- 当社について
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オープンハウスグループの基礎知識
Q.オープンハウスグループはどのような事業を手掛けている？
A.戸建分譲事業から海外投資事業まで、幅広い事業を手掛けています。
コア事業である戸建関連事業で得たノウハウを活かし、マンション事業、収益不動産事業、
米国不動産事業にも進出。
不動産業界日本一というさらなる高みを目指し、今後は第5、第6の事業の立ち上げも視野に入れつつ、成長に向けて突き進んでいる企業です。
◆戸建分譲事業：東京、神奈川、名古屋、福岡等多数商圏でビルダーNo.1
◆仲介事業：年間販売実績11,000棟
◆不動産流動化事業：設立5年売上No.1
◆金融事業：不動産専業の会社でネットバンク事業”初”参入
◆マンション事業：全国分譲マンション供給戸数3年連続No.1
◆米国不動産事業：アメリカ不動産実績4年連続No.1
Q.売上規模を教えてください。
A.創業26年で不動産業界4位に。2023年売上高は一兆円を超え、業界日本一を目指しています。
オープンハウスグループの2023年9月の売上高は1兆1,484億円。創業以来右肩上がりの成長を続け、2023年についに売上一兆円超えを達成。現在不動産業界4位の売上高を誇っており、不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。
Q.具体的に、どのように「急成長」しているのですか？
A.日本の全業界を見渡しても、突出した売上成長率を誇っています。
設立16年目で東証一部上場というまれにみるスピードでの上場を果たしました。
市場規模約49兆円という巨大な不動産業界でも、その成長率は2.9%とされるなかで、オープンハウスの上場以降の平均成長率は28%を誇っています。 - 事業沿革
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不動産業界の固定観念にとらわれることなく、顕在化していない顧客のニーズを今日も追求する
＜1997年＞オープンハウス創業
ー大きな飛躍への一歩を踏み出す
10年間不動産ビジネスの最前線で活躍した荒井正昭が、株式会社オープンハウスを創業。創業時はセンチュリー21･ジャパンのフランチャイズに加盟し、不動産仲介業としてスタートした。
＜2001年＞戸建関連事業スタート
ー都心・中核都市問わず通用する独自の戦略展開
2001年より、都心部の狭小地に3階建ての戸建住宅の提供をスタート。都心･駅近の物件を低価格で提供するのは従来の不動産業界の常識では厳しいと言われていたが、法改正があったことも起点となり、都市部で木造3階建てを提供するというビジネスモデルを考案。業界の常識を覆した。
＜2008年＞マンション事業スタート
ー3年累計 東京23区のマンション供給棟数No.1（※取材時点）
戸建事業が勢いを増していく中、2008年にはこれまで培ってきた企画力・設計力を活かしたマンション事業をスタート。都心・駅近でありながら大幅に安いマンションは圧倒的な支持を受け、どの物件も即日完売を記録した。
＜2011年＞収益不動産事業スタート
ー事業開始7年で売上1,000億円を突破
2011年には収益不動産事業をスタート。マンションやオフィスビル、商業ビルなどを1棟丸ごと仕入、リノベーションを施し、稼働率を上げる。その結果として不動産の持つ収益性・資産性の価値が高まる。
＜2013年＞東証一部上場（現在の東証プライム市場）
ーわずか16年で果たした東証プライム上場、知名度・採用力の上昇に拍車をかける。
＜2017年＞米国不動産事業スタート
ー第4の柱として海外に進出
国内の富裕層の資産形成を、米国の不動産投資を通じてサポートする。富裕層に特化した金融ビジネスとしての側面も持つこの事業は、オープンハウスならではのスピード感で急成長。
＜2019年＞売上5,000億円突破
ー売上高一兆円企業に向けて
2019年9月期には、創業22年で従業員数がグループ全体で2,500名を超え、売上も5,000億を突破。一兆円企業に向けて7期増収増益を続けており、確かな根拠を掴めてきている。
＜2023年＞売上1兆円突破
ー日本一の不動産会社に向けて
2023年9月期には、創業26年で従業員数がグループ全体で5,828名を超え、売上も1兆円を突破。 - トップメッセージ
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仕事を本気で楽しもう。
本気になれば、仕事は楽しい。
これは時代がどんなに変わっても、根源的に変わらない価値観だと思う。
仕事というのは、実際に経験・体験しないとわからないことが多い。
喜びもあるが、苦しみもある。
だが、その苦しみを乗り越えた先で得られるものは大きい。
それは達成感であり、自身の確かな成長の手応えだ。
不動産業界No.1を目指している私たちにとって重要なのは、顧客から最も信頼され、社会に真に必要とされる企業に進化・成長することだ。
この理想を実現する一人ひとりの社員を、私は一番大切にしている。
オープンハウスを業界No.1へと導いていくのは、これから入社してくる君たちだ。
ぜひ、既成概念にとらわれない新しい価値観を持ち込んでくれることを期待したい。
その上で、私が求めるものは非常にシンプル。
それは｢誠実な人｣であることだ。
約束を守る人、間違いがあれば素直に謝ることができる人。
そういう真っ当な人が、諦めず、向上心高く、仕事に本気で熱くなれると思う。
社員もオープンハウスグループも、そうした想いを大切にして成長を遂げてきたのだから。
仕事を本気で楽しもう。
オープンハウスグループ代表
荒井 正昭 - 報酬制度について
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年次に関係なく、頑張った人を正当に評価し、 報酬と昇格の機会を与える実力成果主義の人事制度を整えています。
■評価・報酬制度
当社グループでは、年次にとらわれず成果を上げた従業員を正当に評価し、報酬と昇格の機会を与える人事制度を整えています。評価制度については、創業以来、徹底してフェアであることを守り続けており、営業職以外の社員についても成果・実績は数値化され、透明性の高い公平な評価が実行されています。
■若い社員の活躍
当社グループは、各拠点における最低賃金の規定を遵守するとともに、生活賃金への配慮に加え、世界各国での賃金上昇の潮流に適応した賃金を支払うことを基本的な方針としています。
また、当社グループは、企業理念として「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります。」を掲げ、若い社員の可能性を見出せるよう、賃上げ等を通して若い人材が活躍できる環境づくりを行っています。
■人材育成・能力開発支援
