
・ローコードプラットフォームを利用したシステム開発
・エンドユーザー自身のローコードプラットフォーム開発を促進させるコンサルティング
■職務内容変更：有
■変更の範囲：会社の定める業務 - 求める経験・スキル
- 【必要な能力・経験】
■必須条件
・データベースを扱うアプリケーション開発の経験がある方
・Webアプリケーション開発の経験がある方
・顧客とのコミュニケーション経験がある方
■歓迎スキル
・ローコードプラットフォーム開発経験者（OutSystems/intra-martなど）
・Microsoftソリューション経験者（Power Platform／SharePoint構築）
・BPR（ビジネスプロセス改善）業務の経験者
【求める人物像】
・要件定義や上流設計にステップアップしたい方。
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方。
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方。 - 募集要項
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勤務地 東京本社、大阪本社、品川分室、名古屋支社、札幌支社、仙台支社、広島支社、福岡支社、沖縄支社、または弊社取引ユーザー先（常駐）
〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
〒532-0003 大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
〒450-6339 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 39階
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5番地 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 16階
〒983-8477 宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル 7階
〒732-0822 広島県広島市南区松原町2番62号 広島JPビルディング18階
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街7番21号 紙与博多中央ビル 7階
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地1丁目3番1号 久茂地セントラルビル 8階
■勤務地の変更可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所
※ご希望の勤務地を考慮致します。
■転勤の有無
・本人の希望を考慮致します。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。給与 480万～2000万円
■想定年収/想定月収
部長 【年収】 1800万円ー2000万円 / 【月収】 63万円ー71万円
次長 【年収】 1350万円ー1500万円 / 【月収】 52万円ー60万円
課長 【年収】 1200万円ー1300万円 / 【月収】 50万円ー55万円
係長 【年収】 800万円ー900万円 / 【月収】 42万円ー48万円
チーフ 【年収】 730万円ー800万円 / 【月収】 39万円ー45万円
サブチーフ【年収】 650万円ー720万円 / 【月収】 35万円ー41万円
リーダー 【年収】 560万円ー630万円 / 【月収】 31万円ー36万円
一般 【年収】 480万円ー540万円 / 【月収】 26万円ー35万円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※上記は過去入社頂いた方の一例となります。
役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させて頂いております。
※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.2時間 2022年度実績)
■賞与
年2回（6月、12月）、決算賞与（3月） ※業績に応じて支給。
■昇給
年1回（4月）
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
※首都圏採用の場合、別途物価手当5000円/月が支給となります。
※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。
評価、業績により変動しますので、ご了承ください。勤務時間 09:00〜17:30
9：00ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：45ー12：30
※残業 ：18：00ーとなります（17：30ー18：00は休憩）。試用期間 3か月
労働条件の変更なし休日休暇 ・年間休日：121日 ※2022年度実績（有給休暇は除く）
・土日祝（ただし年2回土曜出勤あり）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（時間単位での休暇取得制度あり）
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・リフレッシュ休暇（年2回）待遇・福利厚生 【各種手当】
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有
・各種手当：家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当
など各種手当有
・退職金 ：有
【福利厚生】
・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有
・社宅 ：会社都合の転勤の際には、
住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有
※転居費は会社負担
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更新日 2025年01月20日
