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変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する
昨今、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる『人的資本経営』が注目を集めています。
通常、「人的資本」＝「社内の社員」として目を向けられることが多いですが、「社外の社員（アルムナイ＝退職者）」も例外ではありません。
ハッカズークでは、企業が自社のアルムナイと退職後もつながりを持ち続けることで、双方WinWinとなるコミュニティ形成を促す取り組みを行っております。
◆Mission
＜変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する＞
「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。
そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。
その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。
◆メディア掲載・取り組み実績
│2024年│
初の監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 (今さら聞けない超基本シリーズ)」発売
【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演
【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演
│2023年│
【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出
【日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」
【日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演
【NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量
【経済産業省後援】「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞
- BUSINESS
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退職者のつながりを資産へ。
私たちは【退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る】というビジョンのもと、企業が自社のアルムナイと退職後もつながりを持ち続けることで、双方WinWinとなるコミュニティ形成を促すプロダクト開発を行っています。
◆アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』
業界シェアNo.1のアルムナイ専門サービスです。
企業とアルムナイ、アルムナイ同士が繋がることができるクラウドサービスとともに、豊富な知見を基にしたコンサルティング及び運用支援を提供しています。
カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。
◆アルムナイ・コンサルティング
アルムナイ・リレーションの構築、強化のために必要なコンセプトや制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。
◆アルムナイ情報特化型メディア『アルムナビ』
アルムナイに関する最新情報やノウハウ、海外事例などを発信するメディアです。 - TOP MESSAGE
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日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている。
◆まずは今のハッカズークについて教えてください。
現在は国内20名強で事業を行っていて、昨年プレシリーズAの資金調達を実施。SaaSのスタートアップとしては、外から見たときの成長スピードは遅いと思われるかもしれません。
ただ、「アルムナイ」という領域で勝負する会社という意味で言えば、当初の予想よりも早く成長していると僕は考えています。
◆なぜ「アルムナイ」というテーマで起業をしたんですか？
もともと同世代の起業家と接する中で「普通に勝負したら絶対に勝てない」という思いがあったからこそ、自分が勝てるニッチな場所はどこなのか、ずっと考えていました。そんな発想で見たときに、「海外×HR×テクノロジー」の3つを掛け合わせた人はそれほど多くないと気付いた。
アルムナイは海外のカルチャーで、日本にアルムナイの文化を浸透させるためには、日本らしさを踏まえた上で取り入れる必要があります。そう考えた時に、英語での情報収集、人事採用の実務の理解など……全部ひっくるめて「いけるな」と。
◆今はどんなフェーズにあると思いますか？
0→1、1→10、10→100と分けて、0→1が立ち上げ初期フェーズだとすると、今は立ち上げ初期の後半戦みたいなイメージで、10段階中の6ぐらいかな。
まだまだ課題の解像度を上げていかなければいけない段階です。大企業でのサービス導入も進み、アルムナイ領域の可能性が少しずつ理解され始めた今、頼もしい株主の皆さんも仲間に入ってくれました。
つまり、あとは実行するのみ。それをやるのが今いるメンバーであり、このタイミングで入ってくる人たちだと思っています。
◆一緒に働きたいのはどういう人でしょう？
一つは「満足感が長く続かない人」。たとえ上手くいったとしても「いや、でもまだまだこれができていない」と思える人のイメージです。
それに関連するところで、「自己承認ができること」も重要です。高い目標に向けて自分でメンタルを保ちながらやり続けるときは、自己肯定と自己否定を繰り返す必要がある。
特に今のうちの会社のフェーズって、課題はなくならないんですよ。アルムナイはこれからの日本企業に絶対に必要な考え方だという自信はあるものの、まだまだ世の中に浸透はしていない。そういう中で、都度生じる課題を解決するチャレンジを楽しめない人は厳しいだろうとも思います。 - WORK STYLE／OFFICE
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事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました！アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。
◆ワークスタイル
出社とリモートのハイブリッド型を採用しています。
・フルフレックスタイム制
・出社デー/月、水、金（リモート可）
・各種社会保険完備
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・子の看護休暇・介護休暇
・育休・産休制度
◆福利厚生
・健康診断
・PC選択可（Mac・Windows）
・ストックオプション（条件あり）
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・時短勤務制度
◆オフィス
今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました。
イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！
◆語学が活かせる環境
開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。
- 職種名
- IPO準備コーポレートマネージャー
- 仕事内容
- ＜募集背景＞
2017年に設立され、累計3億円以上の資金調達を実施しているHRテクノロジースタートアップです。
人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ（退職者、卒業生）」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。
弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。
上場準備を進めるにあたり、現在は代表、経理人事担当メンバー、上場準備アドバイザー（非常勤）のみの計3名のコーポレートチームの新しいメンバーとして、コーポレートマネージャー候補を募集します。常勤監査役として上場経験があり、公認会計士でもある上場準備アドバイザーからのサポートも受けながら、経理財務業務を中心にコーポレートチームをリードしていただきます。
※今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！※
イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！
▼仕事内容
＜業務内容＞
・月次・年次等決算
・資金繰り管理
・上場企業として十分な経理フローの整備
・中期経営計画、資本政策策定
・監査法人、証券会社対応
・スタッフのマネジメント
スキルや希望に応じて以下の業務もご対応いただきます。
・資金調達（エクイティ）
・経営管理体制の構築
・労務管理
＜社内の雰囲気＞
まだまだ成長途中の組織なため、一人一人の責任や担当範囲も広いため成長できる環境で働くことができます。スタートアップ立ち上げを中心メンバーとして経験するには最適なタイミングです！
常にオフィスにいるのは10人前後で距離が近いため、メンバーとのコミュニケーションも多いのが特徴です。 - 求める経験・スキル
- 【必須条件・求める人物像】
・経理実務経験
・決算業務経験
・財務会計に関する基本的な知識
【歓迎条件】
・上場企業または上場準備中企業での経理財務経験
・監査法人または上場準備中企業でのIPO実務経験 - 募集要項
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勤務地 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5F 給与 600万～800万円
勤務時間 09:00〜18:00
企画業務型裁量労働制 1日8時間試用期間 3か月 休日休暇 土日祝日
年次有給休暇（初年度１０日間）
年末年始休暇待遇・福利厚生 ストックオプション
副業可
交通費全額支給
社会保険完備
PC支給リモートワーク リモート可 週2日リモート可のハイブリット勤務
出社：月水金
リモート：火木
こちらの求人は、株式会社ハッカズークへ直接応募ができます
更新日 2024年07月02日