当社グループでは、企業理念に沿った人材育成を行っています。スキルだけでなく、仕事に対する姿勢・実行力の醸成を重視しており、一貫した価値観の共有化により生まれた強い組織文化、従業員一人一人に根付く徹底力こそが当社グループ組織の強みであると考えています。
中長期の人材育成については、次世代リーダーおよびマネージャーの育成を柱としています。優秀な人材には早いタイミングで一定のポジションを任せ、マネジメントの経験や新しいミッションの遂行を通じて、成長の機会を与えています。 - 福利厚生
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社員が幸せに働くことができ、その家族が豊かになる各種制度を保有しています。
＜報酬・キャリア形成に関する取り組み＞
・報酬制度
・賞与
・四半期表彰制度
・各種表彰制度
・フレキシブルな勤務体系（時短勤務、在宅勤務や125日の年間休日の調整など）
・慶弔見舞金制度
・資格取得報奨金
・出産手当金（5年以上在籍した社員本人もしくは奥様）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産休制度
・育休制度
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・資格取得補助
・住宅支援制度
＜健康に関する取組み＞
・定期健康診
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・安全衛生委員会の設置
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
＜文化・スポーツ振興に関する取組み＞
・プロバスケットボールチーム「群馬クレインサンダーズ」/太田市新アリーナプロジェクト
・あの夏を取り戻せ～全国 元高校球児 野球大会2020-2023～
・オープンハウスの森プロジェクト（森林整備活動）
・みなかみまちづくりプロジェクト（温泉街・群馬みなかみほうだいぎスキー場/キャンプ場）
＜その他の福利厚生＞
・通勤手当
・休日・休暇（夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇）
・確定拠出年金
・従業員持株会
- 職種名
- 【未経験歓迎】内部監査スタッフ
- 仕事内容
- ■募集背景
弊社は都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。
創業16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。
2023年9月期に売上高1兆円を達成。
会社の急成長に伴う部門の体制強化のため、内部監査スタッフとしてご活躍いただける方を募集しております。
一緒に不動産業界No.1を目指しましょう！
・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
さらに、昇進・昇格の機会が年に2回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
■仕事内容
内部統制評価手続きまたは業務監査を行っていただきます。
単なるモニタリングに終わらず、コンサルティング機能を担うことを目的としており
オープンハウスグループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できます。
【業務内容】
・内部統制：特定の子会社を除く主要子会社の内部統制の評価業務
（全社統制・業務処理統制・決算財務報告プロセス・IT統制）
・業務監査：特定の子会社を除くすべての拠点の基本的管理態勢に関する監査、業務を指定してのテーマ監査（組織横断的な監査）の実施
※宿泊を伴う出張が含まれます（名古屋・大阪・福岡等） - 求める経験・スキル
- ■必須
・内部監査にご興味をお持ちの方
・基本的なPCスキル
■歓迎
・事業会社、監査法人、不動産会社での内部監査に関する実務経験
・経理業務経験3年以上
・J-SOX内部統制の実務経験
・品質管理／改善等のプロジェクト経験
・宅建業法・建築基準法などの法規制・関連業法に対する知識・経験
■求める人物像
・課題解決に向けて自発的に活動できる方
・論理的な思考ができる方
・組織のチームワークを重んじる方
・被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 - ポジションの魅力
- ・裁量を持って業務を進められる
・成長企業なので様々なキャリアパスを描ける
・事業拡大しているため様々な業務経験を積める - 組織構成
- 内部監査メンバーは現在5名（うち女性3名）。
年齢層は30代～40代となります。
全員中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。 - 募集要項
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勤務地 【勤務地】
〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
【アクセス】
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結給与 420万～650万円（月収30万円～45万円 うち固定残業代70,300円～105,500円）
みなし残業30時間を含む
年収4,200,000円～6,500,000円
月給300,000円～450,000円
基本給：229,700円～344,500円
固定残業代：70,300円～105,500円（みなし残業時間40時間相当分）
※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
★賞与あり：年2回（6月、12月）勤務時間 09:00〜18:00
実働8時間試用期間 5か月
試用期間中の勤務条件：変更無休日休暇 年間休日110日（完全週休二日制・土日）
＋計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日
GW・夏季・年末年始長期休暇有り
特別休暇（慶弔休暇）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇待遇・福利厚生 ＜保険関連＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
＜通勤関連＞
・通勤手当
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護休暇
＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度
＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
こちらの求人は、株式会社オープンハウスグループへ直接応募ができます
更新日 2024年10月25日
